ataman
養老金漲幅降至5%，未來上漲幅度會降低嗎？
養老金漲幅多少是於市場CPI統計局:2019年上半年GDP增長6.3%
也就是說今年上半年市場CPI增長6.3%，這就是說養老金未來就是明年不可能低於漲幅5%以下。假如今年市場CPI增長在2.5%。未來養老金漲幅有可能降低。所以市場CPI增長決定今後養老金的漲幅多少。
鬱金香137652766
養老金每年的調整，是退休老人們每年最關心的事情了。從2005年開始，國家推動了養老保險的15年連續調整，前11年平均調整幅度達10%以上，2016年以來養老金調整幅度逐漸降低分別是6.5%、5.5%、5%和5%。因此，有的老人擔心未來的養老金上漲幅度是不是還會降低呢？這個情況要從我們的養老金正常增長機制說起。
養老金調整制度的由來
很多人聽說過養老金調整是從2005年開始的，實際上卻不知道是為什麼。2005年，國務院出臺了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，文件中規定了兩項大的改變：一是養老金的計劃辦法改革；二是建立基本養老保險正常調整機制。
2005年以前的養老金計算辦法，還是有非常鮮明的大鍋飯時代的思路。只要繳費滿15年，所有人的基礎養老金都相等，等於20%的退休上年度社會平均工資。為了約束參保職工，國家規定提前退休要減發基礎養老金、養老保險中斷要將社平工資向前推。當然除了基礎養老金之外，還有個人賬戶養老金。可是當時的個人賬戶養老金記賬利率一般只有一年期定期存款利率，非常低。社會平均工資的增長率，能高達10%~15%。所以，相對貶值速度相當快。為了增加養老保險的吸引力，更好的實現養老保險的保值、增值能力，因此國家推出了新的養老金計算方式。
基礎養老金跟繳費年限、繳費基數、社會平均工資等因素相掛鉤，個人賬戶養老金的記賬利率大大提升，極大增強了養老金的保值增值能力。當然沒有建立個人賬戶就參保或參加工作的特殊人員，還會計算過渡性養老金。
2005年以前的時候養老金調整都是有各個地方自行確定的，從2005年開始有國務院統一發布調整通知的方式進行調整。具體的調整依據要根據職工工資和社會物價變動情況。調整的比例，一般是各省、直轄市、自治區職工平均工資增長水平的一定比例，但是一般都會超過社會物價增長幅度。2016年我們的CPI增長幅度是2.0%，2017年是1.6%，2018年是2.2%，2019年的CPI增長幅度預計可能在3%以內。
養老金上漲的壓力
確實我們也不得不面對養老金繼續調整，存在著養老保險收支方面的壓力。
一是，社會老齡化加速。2010年開始，我們國家的勞動力數量就達到了頂峰，我們國家逐步邁入老齡化時代。2018年我們離退休職工有11798萬人，參保職工只有30104萬人，社會撫養比是2.66:1，也就是說2.66個參保職工撫養一個退休職工。而實際上參保職工中真正繳費的人員更少，僅憑參保繳費的職工難以供養其退休人員。
二是養老保險基金收支壓力。2018年，養老保險基金收入5.01萬億元，支出4.46萬億元，其中國家補貼養老保險基金1萬億元以上。如果僅憑參保繳費，早就出現赤字了。根據社科院世界社保研究中心《中國養老金精算報告2019~2050》的研究結果，到2035年中國養老保險基金的累計結餘將會全部耗盡。
2019年，為了減輕企業負擔，國家還將養老保險基金的繳費比例企業負擔部分，有最高20%下調至16%。
