最近，各地都在談論房價。許多人抱怨房價太高，買不起，好迷茫。。。
事實上，有多少中國人真的沒有房子？與房價相比，房租很便宜。我買不起。如果負擔不起可以回老家去住你的房子。
如果我們只談“住”或“房”，現在對中國人來說不是問題。
真正的問題是：當你不再年輕時，你還能做什麼？
職場上最糾結和敏感的年齡是什麼？
大約35歲--
35意味著你在發送簡歷時可能會收到一封“年齡不符合標準”的拒絕信；
35歲意味著即使你在華為這樣的大公司，也有被清理的風險；
35歲意味著即使你不需要保溫瓶，中年危機已經接踵而至
但我也要告訴你，35歲並不意味著職業前景的終結。這取決於35歲之前你是如何度過一生的。
很多企業在招聘人才時，都明確規定年齡在35歲以下。如果你已經35歲了，並且通過在招聘網站上發佈簡歷不斷更換工作，你應該反思自己做錯了什麼。
當然，根據我們的實際諮詢經驗，如果你真的到了35歲甚至更大的年齡才考慮這個問題，很可能你解決不了這個問題。許多實際的困難會使你無能為力。
為了不讓35歲以後的事業陷入困境，你至少應該在30歲時制定明確的目標，並用5年時間來追趕。
這也許是你成長的最佳時機。錯過了這個機會，你不再年輕，社會將不再以寬容的態度原諒你。否則，如果你再走錯一步，你必須十次彌補。
30歲你要面對的三大問題
首先，我們能承擔起我們的家庭和責任嗎？
如果你有一個家庭，你需要知道你的事業將如何發展，以確保你支持整個家庭的負擔？這不僅包括你的愛人，還包括你的孩子和父母（特別是當他們都是獨生子女時，你必須承受雙方四位老人的贍養）。
在這個階段，你的壓力倍增，但如果你在職場的成長不能倍增，甚至以某種形式倒退，那麼你未來的職業發展將面臨更大的壓力。而這種壓力，往往會讓你沒有多餘的力量去尋求更好的發展。
當很多人在換工作的時候，他們常常有一個很大的擔心：如果我跳槽，我的收入就沒有現在那麼高了，那麼，我在現在的工作中會不會輕易跳槽呢？
所以如果你想繼續跳槽的話，現在還早。當你沒有承擔起家庭的重擔時，全力以赴是你唯一的選擇。不要在這個時候享受舒適，否則，你的餘生將永遠“舒適”。
第二，你的能力和年齡匹配嗎？
在我們的許多客戶中，最棘手的情況之一是能力和年齡不匹配。很多工作了三五年，甚至一年的人，在能力上沒有太大差別，所以當他們想在事業上有所突破時，會遇到很多阻力。
有兩個原因：
一是跳槽頻繁，沒有單向積累，沒有一技之長；
第二，雖然我們在一個方向上積累了很長時間，但我們只是在第一年成長起來的，在剩下的幾年裡我們一直在做重複性的工作。
因此，對於那些30歲的朋友們，從現在起，你必須仔細審視一個問題：我畢業後工作了多少年？我的能力和年齡相符嗎？
如果不匹配，那麼你必須儘早建立危機感，並跑去彌補與那些意識到危機的人之間的差距，以確保你在競爭過程中不會被別人推倒。
第三，你是否建立並改進了自己的知識結構？
在工作場所，不同工作級別的人做不同的事情，他們有不同的視覺和思維模式。
一個基本的銷售人員，思考如何維護終端，是一件戰術性的事情，也是他的責任。但如果一個營銷總監像一個銷售員一樣，每天都在思考如何與終端老闆打交道，那就是他的失職。
每個企業的經營都是由戰略和戰術組成的。大戰略再細分為小戰略，小戰略再細分為一個實施戰略，由基層人員實施。不同層次的人負責不同的工作高度，各司其職，這也是團隊合作的意義所在。
同樣，不同層次的人也有不同的知識結構。層次越高，你的視野和思維就越高，你的整體知識結構層次也就越高。否則，你的能力只能停留在具體的基層操作層面，不會有大的發展，也不會有職位的上升。
30歲前要完成三項任務
在每個人的職業生涯中，不同的人面臨不同的問題，但一些共同的問題值得每個人的關注。
在這裡，我對這些常見問題進行了梳理，總結出以下三點：
什麼比如何學習更重要
其實，我們大學裡的“專業不過是一些基礎專業課。這只是你從事這個專業所需要的基本知識。如果你不在實踐中運用它，這些知識在現實中無法轉化為你的能力，那麼它就不能給你帶來價值。
就像我們公司的一個同事，雖然他在業餘時間拿到了很多證書，但他在現實中根本沒有使用的環境，你認為你所擁有的知識可以通過在線搜索很容易地獲得，那麼如何競爭呢？
所謂“職業目標”，就是根據自己的知識結構和特點，找到適合自己的環境和土壤，然後進一步研究如何使自己的工作做得更好。
除非你有一個特別的偏好，並且你已經嘗試過並且你已經成功了，否則不建議你掉頭。
比學習更重要的是找到自己的特點
以前是機械專業的顧問。畢業後，他被迫以市場營銷為生。他曾經非常沮喪。後來，他才知道自己從事的是房地產銷售，這與他的基本知識無關，不能發揮他的專業知識。
後來，我建議他把注意力放在目標上，找一些與機械相關的銷售工作：
在銷售方面，他有機械方面的基本知識；
其次，他普及這些知識，使不知道如何理解的客戶；
結合必要的共享，我們將逐步成為銷售領域的專家，逐步建立核心競爭力。
不要忽視知識共享和傳播
對你來說這還不夠。關鍵是讓人們知道你有能力，這樣你就能有更多的機會。
在職業諮詢中，我經常遇到很多人抱怨自己不成功：“為什麼他能在同一水平上得到比我更多的機會？”
對於這種問題，我們需要深刻反思：
你的水平或能力是否為他人所知和認可？你是否有意識地寫下你所知道的並與更多的人分享？
你願意幫助別人嗎？你擔心即使你說出來也聽不懂嗎？
當我們仔細研究當今的頂尖知識分子時，不難發現許多人在做一件事
通過演講（講課）、寫作（組書）和被大家認可，他可能成為某一領域的知名專家。
同時，你會發現，一旦你想說出來寫出來，就需要把以前零星的知識系統化，進一步的實踐和總結，這反過來又能促進你對知識的理解和應用，形成積極的積累，從而創造出自己的核心競爭力。
任何事情都不可能一蹴而就。最重要的是去做，去做，去做
改革開放40年來，失敗的行業、企事業單位不計其數。幾乎每隔一段時間，就會有人面臨“下崗”、“下崗”的尷尬。
正是因為在此之前，這個看似繁榮穩定的行業，總是讓一些在世界各地遊蕩的人產生一種錯覺，以為自己可以放心，不想進取，甚至認為自己“有貢獻”。
然而，市場是最殘酷也是最公平的。
你相信在危機發生之前，一個人的能力儲備、專業素質、知識更新、自我發展等都會在一夜之間受到鼓舞嗎？
我看到的更多的現實是，一個人一旦安逸下來，習慣了，就會逐漸喪失勇氣和意識，慢慢地“被扶養致殘”，最終走向自我破產的邊緣，成為一個被時代拋棄的人。
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