村裡人的生活

【職場再出發】為你深度解析：投了好久的簡歷如石沉大海，甚至連面試電話都收不到一個，不是你很差，最大的可能是因為你不熟悉招聘規則，致使自己做了很多無用功。方向不對，努力白費。下面就為大家解析緣何簡歷會石沉大海。

遭遇假招聘

就是你投遞簡歷的這家公司，根本就沒想著要招聘新人，只是基於某種原因，放出來了招聘信息，很多沒有經驗的求職者，會誤以為該企業正在招聘，於是興沖沖的就投了簡歷，然後開始傻傻的等消息。那麼為什麼企業會假招聘呢？

1、為了企業形象，招聘是宣傳的需要！

有些企業為了維持自己的企業形象，會定期投放一些招聘崗位，顯示自己的業務蒸蒸日上，業務快速發展造成企業人員短缺，其實真實的現象可能已經開始大力裁員。這種企業招聘就相當於做廣告，很多企業都喜歡在招聘網站上做這種廣告的。

2、企業管理混亂，致使招聘成為假招聘！

很多企業的招聘管理比較混亂，致使很多正規招聘成了假招聘。比如某崗位明明已經招聘完畢了，但招聘信息卻還在各個網站掛著；再比如某崗位明明招聘一點也不緊急（一個月甚至幾個月才看一次簡歷），卻將其放在招聘網站的顯眼位置，等等。

1、看發佈日期和更新頻率

如果一個招聘崗位，發佈日期久遠，且更新頻率很低，甚至幾乎不更新，那麼該崗位是假招聘的可能性比較大。投遞這樣的崗位，簡歷基本上就會石沉大海。

2、大企業有很多高端招聘

如果企業規模不錯，但卻在招聘網站上招聘高端人才，比如CEO、總監之類；那麼該企業是假招聘的可能性很大，因為大企業這樣的高端崗位一般都會通過資深獵頭進行。很少會掛在大眾性的招聘網站上。

硬條件不符合要求

這是簡歷石沉大海的根本原因，啥叫硬條件？就是企業在該崗位招聘要求裡明確寫出來的那些要求。電視劇裡的職場故事看多了，就容易犯一個錯誤，那就是認為只要自己把簡歷做好，就可以打動招聘官。這種認識非常幼稚！招聘官是如何篩簡歷的呢？

1、先卡硬條件

比如要求985畢業，那就必須是985高校。如果你畢業的學校不是985高校，招聘者在篩選就簡歷時直接就刷下來了。別問為什麼？公務員招錄要求35歲以下，你早出生一天就是無法報名；孩子要求9月1日前出生可以入學，你9月2日出生就要等下一年。這就叫硬條件！

2、常見硬條件

招聘時，常見的硬條件有哪些呢？最常見的就是5個：

第一是性別，很多企業在招聘時對崗位需求有性別傾向，因為某些原因不能公開說明，這樣就會在篩簡歷時作為硬條件來卡，最後卡出來的都是某個性別的求職者。

第二是學歷，很多企業對這個要求非常嚴格，說本科就是本科，說大專以上就是大專以上，更嚴格的甚至會規定學校，比如要求是211院校畢業等。

第三是經驗，用人部門在招聘時通常設置一些工作經驗年限，比如某崗位工作經驗3年以上，那麼HR在篩簡歷時，看到工作經驗不滿三年的就會直接過濾掉。

第四是年齡，崗位會有年齡限制，比如註明是40歲以下，如果你年過了40歲，這時候就要看HR的尺度把握了，但通常HR都會懶省事，直接過濾掉。

第五是出身，每個企業招聘都會有特殊偏好，比如暗地裡叮囑招聘的HR，只要500強出身的候選人，或者只要在某幾個企業工作過的候選人，或者只要某幾個學校某幾個專業的學生等。這些通常都不會直接寫在招聘要求裡的。

如果你投遞簡歷時，挨個對照該崗位要求，發現自己在某些條件是存在硬傷的，那麼你就要做好簡歷石沉大海的準備。因為對於有硬傷的候選人，除非企業招聘比較急迫，再或者企業很難找到合適的人選，企業才會考慮的。