第三，養老金的平均水平已經很高。2019年，退休人員的養老保險基金的平均支出水平已經達到了3153元每月，而2005年平均養老金只有787元。不是一個基數，要想維持10%以上的繳費比例肯定是非常難的。
所以，未來養老金的增長比例會更加現實，不會太高，但是一般會比物價增長速度要高出一些。而且國家會通過合理的養老金調整方式，重點照顧養老金水平較低的人群，保障他們的收入能夠不貶值而且穩定增長，實現養老保險基金調節社會收入分配差距的功能。
暖心人社
養老金的調整，事關全國1.67億退休老人，當然會受到社會的普遍關注！
自2005年，養老金已經實現“15連漲”，這幾年每年的漲幅從10%逐漸降低，2018年、2019年漲幅皆只有5%。因此，很多人有一種顧慮，擔心未來漲幅會不會進一步降低，甚至會停止上漲！這一點，我們分別從幾個方面來看！
養老金調整的依據
其實，早在2005年12月3日，國務院發佈的《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》文件第七條，對於養老金正常調整機制就已經做出明確的約定！
從此之後，國家每年會根據職工工資和物價變動的情況，統一發布全國養老金的調整通知。至於具體的調整金額，會根據當地經濟發展情況、結合個人繳費時間、繳費金額、退休時間略有不同的，但一般都會超過當年社會物價平局增長水平的（CPI）！
養老金支出壓力巨大
之前發佈的《中國養老金精算報告2019~2050》中顯示，按目前社會養老的收支增長水平，到2028年，養老保險基金將首次出現負數（﹣1181.3億元），而到2035年將有可能耗盡累計結餘。此報道一出，引發網友極大的關注，甚至引起“恐慌”！
其實，這個擔心有點“多餘”。早在2017年，國家就已經決定劃轉部分國有資本（10%股權）彌補養老保險基金缺口咯！
劃轉國有資本充實養老基金
截止到9月初，已經陸續對53家中央企業和14家中央金融機構實施了劃轉，劃轉的規模高達8600億元。此後，還會陸續進行劃轉的！比如，11月11日，中國人保發布公告，將10%股權一次性劃轉給社保基金持有（市值約2000億）！
有了這部分資金的補充，通過每年獲取鉅額的股權分紅，來進一步充實社保基金！維持現有養老金的上漲幅度，應該是沒有多大問題的！
總之，未來的養老金，還是會保持一定幅度的上漲的，雖說不一定能確保每年上漲10%，但超過物價增幅，保持5%的上漲幅度還是有可能的！
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財經者思
隨著物價多年來的持續上漲，人們已經不再像過去那樣單純地死盯著工資的漲幅， 更多的則是關注物價的上揚，關心錢的縮水比例。雖然工資每年都在增加，物價的上漲也是令人瞠目咋舌，實在是令人難以接受。想想過去，雖然工資多年不長，可是到手的錢放在銀行裡每年都會產生孳息，只會變多不會變少 ，所以那時候很多人都會選擇計劃開支，每月都會從嘴裡擠出三、五元錢零存整取以備不時之需。你還別說，幾個小錢日積月累積少成多，關鍵的時候還真能解決大問題。現在靠把零錢存在銀行裡關鍵的時候解決問題已經成了天方夜譚 ，俗話說得好“靠小姨子養娃娃，那是指屁吹燈”，非耽誤了大事不可！聽起來工資漲了收入增加了，可是物價漲的更高，錢卻變少了，這一加一減讓人心寒，還不如不漲工資穩住物價實惠，不要拿著錢幣打水漂，過眼癮！
用戶無線符點
最近，有網友提問，從2005年開始，國家每年給企業退休人員增加養老金，目前已經是15連漲，實屬難能可貴。不過，企業退休人員養老金的增長從2015年開始，由之前的兩位數增長，降為現在的5%左右，未來養老金上漲幅度還會降低嗎？
