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身為勞動者，我們每個月都在繳納工傷保險，工傷保險的作用就是當勞動者發生工傷事故後，能夠用工傷保險基金進行賠償。工傷事故，有大有小，有的工傷事故治療幾天後就好了，勞動者完全不會留下任何影響；但有的工傷事故會給勞動者造成永久性傷殘，給工作帶來一定的影響；嚴重的事故甚至會導致勞動者喪失勞動能力；這類工傷致殘，也都是應當要賠償的。
當勞動者經過治療期結束工傷治療後，若身體留下了傷殘，就要到專業的鑑定部門進行傷殘鑑定，員工受到傷害的程度不同最後導致的傷殘等級也會有所不同不同。工傷保險對傷殘津貼的發放並不是統一的，1~10級傷殘等級對應的賠償標準也是不一樣的。傷殘越嚴重，自然傷殘賠償也就越高，下面我們來看看各級工傷具體的賠償標準！
工傷傷殘等級並不是數字越大等級越高越嚴重的，剛好相反，傷殘等級十級為最低。在7~10級一範圍內的工傷不算太嚴重，也可以說是最為常見的工傷致殘的情況，在治療後是可以返回工作崗位。而5~6級工傷傷殘是較為嚴重的了，若治療期滿後該員工無法返回原工作崗位且用人單位也無法為該員工安排其他的崗位時，經員工本人同意後雙方可以解除勞動合同，但用人單位還是需要向員工支付解約補償金。
而1~4級工傷傷殘，則是傷殘等級中很嚴重的範圍了，經鑑定在這一範圍內的傷殘，基本上都是部分或完全喪失勞動能力的，比如一級傷殘就是完全喪勞的。這一範圍內，員工在治療期滿後也基本上都無法返回工作崗位，應當領取傷殘津貼並與單位解除勞動合同，領取補償金。
各個等級傷殘津貼的發放標準如下：
10級傷殘的，發放7個月的員工本人月平均工資；9級傷殘的，發放9個月的員工月平均工資；8級傷殘的，發放11個月的傷殘員工月平均工資；7級傷殘的則發放13個月的傷殘員工本人月工資；6級傷殘的，發放16個月的傷殘員工本人月平均工資；5級傷殘的，發放18個月的傷殘員工本人月平均工資。
傷殘等級為1~4級的，不僅有一次性傷殘補助，每個月還有傷殘津貼，終身領取。被鑑定為4級傷殘的，一次性補助金為21個月工傷員工本人月工資，每月傷殘津貼為該員工月平均工資的75%；鑑定為3級傷殘的，一次性補助金為23個月的員工本人月平均工資，每月傷殘津貼為該員工月工資的80%；
鑑定為2級工傷的，一次性補助金為25個月的員工本人月平均工資，每月傷殘津貼為該員工月工資的85%；若是1級工傷的，可領取一次性補助金為27個月的員工本人月平均工資，且每月傷殘津貼為該員工月工資的90%！
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