簡歷做的太差

如果你投遞的崗位不是假招聘，而且你硬條件也基本符合，而依然如石沉大海，說明你的簡歷做的“太”差。最容易石沉大海的簡歷通常都犯了這麼幾個毛病：

1、簡歷配圖不注意

HR拿到簡歷，第一眼看什麼？當然是照片！看到照片後，HR瞬間就會對候選人產生初步評價。比如公司講究嚴謹務實，而候選人卻配了一副自由爛漫的圖片，HR的第一直覺就覺得不太適合。總之，配一副正常點的、顏值高的圖片很重要！

2、內容過於簡潔或者過於囉嗦

簡歷寫的過於“簡單”，HR無法判斷你的實際工作能力；簡歷寫的過於囉嗦，動不動七八張，HR沒耐心看完，關鍵是找不到他想找的重點，也會放棄。簡歷一定要保持適度的長度，通常以兩三頁為宜。

3、簡歷內容用詞過需，HR找不到匹配點

很多人寫簡歷，用詞非常虛，動不動就是“自信”“卓越”“優秀”“能力強”之類，HR根本不看這些的，HR要看的是人崗匹配度，也就是說你的能力和崗位需求有多大程度是匹配的，匹配度越高，越容易收到面試邀約。

4、有觸犯企業理念的描述

很多明明符合條件，但投遞簡歷後卻石沉大海的原因，就是簡歷裡有些描述跟正在招聘的這家企業理念不相符。比如企業理念是“好好生活”，你卻在簡歷裡大肆描寫自己如何狼性。HR會覺得你“神經病”。但如果崇尚996的企業在招聘，你簡歷裡透露出“工作和生活的平衡，積極參加文旅活動等”，HR會懷疑你能否承受996的工作。

投遞數量過少

這個很容易理解，你投出去5份簡歷，和你投遞出去50份簡歷，肯定是投遞出去50份簡歷，更有可能收到面試通知。很多人投遞簡歷石沉大海的原因，其實並不是你沒有能力，很可能是你投遞的絕對數量太少了！

即使你能力再出色，也不能保證你想去的企業就一定會要你。因為企業要的是“適合的人”，而不是“優秀的人”。

就比如你是一位銷售吧，工作能力出色，工作經驗豐富，甚至可以這麼說，你不論是工作能力還是工作經驗，還是年齡學歷等等都完全適合某家企業，而某家企業正好也在著急招銷售，你把簡歷投遞出去，可能就會石沉大海，連個面試通知都沒有，為什麼？因為HR都知道，老闆有個規則，就是不要某個地方的候選人，而你恰恰就來自某個地方！

奇怪嗎？就這麼奇怪！這才是最真實的職場！一腔熱血認為只要自己能力出色，投遞出去簡歷，企業就要讓我去面試。那隻能說明你還不懂職場，職場就是再優秀的人，投遞出去簡歷，也不一定會收到邀請去面試。

總結

簡歷投出去石沉大海，並不是你能力差，也不是現在企業招聘少，雖然現在企業確實有很多裁員的，最關鍵的問題還是你沒注意投遞簡歷的四個盲區：

第一就是可能遭遇了假招聘，對這種企業，你投遞的時候，就應該做好簡歷會石沉大海的準備。

第二就是硬條件沒達標，投遞這種企業時，不要抱太多“我能力出色”之類的幻想，而是要做好簡歷石沉大海的準備，因為至少有9成企業，就是嚴格卡硬條件的，你能力強不強，要先過了硬條件再說。

第三就是簡歷做的太差，審視一下自己的簡歷，爭取做到“精準狙擊”，而不是用同一份簡歷，來投完全不同的企業。

第四就是投遞數量過少，投遞幾家後就坐著等待，眼巴巴的盼望有面試通知，而不是努力去尋找更多的投遞對象。

-END-

職場再出發

不一定是你比較差，就是個時機的問題。我覺得主要是以下三個方面的原因：

第一，每年的這個時段換工作的人最多。很多公司是年後來了發年終獎，大部分想換工作的人都會集中在三四月份，拿了年終獎就走。

第二，今年整體的經濟形勢不太好，很多用人單位都在削減開支。我上一家公司就是這樣，我在的那個項目，本來有6個後端開發人員。由於經營不善，各種削減福利，增加加班時長，嚴卡日常考勤，有3個人受不了離職了，他們的工作量就分擔到了我和另一個妹子身上，一個老油條工作量沒有增加。

