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养老金涨幅降至5%，未来上涨幅度会降低吗？
养老金涨幅多少是于市场CPI统计局:2019年上半年GDP增长6.3%
也就是说今年上半年市场CPI增长6.3%，这就是说养老金未来就是明年不可能低于涨幅5%以下。假如今年市场CPI增长在2.5%。未来养老金涨幅有可能降低。所以市场CPI增长决定今后养老金的涨幅多少。
郁金香137652766
养老金每年的调整，是退休老人们每年最关心的事情了。从2005年开始，国家推动了养老保险的15年连续调整，前11年平均调整幅度达10%以上，2016年以来养老金调整幅度逐渐降低分别是6.5%、5.5%、5%和5%。因此，有的老人担心未来的养老金上涨幅度是不是还会降低呢？这个情况要从我们的养老金正常增长机制说起。
养老金调整制度的由来
很多人听说过养老金调整是从2005年开始的，实际上却不知道是为什么。2005年，国务院出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，文件中规定了两项大的改变：一是养老金的计划办法改革；二是建立基本养老保险正常调整机制。
2005年以前的养老金计算办法，还是有非常鲜明的大锅饭时代的思路。只要缴费满15年，所有人的基础养老金都相等，等于20%的退休上年度社会平均工资。为了约束参保职工，国家规定提前退休要减发基础养老金、养老保险中断要将社平工资向前推。当然除了基础养老金之外，还有个人账户养老金。可是当时的个人账户养老金记账利率一般只有一年期定期存款利率，非常低。社会平均工资的增长率，能高达10%~15%。所以，相对贬值速度相当快。为了增加养老保险的吸引力，更好的实现养老保险的保值、增值能力，因此国家推出了新的养老金计算方式。
基础养老金跟缴费年限、缴费基数、社会平均工资等因素相挂钩，个人账户养老金的记账利率大大提升，极大增强了养老金的保值增值能力。当然没有建立个人账户就参保或参加工作的特殊人员，还会计算过渡性养老金。
2005年以前的时候养老金调整都是有各个地方自行确定的，从2005年开始有国务院统一发布调整通知的方式进行调整。具体的调整依据要根据职工工资和社会物价变动情况。调整的比例，一般是各省、直辖市、自治区职工平均工资增长水平的一定比例，但是一般都会超过社会物价增长幅度。2016年我们的CPI增长幅度是2.0%，2017年是1.6%，2018年是2.2%，2019年的CPI增长幅度预计可能在3%以内。
养老金上涨的压力
确实我们也不得不面对养老金继续调整，存在着养老保险收支方面的压力。
一是，社会老龄化加速。2010年开始，我们国家的劳动力数量就达到了顶峰，我们国家逐步迈入老龄化时代。2018年我们离退休职工有11798万人，参保职工只有30104万人，社会抚养比是2.66:1，也就是说2.66个参保职工抚养一个退休职工。而实际上参保职工中真正缴费的人员更少，仅凭参保缴费的职工难以供养其退休人员。
二是养老保险基金收支压力。2018年，养老保险基金收入5.01万亿元，支出4.46万亿元，其中国家补贴养老保险基金1万亿元以上。如果仅凭参保缴费，早就出现赤字了。根据社科院世界社保研究中心《中国养老金精算报告2019~2050》的研究结果，到2035年中国养老保险基金的累计结余将会全部耗尽。
2019年，为了减轻企业负担，国家还将养老保险基金的缴费比例企业负担部分，有最高20%下调至16%。
第三，养老金的平均水平已经很高。2019年，退休人员的养老保险基金的平均支出水平已经达到了3153元每月，而2005年平均养老金只有787元。不是一个基数，要想维持10%以上的缴费比例肯定是非常难的。
所以，未来养老金的增长比例会更加现实，不会太高，但是一般会比物价增长速度要高出一些。而且国家会通过合理的养老金调整方式，重点照顾养老金水平较低的人群，保障他们的收入能够不贬值而且稳定增长，实现养老保险基金调节社会收入分配差距的功能。
暖心人社
养老金的调整，事关全国1.67亿退休老人，当然会受到社会的普遍关注！
自2005年，养老金已经实现“15连涨”，这几年每年的涨幅从10%逐渐降低，2018年、2019年涨幅皆只有5%。因此，很多人有一种顾虑，担心未来涨幅会不会进一步降低，甚至会停止上涨！这一点，我们分别从几个方面来看！
养老金调整的依据
其实，早在2005年12月3日，国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》文件第七条，对于养老金正常调整机制就已经做出明确的约定！