對此，我們認為，國家每年給企業退休人員漲工資，主要出於以下幾個原因：一是，這些年來，國內經濟增速迅猛，儘管現在主動從高增長調到中速增長，但是也是為了追求經濟增長的質量。而廣大退休人員也曾經為國家經濟的發展做出過巨大貢獻，所以每年上調養老金是為了讓他們分享到國內經濟發展的碩果。
二是，國內物價水平每年都在以3%左右波動，為了使退休人員晚年生活質量不受影響，國家每年也要給退休職工加工資。同時，每年退休金的漲幅還要超過物價漲幅，這樣可以讓退休人員的生活質量有所提升。所以，每年國內退休人員養老金的漲幅肯定會超過物價漲幅。
現在大家最關心的是，養老金漲幅為什麼會由之前的10%降至5%，未來這種上漲幅度還會降低嗎？對此，我們認為，養老金漲幅繼續下降的空間並不大，但要重返過去的雙位數以上恐怕也不符合實際情況。
首先，養老金的支付壓力一直在加大。過去我國都是3-4個在崗職工，贍養一個退休職工，但是2018年我國離退休職工有11798萬人，參保職工只有30104萬人，社會撫養比是2.66:1，也就是說2.66個參保職工撫養一個退休職工。未來隨著我國老齡化社會的深入，這個贍養比會越來越低。所以，現在不具備養老金大幅增長的基礎。
再者，國內的養老金雖無近憂，卻有遠慮。2018年，養老保險基金收入5.01萬億元，支出4.46萬億元，收支相抵，略有富餘。這主要是靠國家財政拔款支持，如果僅憑參保繳費，赤字早就出現了。值得一提的是，2019年為了減輕企業的負擔，國家還將養老保險基金的繳費比例企業負擔部分，有最高20%下調至16%。
此外，根據社科院世界社保研究中心《中國養老金精算報告2019~2050》的研究結果，到2035年中國養老保險基金的累計結餘將會全部耗盡。在養老金收入來源沒有大幅增加，而支出卻在不斷增長的背景下，養老金增長能夠跑贏通脹，略低於經濟增速就不錯了。
再次，過去養老金的基數很低，所以才會有兩位數的增加，而在經過了15連漲後，各地養老金的基數已經不低了，很難再維持兩位數增長勢頭。2019年，退休人員的養老保險基金的平均支出水平已經達到了3153元每月，而2005年平均養老金只有787元。不是一個基數，要想維持10%以上的繳費比例肯定是非常難的。
最後，之前國內經濟高速增長，退休人員工資收入也跟著10%以上的增速，現在國內經濟下降到6%左右，相對來説，養老金的增長速度也會相應回調，回調至略低於GDP增速的水平。目前，退休人員工資增速已經跌至5%附近，鑑於國內通脹在上升，所以，未來下調的空間肯定不會很大，估計維持在目前水平差不多了。
養老金上漲幅度降至5%，未來漲幅是否還會下跌？我們認為這種可能並不大，因為我國經濟增長幅度還在保持中速增長，同時物價水平又開始抬頭，這使得養老金漲幅會在5%左右停滯下來。但是要想恢復到高速增長也不容易，畢竟現在養老金的基數與過去不同，畢竟國內養老金支付存在著較多的壓力，以及國內經濟增速已經調降了下來。
不執著財經
養老金漲幅降至5%，我認為是合理的，應為國民經濟增長在6%，左右，養老金的漲降，是應該根據國民經濟收入幅度決定發放。在前幾年養老金增長達到10%，但國民經濟增長達不到10%國家財政是拿倒掛資金漲工資的，這樣漲工資，國家財政是承受不起的，本應該根據當年國民經濟增長，漲降退休人員工資，我認為這樣是合理的。
但行政事業以企業退休工資，差距太大，同年參加工作，行政事業單位退休人員，比企業退休人員，每月多拿兩千元左右工資，這才是不合理的地方，國家應該縮小(調整)，行政事業退休以企業退休工資差距。