由於工作量太大，那個妹子實在受不了，也跑路了。老油條拒絕接離職的人的工作，我一個人要做他們4個離職的人的工作，想想都不可能，妹子離職後，我一個星期之內也離職了。

只剩下老油條，又招了一個很便宜的實習生，然後就沒有繼續招聘了。原來是6個人的工資，最後只剩下1.5個人的工資，真是很節省了。

第三，網上很多招聘信息是假的，掛出來的信息不一定是真的招聘。用人單位給招聘網站的費用是按照季度或者按年支付的，只要會費沒有到期，招聘信息就一直掛著。

另外，用人單位也通過收到簡歷的數量，來判斷市場上的價格行情。今年普遍壓價很嚴重，我有朋友做HR的，很多資深的員工都是在之前的薪資基礎上打八折招進來的。

可以把簡歷適當美化一下，多投幾家。別灰心，萬一不行秋季還有一輪招聘，一般秋季招聘的競爭沒有春季那麼激烈。

木魚說職場

不是找不到工作！

是現在找一份你覺得好的工作特別難。

以前騎驢找馬，跳槽通常能達到調崗調薪的目的。現在呵呵了。

以我簡歷顧問的工作量來看，最近真的忙到飛起，平臺常常爆單。我們越忙，從側面也反映很多客戶覺得投了簡歷遲遲接不到面試電話，可能是簡歷出了問題，所以來找我們做優化。

誠然一份好簡歷的確可以增加被面試的機率，但是並不全然。

我來說說我有個客戶的故事。

他以前是做區域的服裝陳列師的，後來覺得薪資太低辭職，沒想到現在市場環境不太好，接到的offer薪資並不理想，所以放棄了。

但是尷尬了，後來就再也沒有offer了。這一來一去呆家裡好幾個月了，他跟我說，只要現在有工作什麼都行，最後我幫他調整成了銷售崗。

你看，一降再降，這從側面反應什麼？他的整個職業規劃已經偏離了原來的目標。從陳列師到店鋪店長，懂行的人應該知道，雖然還在行業內，但是一個是公司總部，一個是去到店鋪做一線去了。

從這個故事中我們可以看出來，如果一開始能夠準確的衡量市場環境，職場競爭力，那就能一小部分避免這樣的結局。

如果現在已經離職的，也別太焦慮，先靜下心來。

把自己過往的工作經歷梳理一下，找到自己的亮點，這個亮點指的是，你能為企業帶來什麼。

比如說銷售，我有客戶群體，我做了多少業績，能馬上上手之類的。

很多人其實只是為了找工作而找工作，那麼降低一下自己的預期，先把工作做起來。

需要注意的是在降低預期的同時把你的簡歷高度也往下調整一下，要看起來是在這個層級的崗位最高的那種。

比如是主管崗，可以適當加一些協助經理完成經理崗完成的事情。

如果在意自己的規劃的，我感覺這類人找工作應該是不難的，有目標的人通常會比為工作而工作的人更懂得提升自己。

那麼接下來我再說說投簡歷。

投簡歷是有時間段的講究的，別在晚上投，在上班時間裡投遞會增加簡歷被看到的機會。

別海投，海投沒用，投遞之前先看一下崗位描述，把你的簡歷做一下微調，匹配他的描述，再進行投遞。

找工作就像找對象，也要看一個緣分的。放寬心，如果為收入著急，那就先拓展一下副業。

最主要是提升自己的技能，別嫌晚，種一棵樹最好的時節是10年前，其次是現在。

我是小李杜

作為現役人事管理從業人員，去年和今年組織了兩波招聘，就不長篇大論談什麼道理，東拉西扯，於題主並無實際好處，就從兩次中選一次，從招聘的過程談一談，或許對題主有聽啟發。

