財稅觀察

降費與養老待遇給付是兩碼事！降費行動會減少進統籌基金“大池子”的活水來源，必然涉及基金可承受，制度可持續問題。但如此較大幅度的降費舉措，肯定有宏觀規劃與精算預案作支撐，所以沒有顧慮與疑惑的必要。必須指出，如此大手筆的降費舉措出臺，是國家頂層設計的必然，是國家信用行為，也是政策規劃取向的重要標誌。一句話概括，這是國家整體經濟和社保事業戰略規劃和宏觀政策使然，應該而且必須這樣思考與理解這一重要問題才對呀！

哪養老保險較大幅度降費舉措，對參保員工退休後的養老待遇有何影響呢？這可以從以下兩個方面進行分析與解讀：

一方面，我們知道降費行為的直接結果，必然會出現基金總體上的收支平衡問題，這與參保員工退休後的養老待遇保障，是有某種內在關聯的，但卻沒有必然的聯繫。養老保險基金收入與支出，是按收支兩條線在實施與操作。養老基金收入的多與少，與基金支付養老金並無直接的關聯。也就是說，降費舉措不會實質影響退休人員養老待遇的支付發放，這是毫無疑義的。

另一方面，由於在實施降費方案的同時，改變與採用了城鎮職工全口徑就業人員平均工資，這對於降低靈活就業人員的保費支出和擴大社保“安全網”的覆蓋範圍作用明顯。但若以此替代過去的城鎮非私營單位就業人員平均工資，那則意味著退休人員養老待遇水平的相應降低。現在，已有部分省、市、自治區擬提出，仍按非私營就業人員平均工資，作為退休人員計算退休待遇的基礎，待國家過渡辦法出臺後再行跟進。這麼做，可以確保退休人員的現行待遇水平不降低，但卻是一個新的雙軌制政策舉措！

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劉正民

養老保險單位交費的連續下降，對企業減負增效、產業轉型、維持企業的正常運轉與擴展，具有重要意義！那麼，養老保險企業的交費降低、對企業職工將來退休的收入有何影響？:

一:養老保險企業交費總的降低4%、佔企業交費的20%；企業交費的減少、就意為著社保統籌資金存量的大幅減少，他必定影響職工將來退休時的收入、還直接影響已退休職工退休金的正常開支、影響養每年養老金上調.上漲的幅度等切身利益；

二:城鎮居民養老保險交費低、交費年限又少，與企業養老保險的統籌資金混用，本身就侵佔了企業職工的權益；新農合保險與城鎮居民養老保險的合併，更使企業養老統籌資金匱乏，這很明顯是啃吃企業的大糧倉；

三:機關.事業單位與企業“並軌”、有10年的緩衝區，待遇沒變；機關.事業人員工資高、交費的基數也高，但他們所交的資金為何不與企業統籌共同使用？；“並軌”後，機關.事業單位人員的工資待遇大幅上調，而企業退休職工93年以前的“視同工齡”的待遇、並沒有與機關.事業單位“並軌”，也沒有任何的補償與措施；

四:從表象看，企業職工交費沒有變化，實際上企業交費減少4%、就使社保統籌存量資金減少20%，職工退休計算退休金時、所佔的資金比重就相應遞減，退休職工的退休金當然會縮減，已退休的職工上調.上漲養老金的份額與幅度自然也會減少，這是不爭的事實；

這兩年，企業退休職工養老金的漲幅與百分比大幅度的下降，就是以上因素的影響的結果，也是以後養老金上調幅度繼續下降的前奏與因素！

海海147035523

交多交少與你的退休金無關，例i2019.7月河南平均工資基數4575X6o%x2O%二單位交，

降後4575x60%×/16%二單位字。退休時是4575x(1十6O%)÷2x年1%二退休金。

看出來沒有。退休金跟單位繳比例沒關係，跟繳費指數60%有關係，

如果這個60%，提到8O%，1O0%，200%，300%。那關係大多了。

手機用戶59785329441

養老保險單位繳費比例降到16%，對職工將來退休收入有影響嗎？

放心吧，降低用人單位養老保險繳費費率是在不降低職工退休後養老金待遇的前提下，進行的。按目前的政策來看，沒有實質性的影響。這項改革只會利國利民利單位，不會傷害勞動者的權益，是頂層設計者睿智的抉擇。是明白人，辦貼心事，得人心的具體舉措。只要用人單位是按你的實際薪酬申報社保繳費基數，並能按時足額為你繳納社保，你將來退休時的養老金水平就不會受影響。