玉樹7371
教師在過去稱為先生，在過去要當一名先生是不容易的，除了學問好，品德也要好，而旦品德要排在學問的前面。
如今當一名真正之人民教師也不容易了，首先要具有相應的學歷，然後進入國家組織的考試(筆試)，成績合格者再進行面試(上課試講)，由專家評審小組評定成績合格者，到此方才取的教師資格(辦發教師資格證)，這就意味著你已具備當教師的資格了。
若要想當一名在編的正式國家教師，還要進行由省、市或國家組織的考試，先筆試，成績入圍者，再進入面試，這與前面的教師資格考試類似，可難度卻大多了，往往招三五個名額，報考的考生多達上百人，甚至超百人，總之，要想做一名新時代之教師也不是易事，致於還要歷經小學、初中、高中、大學這近二十年的長學不就論了。
現在社會上有一股歪風、黑風，不是罵詈教師，就是“黑”老師，有的甚至公開訾毀老師。莽莽林海中千百萬株參天秀木，他們視而不見，專門尋覓少數稂莠之草，這是典型的“只見稂莠而不見嘉禾”之陰黯心理在作祟，他們這些人之眼晴始終盯著老師，目光陰鷙。
廣德春和景明
養老金漲幅百分之五而物價翻了十翻也不知道是養老金漲了還是降了。請問經濟磚頭家們如何解釋？
害蟲495
每年都是十月份告訴退休工人漲工資，而一說漲錢東西跟著漲價，等到來年，錢七月份拿到錢，而六月份東西又漲一回，算來算去等於沒漲，退休了每年能漲錢就比不漲好，退休工人別和領導和事業單位退休人員比，別看都工作四十年，想拿到人家那麼多錢，這輩子就別想了，好好活著保重身體健康就好。
邊志明2
養老金的漲幅，取決於什麼？這才是回答題主問題的核心，而不是養老金未來上漲幅度是多還是少！
從養老金的出處來看，無非是個人，企業繳納，而前十年，隨著全國各地養老金社保和“當地最低工資標準”的持續提升——接近以每年7-11%的速度提升，一方面，的確給居民收入帶來持續增長，帶動了社會的收入水平增長，另一方面卻逐步加大甚至加速提升了企業和個人在養老金社保巧合的支出成本（隨著基數的快速和持續提升，事實上，在工薪階層的收入佔比環比加速提升）。
而以18年初國家提出“社保養老金由稅務代徵”造成的社會風波來看，充分顯示了養老金和社保對企業“負擔”的權重逐步加大到企業無法承受的底部——相對民營企業而言，利潤低，可持續增長預期差，社會成本持續提升，製造業利潤逐步降低。
那麼，回過頭來看，我國的社保和養老金體系，存在國企民企的差異，存在央企與普通國企的差異，存在諸如深戶和非深戶（其他地區同理）的差異。而事實上，隨著老齡化的加劇，養老金社保佔社會分配的比重必然是持續加大，事實上造成年輕一代養更多老人，以及年輕人的“養老金儲備”統籌給已退休的養老金支出需求，這點是我國社保和養老金機制的根本邏輯。但是，隨著老齡化的加劇，這個“統籌”的難度和“收支平衡”難度越來越特大。
總結起來，從企業尤其是民營企業負擔角度看，從老齡化和年輕一代的基數對比角度來看“收支平衡”，都無法繼續支持養老金按照此前的每年遞增的增長趨勢，甚至連平衡都做不到。因此，靠“每年固定上調養老金社保”比例，或者靠行政上調當地最低工資標準的行政手段根本不能解決養老金和社會的資金缺口。還是最終要回歸問題的本質——企業和社會在養老金和社保的負擔比例問題。
而我國眾所周知的是，央企國企數量群體眾多，而“國資劃撥養老金社保”一直是國家一個逐步的戰略，事實上，國企究竟是“誰的國企”？是都應該將國企資本完全和儘快全額劃撥養老金和社保的賬戶，是否應該儘快將國企資產按照戶籍和全國總人口數完全細分到個人賬戶以充實養老金和社保的資金缺口？這才是問題的核心！