第一次招聘一名黨務專員。

現在國企進人難，一路申報申批，然後在市人才交流中心網站、智聯招聘等公開進行招聘，發佈了詳細的招聘簡章，兩週時間過去了，收到了二十多份求職郵件，但篩了一下，勉強符合簡章要求的只有八份。然後通知筆試，面試。這兩個環節我是主持人，筆試回答和寫作部分由我親自批改，老實說總體很失望，有的那一手比不上小學生的字讓人一眼就失去細看的勇氣，有的給定材料寫個通知連最基本的格式都不懂，八個人的考試改完，好幾個不及格！下午接著面試，其中一人或許覺得自己考得太差，放棄了，其中一位簡歷顯示在某私立醫院仼黨支部書記的，也是答題中字寫得不錯、筆試成績排前二的女生，在面試時卻張口結舌。因為用人比較急，綜合了上下午的成績選擇了一位研究生學歷的女生，慶幸的是，從目前的情況來看，表現還不錯！

通過這次招聘經歷，給我們求職者什麼啟示呢？

一、簡歷不要盲目投。

看清招聘廣告中的要求，不符合要求的最好少試或不試。比如別人要求本科全日制，你專科學歷、電大生就最好別去忙活！這次招聘就要求全日制本科，好些投遞者只有專科學歷；招黨務工作者，必然要求有這方面的經驗，你沒有從事黨務工作的經歷，投也是白投！也許你覺🉐️你雖然學歷等方面達不到，但確實有實際能力，但招聘的門檻是個硬槓子，你的簡歷在負責招聘簡歷收集的人事專員那裡就被淘汰了，他（她）第一眼看的是你的學歷，學歷不符合要求，根本懶得看你後面的東西，你後面的工作履歷無論多麼光鮮也是白搭！另一方面，這種盲目的投遞由於屢屢失敗會打擊投遞者的信心！

二、提升自己的專業水平。

一個國資下的國企招人，應該是比較吸引人的，但本次收到的簡歷不多，而符合要求的更少。在筆試面試環節，應聘者的專業水平、溝通能力、應對能力、抗壓承受力等方面表現都差強人意。很多入職者抱怨找工作難，認為用人單位太苛刻，唯學歷論，但很少從自身找原因，普通的現象是專業水平低，一手字堪與幼兒園學生比，基本的寫作水平不具備。更讓人不解的是，這次應聘者中有的有多年的從業經驗，有的甚至是管理者，但實際表現卻像一個新手，這說明什麼呢？平時在工作中不注重自己綜合能力的提升，得過且過！

不知不覺，我也東拉西扯了，回到題主的題上來，投了很多簡歷都石沉大海，一方面是從上面第一點找原因：每一次投遞學歷達標嗎？專業符合要求嗎？從業經驗有嗎？有從業經驗但從業經驗豐富嗎？自己的簡歷製作和投遞方式符合對方要求嗎？在所投遞崗位評估過自己的競爭力嗎？投遞後主動和對方溝通過嗎？等等！先找找失敗原因，然後找準自己的定位，有的放矢，以免將太多的精力和希望寄託到根本得不到的崗位上。另一方面，找工作本身就不是一件容易的事，目前就業壓力大，每年大批量大學生湧向就業市場，找工作難，找一個好工作更難，一個崗位，幾十、幾百、上千人競爭，強中更有強中手，最中進入對方應聘程序的人不多，屢敗也是正常的。當年我離開國企自謀職業，也有過你類似的經歷，不要洩氣，充分利用現在的渠道，多投、多試，相信成功已經不遠！

好了，廢話已經太多，就此打住了，祝題主儘快找到一份滿意的工作！

亞丁三郎

大環境就是非常差，非常非常差，我身邊遊戲公司的朋友都失業的失業，轉行的轉行，我也是從遊戲轉行的，轉行非常難，都是遊戲工作經驗，換到影視又非常慘，非常非常慘，身邊裁員的，發不出來工資的，降薪跳槽的，如果說是工作能力問題，那我想說，難道是我身邊的人都差嗎？半年待業或一年多待業在家，已經不是少數人了。還好我又轉行了，這次轉廣告，更是看盡各大公司慘淡的一面

