每天都會有人在群裡跟我抱怨，社區工作累，收入少，領導拼命使喚人，沒有假期，然而真的是這樣麼？因為我們同樣有人天天朝九晚五的工作，每天都有時間學習，雖然有執勤巡邏，但僅限於特殊的時期。那麼，社區工作到底忙不忙，累不累？就天津而言，累和不累要看地區，一般發展成熟的社區工作反而會更大，因為發展快，所以工作細化，時不時要求創新，同時社區內人相對多，老年人、兒童都比較多，產生的問題也就更多。
那麼面對這些問題，為什麼還會有這麼多人想要加入社區工作者？第一點：工作穩定，“壓力小”；很多人都是從企業工作辭職後去的社區，他們很清楚企業每月要求的KPI壓力有多大，一旦完不成，受傷害的不只是錢包，還要受到領導的責備，精神和經濟雙重打擊，每日的脫髮都是正常現象；相比之下，社區工作工作雖然累，但是沒有企業的這些壓力，我們做的都是為人服務，心態首先不同，壓力更多來與自己的態度，而不是別人施加的壓力；也許這就是他們脫離高薪，走進社區的原因之一。第二點：離家近；多麼現實的一個原因，父母年齡越來越大，需要更多的時間來陪伴、照顧，孩子年幼也是需要照顧，尤其是女性，需要對家庭投入更多精力，一個離家近可以解決很多麻煩（不過說到付出精力，因為女性要多家庭付出更多精力，同時身體原因等，社區同樣需要男性工作者，具體原因可以看我之前發過的文章）。第三點：積累基層工作；也就是我們常說的，用社區工作作為跳板，參加國考，省考或者其他要先錄取有基層工作經驗，或者社區工作經驗的崗位，這類人可以說辭職是最多的，他們追求的不是服務基層，或者工作穩定，更多在於待遇，而這正是社區不足的。
社區為什麼會有人辭職，小編認為，這部分人一些是為了積累經驗，而不是真心想在社區工作，一部分是對於社區工作不瞭解，來了以後發現自己不適合自己，還有就是發現了更適合的想要去追求。
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