01

單位繳費費率和個人養老金水平不相關

大家真地不必擔心，降低了用人單位的繳費費率，就會降低參保人退休後的養老金待遇，沒有依據。因為從計算公式就可以看出，養老金待遇和用人單位的繳費費率沒有一毛錢的關係。目前用人單位繳納的統籌費用，全部進入養老保險統籌賬戶，和個人賬戶以及個人養老金水平不掛鉤。養老保險統籌基金由國家統籌，互助共濟。

養老保險統籌基金的多與少，以及充實程度，決定養老金當前及未來發放是否有保障，決定養老保險制度的可持續性。這幾年的公開數字顯示，養老金收支有結餘，可以確保養老金按時足額髮放，沒有問題。

02

個人養老金水平的真正決定因素

個人養老金水平是由當地社平工資水平的高低，個人繳費標準的高低，繳費年限（含視同）的長短，退休時間的早晚，退休年齡的大小，以及養老保險個人賬戶的積累金額決定的。和用人單位繳費費率沒有直接關係。

真正和個人養老金水平相關的要素是用人單位申報的繳費基數（也就是繳費水平）。敲黑板！請記住：如果你所在的單位是按你的實際收入申報社保繳費基數的，能按時足額為你交社保，你的養老金權益就不會打折。

03

為什麼要減稅降費

我國用人單位的社保繳費費率在全世界名列前茅，如當初確定的用人單位養老保險繳費費率為20%，標準明顯偏高，不夠客觀，給用人單位帶來了較重的負擔。經濟大環境不好，加上逐年提高的繳費基數，令很多用人單位難以承受。

為降低人工成本，就從是否交社保，以及繳費基數上做文章。有的單位不給員工交社保，很多單位按最低繳費標準或打折標準給員工交社保，最終傷害的還是勞動者的根本利益，尤其是養老金和醫保待遇受到了很大程度的影響。國家意識到了這一點，近年來，已把用人單位減稅降費，減輕企業負擔列入工作要點。

04

降費情況概覽

就社保系列而言，國家已經並不斷採取措施，降低用人單位繳費費率。前些年，各地已經不斷降低了生育保險、工傷保險和失業保險的費率，但由於這幾個險種的費率本身就不高，降費後減輕企業負擔效果，並不明顯。這幾年各地又開始採取舉措，動了養老保險這塊大奶酪，開始降低用人單位養老保險繳費費率。目前大部分地區已從20%降低19%。一部分地區早已降低至17%，16%，14%，最低的地區已降至12%。

今年兩會，再次傳來好消息。自2019年1月1日起，按人均5%的比例繼續提高企業機關事業單位退休人員養老金待遇。今年5月用人單位養老保險繳費費率可普遍降低至16%，各地將根據當地情況制定地方政策，經審批後頒佈執行。

不難分析，用人單位養老保險繳費費率降低後，用人單位可以輕裝前行，煥發活力，可以進一步實現用人單位和勞動者的雙贏，更能促進單位按時足額為員工繳納社保。國家的養老保障制度也可以得以長期健康、可持續發展。同時也可以預料，靈活就業人員的社保繳費費率也會同步降低，因此也可以分享這項改革的成果。

05

個人建議

目前大多數地區用人單位的醫療保險的繳費費率在10%左右，負擔不輕。建議國家在降低養老保險費率的前提下，也把降低醫療保險繳費費率納入日程。在醫療保險基金有一定積累，可以滿足全民報銷之需的基礎上，進一步降低醫療保險的繳費費率，進一步讓企業輕裝前進，振興經濟，利國利民利單位。讓改革的及時雨來得更猛烈些吧。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