王思思627

嗨，朋友，千萬別灰心，也不要質疑自己的能力。

深圳的就業環境應該算是非常嚴峻的，去年年底，幾個朋友都聊天時都在不約而同的提到，對現所在的公司諸多不滿意，想年後就重新找工作。但實際情況是，目前沒有一個人真的跳槽了，且真的重新找到了工作。他們不是口頭說說而已，而是確實是在投簡歷，甚至去面試，但最終結果也差強人意。

所以不要想太多，要知道大家都這樣，各企業裁員的消息到處都是，我的這幾個朋友現在也冷靜下來了，大家開玩笑的說“繼續騎驢找馬，目前希望公司不要倒就行了”，可想而知，原本對公司諸多不滿的大家，現在只希望公司不要倒閉，至少他們目前還可以上班，今年的大環境我就不多說什麼了，而你只是正好碰上這個時間而已。如我所畫的“會柳暗花明”，別焦慮。

竹xiaoxiao

嗯！確實很差！不是一般的差！簡歷石沉大海後，就認為工作難找，進而開始懷疑自己是不是很差。這種思考問題的邏輯，差到了極點！老鬼可以隨您的願告訴您：這種思維方式，您找工作都困難！真的很差勁！

一、投遞簡歷石沉大海，和工作難找之間有必然的聯繫嗎？邏輯不通！

這不是一個用工荒的時代！不是你只要隨便投出去幾份簡歷馬上就有人積極主動地聯絡你的時代！

1、您製作的簡歷，能否在極短的時間內一下子抓住篩選簡歷的用人單位的工作人員嗎？

您即使再優秀，如果簡歷很差勁，根本無法打動篩選簡歷的工作人員，您根本沒戲！有太多擁有豐富職場經驗並且業績、能力非常強的職場人，簡歷設計製作的很差勁！

不要認為自己過去的職業經歷很豐富、很有實力，只要寫在了簡歷上，別人就會注意到、就是得到面試的機會！看似格式化的簡歷，如果填寫上面出了問題，不懂得其中的方法、技巧，根本無法抓住篩選簡歷人員的眼球！

那些負責篩選簡歷的人事部門工作人員在做初步簡歷篩選時，瀏覽的速度非常快！有可能只是半分鐘甚至更短啊！因此，簡歷不過關，根本沒戲！

您連簡歷這一關都過不去，還談什麼找工作！根本沒有面試的機會！

2、您投遞簡歷的方向、用人單位、信息要求等等適合嗎？

您應聘的行業方向、應聘的企業性質、崗位高低、薪酬待遇標準等等，是要和自己過去的職業經歷相匹配的！太多人投遞簡歷時，過高的自我評價或者過低的自我評價甚至帶有偏差的自我認知，都會導致自己投遞簡歷方向的錯誤。

您自認為自己很適合，但用人單位可能不那麼想啊！

因此，投錯了方面、職位、崗位、行業、領域等等，都可能導致簡歷石沉大海！

3、您投遞的簡歷與應聘崗位的匹配度至關重要

有些求職者設計製作了一份簡歷，卻拿著這一份簡歷投遞給不同的企業、行業、崗位。這也很可能導致簡歷石沉大海。

每一份簡歷是為了特定的求職崗位或者求職行業設計的。因為每個崗位的特點決定了篩選簡歷人員對於求職者簡歷中的側重點重視程度是不同的。

因此，在針對某個特定崗位投遞簡歷時，在簡歷設計製作過程中，應該有意識的強化、重點說明某些歷史階段的工作經歷、業績、成績以及個人感受、感悟、榮譽等等。

而有些人太懶了，弄了一個統一模板的簡歷到處亂投！

您以為只要自己過去很輝煌，篩選簡歷的人會花費時間、經歷來分析你？別做這種指望為好！可供他們挑選的人多了去了！誰會花時間去研究你？你能清晰的展現出來，我就給你面試機會，你沒有明確、清晰、重點描述，那就拉倒了！直接忽略你的簡歷！

