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阿山在畢業之後，經歷了三次實習，可是最終全都被公司辭退了。其實阿山的工作能力也還是可以的，再怎麼樣也不至於屢次在實習期就被辭退。
他跟我們這群朋友抱怨的時候，我們也都覺得不太能理解。但是瞭解到詳細情況以後，我們就明白為什麼他會一直被老闆開除了。
之所以他會頻繁被辭退，原因就是他總是在職場當中，說出那三句不該說的話。很多剛畢業的大學生可能和阿山一樣，並不能分清職場和學校之間的差別。
哪怕是到了職場當中，他們依舊隨心所欲的說話，不考慮有的話是不是不太該說。而在職場當中，不管你的工作能力怎麼樣，這三句話是一定不能說的，一說不僅暴露你的低情商還容易被辭退。
一、不能跟老闆說,我不知道
雖然大家總說：“不知者無罪”，可是這句話在職場當中是沒有用的。不管老闆問我們的問題是什麼，我們是否不瞭解，都不能直白地告訴老闆：“我不知道”。因為老闆聽到這句話，會覺得我們沒有足夠的工作能力，最簡單的工作問題我們都不瞭解。
那麼他自然會選擇辭退我們。如果說老闆問到的相關問題，我們確實是不知道，那麼也可以選擇其他的說法。比如說我們可以告訴老闆：“這個問題我一會去了解，一定給你一個具體的解決辦法/回覆。”
在職場當中，我們告訴領導“我不知道”，只會讓老闆對我們失去好感，所以一定不能隨便說。
二、不能跟老闆說,我不會
身處職場，我們一定不能跟老闆說：“我不會”。這種話可以說是在直接明確地拒絕老闆了，相信沒有一個老闆會喜歡被自己的員工拒絕吧。
當你說出“我不會”這句話的時候，老闆只會有兩種感覺：一是你在推脫工作，就是你明明能夠勝任這份工作，但是你卻因為害怕麻煩，不願意為公司多出一份力。
二是你的工作能力過低，連公司分配給你的最基本的任務都完成不了。如果我們是有能力完成這份工作，但是我們不太想出力的話，可以告訴老闆：“我可以明天早點起，完成這份工作。”這樣老闆就會知道我們的工作已經排的很滿了，如果接受這份工作，只能利用第二天早上的時間。
而如果我們是真的沒有足夠的能力來完成這份工作，那麼我們可以委婉一點，告訴老闆我們目前負責的工作都是怎樣的，這方面的工作我們確實無法勝任。接著，我們再給老闆提出一個備選方案，這樣老闆就不會覺得我們工作能力有問題了。
三、不能跟老闆說,這不關我的事情
當老闆在追究責任的時候，哪怕我們真的跟這件事沒關係，或者是我們只有一點關係的時候，一定不能直接說：“這不關我的事情。”當工作出了問題的時候，我們不要先推卸責任，我們可以先跟老闆講清楚這份工作內容我們是否經手了，如果我們沒有經手，那麼相應的負責人是誰。
當我們跟領導講清楚這些事的時候，是誰工作上犯了錯誤，老闆就會很清楚了。
總體來說，在職場當中，我們跟老闆說話一定要講究技巧，有些話是能說的，有些話是一定不能說的。當我們能夠學會跟老闆說話的時候，才能保住自己的工作。
你覺得，在工作的時候，有哪些話是不能跟老闆說的呢？你怎麼看待這個問題？歡迎分享說出你的觀點。
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