水流雲在草青青

養老保險單位繳費降到16%，對將來退休的職工有沒有影響？這個是需要我們辯證的去看。

大家都知道單位繳費比例降到16%，說明進入統籌賬戶的錢會變少，乍一看，我們將來領的退休金肯定也會變少，其實大家的這個疑慮也是對的，那麼在制定相關的政策的時候，肯定也是考慮到了大家的利益，既要為單位減稅降費，同時也要考慮到廣大職工和退休者的需求，那麼就會兩者同時考慮，既要為單位減稅降費，也要維持廣大職工和退休者利益不變的情況下，再推行相關的政策。

根據以往的退休金的算法來看，單位繳費的比例並不會影響到個人領取養老金多少，而影響的因素是繳費年限，繳費基數，以及職工退休時上年度的社平工資，所以說繳費比例降低並不影響大家的任何利益。

還有人會擔心到社保的繳費基數要統一調低了，那麼繳費基數調低，會不會對大家退休的這個待遇造成影響呢，其實這個也是不會影響的，因為社保繳費基數降低的話，我們的平均繳費指數就更加的容易達到了，我們的繳費指數等於1或大於1的時候，說明我們領取養老金是最大程度上增多了，平均繳費指數也就是我們平時繳納的一個社保基數與社平工資的一個比值，比值越小，說明我們領的養老金越少，但是最低也不會低於0.4，最高也不會超過3，所以說減稅降費，放管服等等都是切實考慮了單位和個人的諸多利益才實行的，一般不會削減個人的利益。

因此上大家不用擔心社保繳費比例降低會對個人的養老金產生影響，即便是繳費基數降低，也不會產生影響。

筆記簿杏豆

養老保險單位繳費降低，不僅不會影響員工退休的收入，我認為反而可以增加退休收入。

這是為什麼呢？得從兩個方面來說。

第一，個人退休收入與單位繳費比例不相關。

我們每個人繳納的社保，分為單位和個人兩個部分的，單位繳納的社保部分金額會進入社保的統籌賬戶，用於對當前和未來養老金的支付，這部分金額也是當前退休人員退休收入的來源渠道之一。

再說直白點，就是單位這部分繳費金額和個人退休收入是沒有直接關係的。真正和個人退休收入有直接關係的是個人賬戶金額，也就是個人每個月繳納的社保費用。只要個人部分金額沒有變化，就不存在退休收入受影響的可能。

現在對養老保險繳費降到16%，是單位繳納的進入統籌賬戶的金額減少，並不會對員工個人退休收入造成任何影響，所以，完全不用擔心退休收入降低。

第二，單位繳費比例降低，單位可以有更多收入投入到社保中。

我們都知道，當前的社保費率相對偏高，很多企業面對高額的社保費用，選擇不繳納社保或者不按員工實際工資金額繳納社保，這對員工來說是福利的損失，直接影響著退休後退休金的多少。

因為，不繳或少繳社保，意味著進入核算退休收入的個人賬戶金額就會變少，那麼核算的退休金也會少。

而在繳費比例降低的情況下，公司就會有因為節約了開支，而願意去繳納或者按照員工全額工資繳納社保，這樣員工每個月進入社保個人賬戶的金額就會變多，進而在退休時核算退休金也有了更多的優勢。

這次減負力度還是很大的，4%的比例降低，按每人5000元的繳費基數算，每月就能減費200元，一年就是2400，這已經很好了。

在此情況下，企業就會更注重員工福利的維護，給員工更多實惠。

你們覺得呢？

春風HR

您好，不會有影響的。

我們每個月繳納的社保雖然是由單位部分和個人部分共同構成，但是實際上單位繳納的部分全部劃入到國家的統籌賬戶了，與個人沒有關係，只有我們自己繳納的部分會存入個人的養老保險賬戶，用於日後退休金的核算和發放。