您也不是什麼經天緯地之才！少了你一個、錯過你一個，企業沒任何影響啊！再說了，就是您現在這種提問的邏輯，不用您也正常！

二、每個人的實力、能力，決定了工作是否難找！別去怪人力資源市場大勢！

這個時代，一方面企業急缺優秀人才，另一方面很多人找不到理想的工作。因此說工作難找不為過，說缺少優秀的人才也是對的！

任何階段，都不要拿“人力資源市場的大勢”來說事兒！這一點意義都沒有。您自己的實力決定了對您個人而言找工作的難易而已！

就連設計簡歷、投遞簡歷、參加面試等等，都是需要能力、水平、實力、技巧、方法的！別覺著自己有經天緯地之才，感慨別人不識貨！也別怪現在工作難找。沒能耐的人找工作確實難，而對於實力強勁的職場人，找工作或許根本不是難事兒！

三、找不到工作就開始懷疑自己很差？這種負面思想請儘快扔掉！你沒時間讓負面思想影響你！

現在正在求職找工作階段，您的任何負面情緒、思想、狀態，對自己能有一毛錢的用處嗎？您自己應該清楚這個道理啊！

不用懷疑了！您就是很差！您需要的是馬上從找工作的第一步：寫簡歷開始做反思！甚至請教他人！哪裡有時間問別人自己是不是很差呢？！

行動起來！做實際行動方面的有效思考、梳理、覆盤！放下面子、扔掉無用的自負、自信，敞開心向他人請教，重新開始自己的求職之路吧！

以上供您參考。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

我有三份工作，是在網上投遞簡歷面試成功的。

另外，也作為部門負責人，面試過新人多次。

所以，我就從作為求職者和企業方的不同視角，分享幾點建議：

一，關於簡歷的製作：

1.一定要簡潔美觀，到網上的資料庫找一份，自己喜歡的樣本，把自己信息排版整潔地進去。如果太過於凌亂，第一局基本就篩掉了。

對於敘述也一定要簡練，不要長篇大論，要有重點，說到點上。寫得太長，太羅嗦的話，也沒人有時間去看。

2.不要一份簡歷，作為萬能簡歷到處投。

一定要分析一下，每個招聘企業的不同需求。比如：這家要求描述裡，要求，有良好的合作溝通協調能力。那麼，在自己的簡歷中就特別迎合一下，表明自己性格隨和大方，善於與各方協調等。