从此之后，国家每年会根据职工工资和物价变动的情况，统一发布全国养老金的调整通知。至于具体的调整金额，会根据当地经济发展情况、结合个人缴费时间、缴费金额、退休时间略有不同的，但一般都会超过当年社会物价平局增长水平的（CPI）！
养老金支出压力巨大
之前发布的《中国养老金精算报告2019~2050》中显示，按目前社会养老的收支增长水平，到2028年，养老保险基金将首次出现负数（﹣1181.3亿元），而到2035年将有可能耗尽累计结余。此报道一出，引发网友极大的关注，甚至引起“恐慌”！
其实，这个担心有点“多余”。早在2017年，国家就已经决定划转部分国有资本（10%股权）弥补养老保险基金缺口咯！
划转国有资本充实养老基金
截止到9月初，已经陆续对53家中央企业和14家中央金融机构实施了划转，划转的规模高达8600亿元。此后，还会陆续进行划转的！比如，11月11日，中国人保发布公告，将10%股权一次性划转给社保基金持有（市值约2000亿）！
有了这部分资金的补充，通过每年获取巨额的股权分红，来进一步充实社保基金！维持现有养老金的上涨幅度，应该是没有多大问题的！
总之，未来的养老金，还是会保持一定幅度的上涨的，虽说不一定能确保每年上涨10%，但超过物价增幅，保持5%的上涨幅度还是有可能的！
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财经者思
随着物价多年来的持续上涨，人们已经不再像过去那样单纯地死盯着工资的涨幅， 更多的则是关注物价的上扬，关心钱的缩水比例。虽然工资每年都在增加，物价的上涨也是令人瞠目咋舌，实在是令人难以接受。想想过去，虽然工资多年不长，可是到手的钱放在银行里每年都会产生孳息，只会变多不会变少 ，所以那时候很多人都会选择计划开支，每月都会从嘴里挤出三、五元钱零存整取以备不时之需。你还别说，几个小钱日积月累积少成多，关键的时候还真能解决大问题。现在靠把零钱存在银行里关键的时候解决问题已经成了天方夜谭 ，俗话说得好“靠小姨子养娃娃，那是指屁吹灯”，非耽误了大事不可！听起来工资涨了收入增加了，可是物价涨的更高，钱却变少了，这一加一减让人心寒，还不如不涨工资稳住物价实惠，不要拿着钱币打水漂，过眼瘾！
用户无线符点
最近，有网友提问，从2005年开始，国家每年给企业退休人员增加养老金，目前已经是15连涨，实属难能可贵。不过，企业退休人员养老金的增长从2015年开始，由之前的两位数增长，降为现在的5%左右，未来养老金上涨幅度还会降低吗？
对此，我们认为，国家每年给企业退休人员涨工资，主要出于以下几个原因：一是，这些年来，国内经济增速迅猛，尽管现在主动从高增长调到中速增长，但是也是为了追求经济增长的质量。而广大退休人员也曾经为国家经济的发展做出过巨大贡献，所以每年上调养老金是为了让他们分享到国内经济发展的硕果。
二是，国内物价水平每年都在以3%左右波动，为了使退休人员晚年生活质量不受影响，国家每年也要给退休职工加工资。同时，每年退休金的涨幅还要超过物价涨幅，这样可以让退休人员的生活质量有所提升。所以，每年国内退休人员养老金的涨幅肯定会超过物价涨幅。
现在大家最关心的是，养老金涨幅为什么会由之前的10%降至5%，未来这种上涨幅度还会降低吗？对此，我们认为，养老金涨幅继续下降的空间并不大，但要重返过去的双位数以上恐怕也不符合实际情况。
首先，养老金的支付压力一直在加大。过去我国都是3-4个在岗职工，赡养一个退休职工，但是2018年我国离退休职工有11798万人，参保职工只有30104万人，社会抚养比是2.66:1，也就是说2.66个参保职工抚养一个退休职工。未来随着我国老龄化社会的深入，这个赡养比会越来越低。所以，现在不具备养老金大幅增长的基础。
再者，国内的养老金虽无近忧，却有远虑。2018年，养老保险基金收入5.01万亿元，支出4.46万亿元，收支相抵，略有富余。这主要是靠国家财政拔款支持，如果仅凭参保缴费，赤字早就出现了。值得一提的是，2019年为了减轻企业的负担，国家还将养老保险基金的缴费比例企业负担部分，有最高20%下调至16%。
此外，根据社科院世界社保研究中心《中国养老金精算报告2019~2050》的研究结果，到2035年中国养老保险基金的累计结余将会全部耗尽。在养老金收入来源没有大幅增加，而支出却在不断增长的背景下，养老金增长能够跑赢通胀，略低于经济增速就不错了。
再次，过去养老金的基数很低，所以才会有两位数的增加，而在经过了15连涨后，各地养老金的基数已经不低了，很难再维持两位数增长势头。2019年，退休人员的养老保险基金的平均支出水平已经达到了3153元每月，而2005年平均养老金只有787元。不是一个基数，要想维持10%以上的缴费比例肯定是非常难的。