在這裡，以北京為例，幫大家梳理一下影響退休收入的因素。

• 養老保險累計繳費年限
  

養老累計繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限

累計繳費年限越長，退休收入越高

• 養老保險個人賬戶餘額

個人賬戶餘額可以通過社保網上服務平臺查詢

賬戶餘額越多，退休收入越高

• 退休年齡

退休時的年齡越大，退休收入越高

• 退休時當地的社平工資

退休時當地的職工社平工資越高，退休收入越高，目前北京的社平工資為8467元

關於退休金核算的更多知識，您也可以關注以下視頻，有趣又有用

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人力服務智詢師

樓主您好，養老保險單位繳費從2019年開始逐步降到16%，那麼這就意味著單位繳費的比例逐年在下降，實際上最早的時候單位交費比例最高的地區甚至高達21%，那麼降到16%可以說降低了不少百分點，那麼對於我們今後領取養老金待遇有影響嗎？

實際上對於我們個人養老金的待遇是不受到任何影響的，因為計算養老金待遇的一些條件，他跟單位繳納的養老保險的比例，是沒有任何關係的，因為單位繳納的這個養老保險，是直接進入到統籌賬戶裡面而不進入到個人賬戶裡，所以說我們的這個養老金的計算，是根據你的個人賬戶來計算的，而不是根據統籌賬戶來計算的。所以說是不會對我們的退休金產生任何的影響！

影響職工退休金的因素，主要取決於累積繳費年限，平均繳費指數這兩大方面。只要是自己能夠保證一個連續的繳費年限，那麼就能保證一個足夠多的累積繳費年限，這樣的話就可以獲得一個足夠高的養老金待遇，還有一個就是平均繳費指數，因為這個指數的提高就意味著你的養老保險交的多，那麼你也可以獲得一個較高的養老金待遇，這兩個條件是影響自己養老金的一個重要條件。

社保小達人

樓主你好，養老保險單位繳費降低到16%，對於職工將來退休金的收入會有影響嗎？實際上這個問題是這樣的，養老保險單位繳費部分降低到16與我們個人養老金的計算方式是不會產生任何的影響，因為我們個人養老金的計算方式主要取決於自己的累計繳費年限，平均繳費指數和所在地區的社會平均工資，這三大主體條件來確定我們個人基礎養老金的部分.

那麼還有一部分是個人賬戶養老金，個人賬戶養老金是根據個人賬戶的餘額，還有就是你本身退休的年齡來換算的計發月數來計算出你個人賬戶當中的費用，當然這個單位所承擔的16%是不會進入到你個人賬戶當中去的，所以說是不會對自己的養老金產生任何的影響。

但是對於我們退休金的收入，要說沒有任何影響也是不對的，因為從今年開始，社會平均工資這個主體條件發生了變化，因為社會平均工資是計算我們養老金的一個主要條件，所以說這個條件發生變化，那麼將來我們所享受到養老金的待遇也要多多少少有一些變動，但是近幾年退休的人，他採取的一種過渡式的方式，也就是說近幾年退休的人不會有影響。

懂社保

簡單回答兩句。

減社保和減增值稅都是本次會議提出的重磅決定，確實是減輕企業負擔的實際舉措，對企業是實質利好。

那麼這個減輕社保到底對我們將來的退休工資有影響麼？

總理的政府工作報告中已經很明確了:不會降低現行退休工資的水平，同時也會通過國家財政資金轉移支付，國有企業利潤充實社保的方式進行補充。利好就是利好，請大家不要懷疑。擼起袖子加油幹！

社保資金實際是取之於民用之於民。從這一方面來講，激發企業的活力，降低社保繳費比例又反過來激發企業繳納社保的積極性，更加充實社保的資金。

另一方面，企業的負擔輕了，景氣度不斷上升，利潤增加，稅收增加，反過來政府又增加了收入，又有錢增加社保的補充投入。所以，這是一招好棋。

總理也說了，我們的政策還有很大的調整空間。我相信為了減輕企業的負擔，政府還會出臺更多的實質舉措。我們的國家經濟會越來越好，國家會更加繁榮昌盛。

關鍵字: 職場 降費 保險