3.簡歷內容，不要太過於實在。

比如題主說，“製作簡歷過程中才發現自己無高績點，無實習經歷，無社團學生會經歷”。

其實，可以挖掘性地描述一下，自己的溝通協調能力，邏輯思維能力，吃苦耐勞，抗壓能力等等，讓自己在簡歷上能看出是一個上進的青年，是可塑性很強的材料。

或者，在過往經歷中，把自己參加了某個小活動，從中取得的成績和獲得的鍛鍊，重點挖掘一下。突出一下自己作為學生時那積極、主動好學，善於思考的一面。

總之，給自己“創造性”地找到與企業吻合的閃光點。

<strong>二，面試時的注意事項：

1.一定要自信、落落大方。很多人，會過於謙卑或過於緊張，讓人看起來擔不了大事的感覺。一定要禮貌而又不卑不亢。

如果擔心自己會緊張，就把前期能準備的大致準備好之後，不再去考慮面試這件事。心理上把面試當作一次學習和漲見識的機會。面試時，臨場發揮就可以。

2.，一定不要過於心虛，“我什麼都不會，也沒有什麼經驗怎麼辦？”，不要讓負面情緒影響自己。

踏入社會，才是真正學習的開始。我們在職場上所能用到的知識和技能有一多半都是在社會上邊工作邊學習得來的。

所以，對於那些不是特別要求專業技能的要求，自己可以自信地答：沒問題，我可以！我能！

其實，企業如果決定招新畢業生，那麼在乎的點就不是經驗，而是看重一個人的綜合素養。

三，關於面試結果：

面試不管成敗，都作為自己的一種經歷和鍛鍊總結。不要因為一次失敗的經歷，就因此否定自己，而對自己不自信。這一次的失敗，只是代表著這一次，與這家單位不匹配而已。

總經.覆盤一下，其中可以借鑑的地方，能為我們所用、所借鑑，就是有意義的。

軒下伊人

個人認為目前的就業形勢確實不太好這是大環境，很多單位在網上掛出的招聘啟事其實也不太真實 ，其實企業不需要人但是為了某種原因還是寫著大量招聘，就跟某某參觀之類的實體店明明生意不好還寫著招聘人員一個道理。因為很多簡歷進入企業郵箱後人事經理根本就不會看的。

再次就是可能簡歷和個人閱歷確實不夠吸引人，中國最不缺的就是人，但凡是待遇還行的單位招聘某個職位起碼是成百上千的人參與競爭，個人認為投遞簡歷更要注重完善自己，首先要了解公司經營情況，在行業中所處位置，市場發展潛力等因素，最後就是自己先選準行業和公司，如果達不到公司要求，又自己覺得可以有發展潛力的單位可以給自己先充電武裝自己。滿足要求之後相信自然會進入想進入的單位的。還有一點就是放平心態，天生我才必有用，希望對您有所幫助。

卜估浩

近幾年工作確實不好找，一方面，很多企業都在裁員，比如之前的京東、華為、甲骨文等世界知名大廠；

另一方面，很多90後員工對職場期望過高，動不動辭職，頻繁更換工作也使得工作經驗積累差，想要找到好工作也就更難了。

那麼，怎樣才能找到好工作呢？分享三點：

1.花些心思和時間潤色簡歷

很多人投出了幾百份簡歷但基本都石沉大海，於是陷入了可怕的自我懷疑之中：都不要我，我就那麼差呢嗎？

其實，很多時候，未必是你能力不行，而是你的簡歷沒有充分體現你的價值。

簡歷就像我們的一張臉，如果你的臉看起來平淡無奇、毫無亮點，甚至髒不垃圾，有哪個HR願意會關注你，願意花時間瞭解你呢？

所以，投簡歷之前一定要把簡歷寫好，重點突出自己與求職崗位相匹配的能力，以及此前相關的具體工作經歷和成績，最好能夠結合具體事例和數據說明，增加可信度，語言表達儘量條理清晰，言簡意賅。

如果自己不會修改簡歷可以讓這方面比較擅長的朋友幫忙潤色下，回頭記得感謝下人家。此外，現在網上也有很多專門做這種修改簡歷服務的，不想麻煩朋友，花個一兩百塊錢也是值當的。

2.求職崗位與工作經歷匹配度越高越好

雖說現在換工作早已見怪不怪，但在找一下份工作的時候，最好想清楚，自己希望從事什麼樣的工作。

我的建議是，一定要注重職業發展的連續性，也就是說，所找工作與此前的工作越相關越好。

一來，單位都喜歡有經驗的熟手，這樣就降低了求職的難度；另一方面，也能確保自己此前積累的經驗能夠用得上。

舉個例子。假如你是一名老師，但你不滿足於教師工作的瑣碎和低迴報，希望能找到一份薪酬回報更高且更有挑戰性的工作，那麼你可以試著往培訓師的方向發展，這項工作不僅薪水高，而且更有挑戰性，之前的工作經驗也能用得上，並非完全從零開始。

3.客觀評估自己的能力和價值

有些人找不到好工作並非能力不行，而是對職業期望過高，比如，大城市一個工作兩年的新媒體運營大概薪酬在6K-8K左右，但如果他想要找一份2W的工作，顯然這難度就有點太高了，除非你的能力真的超級強。

畢竟，人才具有自己的市場價值，在能力沒有本質提升的情況下，渴望謀求更高的薪水希望很渺小。

所以說，衡量職業前途不能目光短淺到只關注薪水，更要看綜合價值。只有當自己的職業能力和價值有了明顯的提高之後，才可能找到更好的工作。

關鍵字: 石沉大海 投了 簡歷