最后，之前国内经济高速增长，退休人员工资收入也跟着10%以上的增速，现在国内经济下降到6%左右，相对来説，养老金的增长速度也会相应回调，回调至略低于GDP增速的水平。目前，退休人员工资增速已经跌至5%附近，鉴于国内通胀在上升，所以，未来下调的空间肯定不会很大，估计维持在目前水平差不多了。
养老金上涨幅度降至5%，未来涨幅是否还会下跌？我们认为这种可能并不大，因为我国经济增长幅度还在保持中速增长，同时物价水平又开始抬头，这使得养老金涨幅会在5%左右停滞下来。但是要想恢复到高速增长也不容易，毕竟现在养老金的基数与过去不同，毕竟国内养老金支付存在着较多的压力，以及国内经济增速已经调降了下来。
不执著财经
养老金涨幅降至5%，我认为是合理的，应为国民经济增长在6%，左右，养老金的涨降，是应该根据国民经济收入幅度决定发放。在前几年养老金增长达到10%，但国民经济增长达不到10%国家财政是拿倒挂资金涨工资的，这样涨工资，国家财政是承受不起的，本应该根据当年国民经济增长，涨降退休人员工资，我认为这样是合理的。
但行政事业以企业退休工资，差距太大，同年参加工作，行政事业单位退休人员，比企业退休人员，每月多拿两千元左右工资，这才是不合理的地方，国家应该缩小(调整)，行政事业退休以企业退休工资差距。
玉树7371
教师在过去称为先生，在过去要当一名先生是不容易的，除了学问好，品德也要好，而旦品德要排在学问的前面。
如今当一名真正之人民教师也不容易了，首先要具有相应的学历，然后进入国家组织的考试(笔试)，成绩合格者再进行面试(上课试讲)，由专家评审小组评定成绩合格者，到此方才取的教师资格(办发教师资格证)，这就意味着你已具备当教师的资格了。
若要想当一名在编的正式国家教师，还要进行由省、市或国家组织的考试，先笔试，成绩入围者，再进入面试，这与前面的教师资格考试类似，可难度却大多了，往往招三五个名额，报考的考生多达上百人，甚至超百人，总之，要想做一名新时代之教师也不是易事，致于还要历经小学、初中、高中、大学这近二十年的长学不就论了。
现在社会上有一股歪风、黑风，不是骂詈教师，就是“黑”老师，有的甚至公开訾毁老师。莽莽林海中千百万株参天秀木，他们视而不见，专门寻觅少数稂莠之草，这是典型的“只见稂莠而不见嘉禾”之阴黯心理在作祟，他们这些人之眼晴始终盯着老师，目光阴鸷。
广德春和景明
养老金涨幅百分之五而物价翻了十翻也不知道是养老金涨了还是降了。请问经济砖头家们如何解释？
害虫495
每年都是十月份告诉退休工人涨工资，而一说涨钱东西跟着涨价，等到来年，钱七月份拿到钱，而六月份东西又涨一回，算来算去等于没涨，退休了每年能涨钱就比不涨好，退休工人别和领导和事业单位退休人员比，别看都工作四十年，想拿到人家那么多钱，这辈子就别想了，好好活着保重身体健康就好。
边志明2
养老金的涨幅，取决于什么？这才是回答题主问题的核心，而不是养老金未来上涨幅度是多还是少！
从养老金的出处来看，无非是个人，企业缴纳，而前十年，随着全国各地养老金社保和“当地最低工资标准”的持续提升——接近以每年7-11%的速度提升，一方面，的确给居民收入带来持续增长，带动了社会的收入水平增长，另一方面却逐步加大甚至加速提升了企业和个人在养老金社保巧合的支出成本（随着基数的快速和持续提升，事实上，在工薪阶层的收入占比环比加速提升）。
而以18年初国家提出“社保养老金由税务代征”造成的社会风波来看，充分显示了养老金和社保对企业“负担”的权重逐步加大到企业无法承受的底部——相对民营企业而言，利润低，可持续增长预期差，社会成本持续提升，制造业利润逐步降低。
那么，回过头来看，我国的社保和养老金体系，存在国企民企的差异，存在央企与普通国企的差异，存在诸如深户和非深户（其他地区同理）的差异。而事实上，随着老龄化的加剧，养老金社保占社会分配的比重必然是持续加大，事实上造成年轻一代养更多老人，以及年轻人的“养老金储备”统筹给已退休的养老金支出需求，这点是我国社保和养老金机制的根本逻辑。但是，随着老龄化的加剧，这个“统筹”的难度和“收支平衡”难度越来越特大。
总结起来，从企业尤其是民营企业负担角度看，从老龄化和年轻一代的基数对比角度来看“收支平衡”，都无法继续支持养老金按照此前的每年递增的增长趋势，甚至连平衡都做不到。因此，靠“每年固定上调养老金社保”比例，或者靠行政上调当地最低工资标准的行政手段根本不能解决养老金和社会的资金缺口。还是最终要回归问题的本质——企业和社会在养老金和社保的负担比例问题。
而我国众所周知的是，央企国企数量群体众多，而“国资划拨养老金社保”一直是国家一个逐步的战略，事实上，国企究竟是“谁的国企”？是都应该将国企资本完全和尽快全额划拨养老金和社保的账户，是否应该尽快将国企资产按照户籍和全国总人口数完全细分到个人账户以充实养老金和社保的资金缺口？这才是问题的核心！
