粉皮不够坏
核心观点：职场的关键是提升自己，而不是取悦领导，在这里用几段小故事说明这个道理。
具体内容：
01.
职场是奋斗的结晶，但却不是所有的付出都会换来很大的成功。
所有的职场奋斗都是机遇和努力的结果，有的人正好被机遇砸中，有的人遇到了慧眼识人才的领导，有的人遇到了好政策，尽管是这样，稍有不慎还是可能错过了大好机会。
当机会和年龄都到了尴尬的境地时，每个人对自己道路的判断和抉择是不一样的，可以选择继续坚持老路，也可以调整另一种活法。
那么，在职场碰撞得支离破碎后，一定要选择继续坚持吗？
王宁是以选调生的方式从大学到县委组织部工作的，王宁对自己的选择充满自恋，以为自己会快速晋升干出一番事业来，但是却没有想到实际的工作和他想的一点也不一样，虽然自己样的按照官场的套路讨好领导，而领导的做法让他特别失落，最终让他彻底与领导决裂各走各的路。
王宁在大学读了很多官场方面的书籍，深信通过利益和情感可以赢得想要的一切，很多个夜晚，王宁举起酒杯与领导胡吃海喝，每年的大小节日都会变着办法给领导送烟送茶。但是王宁没有想到的是，领导也不是万能的，需要考虑和照顾的关系户很多，领导把一次次机会都给了别的同事。
好在领导算是比较照顾，干了三年时间后，给了王宁档案室主任的职务，虽然不是十分热门的部门，也在一定程度上缓和了王宁和领导的关系。每年的七个重要节日中，网名都会花光自己的工资，给领导家里买个昂贵的花盆，请领导去新饭店吃饭等等。
直到有一天，在各方面条件都相同的情况下，领导选择了工作业绩比较好的仇和去“顶岗”。王宁彻底不高兴了，对领导产生了反感和厌倦。
02.
很多人对自己奋斗过的路都充满留恋，越是充满荆棘和失落，越想在这条路上把面子找回来。哪里跌倒了，在哪里爬起来，这是很多职场斗士的座右铭。
选择不依靠领导以后，王宁发现自己没有领导心里更加不踏实，有时候在街上偶然遇到了，王宁依然热情地打招呼，领导心情愉快事，王宁也愿意陪着领导喝两杯。
他时常提醒自己，既然知道不靠谱了就不要再异想天开，到32这个年龄也没必要一定再去低声下气，如果遇到合适的机会，感情在那放着，反正哟不会外送礼了，越送越会职场凄凉，人这一生很短，完全没有必要在一棵树上吊死。
职场失败过的人心里都有不能触碰的东西，无论是希望破灭的失落，还是依靠的人所带来的伤害，这个死结会跟随她们一辈子，也会让她们对以后改变自己的选择更加谨慎，对自己的人生更加负责。
03.
王宁觉得自己“看淡”的原因，并不全是因为领导带给他的遗憾，而是他突然发现现在他可以有更多的选择了，远离了领导，身边多了很多跟他一起改变命运的奋斗者。
最重要的是，几年的打拼让他明白了一个道理：关系和资源不一定靠谱，靠谁都不如靠自己。
所以，王宁更加努力的学习和交际，他要为自己的职场重新定位，要给自己更正能量的标签。今后，他只会为充实自己而努力。
王宁说：“我遇上好的机会还是会争取的，毕竟在公务员行业里比较适合我，但是会不会找关系，会不会给领导各种好处，还要慎重点，我知道年轻遇到伯乐很困难。现在我通过了省林业厅公务员笔试，平台更大了，机会更好，成不成，什么都不用担心，自己知道自己想要的是什么。一个人奋斗得来的果实挺好的。”
王宁的经历也给不少职场人士以启示：
首先，离领导近也不一定是什么好事，健康的心态比什么都重要，选对角度去努力是一种明智。
机遇也需要静待花开，心里越着急，越可能被别人利用。
其次，认清自己，不要对领导期望过高。
可以和领导处好人际关系，没有必要倾尽所有，忽略了自己的正常生活。工作也是一场旅行，路边的风景不能错过。尤其是经过失败的职场努力以后，就应该多多考虑自己，努力充实自己才是最重要的，对领导幻想太高只会让自己更加失落。
最后，必须要明白一个道理，不论你和多牛的领导在一起，你还是要有自己的私人领域，提升自己才是最重要的，你没有能力和资源，靠谁也枉然，与其靠别人，不如靠自己。
史海心
这也是与领导拉近距离的唯一办法！这更是职场里的潜规则罢了！对症下药应该是很有疗效的！职场里遇大节小节或领导家有需操办的事！做为员工理应略表心意！同样更是与领导亲密接触的机会！试问一下职场里哪个员工，不愿意与领导接触！出于何种目的不同罢了！更有甚者！职场里一些见缝扎针，溜须拍马之人大有人在，他们会抓住每个与领导接近的机会，用尽浑身解数，迎得领导的赏识和好感！其手段方法与众不同！时常会用些善意的谎言称，这个土特产是我一个铁哥们带给我的，我想拿过来给领导尝尝！您放心！如果您觉得好吃，下次我再给您拿来！这么会来事的员工，怎么能不打动领导的感谢之情！你这位仁兄是很有前途的！
九月龙
这事取决于个人奴性深浅，个人能力，工作生态。
奴性深，会送。
个人能力差，赶紧送。
工作生态里都送，你也挡不住，随礼罗。
盛世繁华2020
非常荣幸回答这个问题
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贵州小韦
最好能做到。不要以为送了领导就会收。收礼有风险，没有门路进不去。
海边城市
要送吧。
其实我也不晓得，感觉一般国企或者事业单位，虽然管控严，但送礼的还是比较经常发生的。
如果是私企和民营，可能干一段时间就不干了，送礼也没有啥用。不过是有规模的私企的话，可能也需要送礼。
你可以买点今幸送，送今幸送健康嘛
今幸随笔写人参
看这个领导的为人，我认为
一、干好本职工作是对他最好的支持。
二、过年过节送一点小礼品也正常。
把握量和度，送点他喜欢且不贵，把尊重他的意思表达到就行。
三、在中国人情往来很正常。
总之，他比你职位高送点或请吃饭很正常，说不定时来运转，你当他的领导，他也会送东东给你的。哈哈！！！
声之韵誓言无声
如果你是能给领导独当一面的话，送礼就是锦上添花。如果你是个马屁精却毫无工作能力，送礼就是雪中送炭了。一定要建立在领导足够欣赏你的优秀，不然靠送送礼就能保你不死，你还真是小瞧领导了
Mini 馋猫🐾
不一定非要送礼呀
Yuanfang249
是的。
给老板送礼一定要送对，这就需要明确老板想要什么礼物。
老板想要的是你的成长和公司快速成长，所以你知道该送什么了吧。
