财税观察

降费与养老待遇给付是两码事！降费行动会减少进统筹基金“大池子”的活水来源，必然涉及基金可承受，制度可持续问题。但如此较大幅度的降费举措，肯定有宏观规划与精算预案作支撑，所以没有顾虑与疑惑的必要。必须指出，如此大手笔的降费举措出台，是国家顶层设计的必然，是国家信用行为，也是政策规划取向的重要标志。一句话概括，这是国家整体经济和社保事业战略规划和宏观政策使然，应该而且必须这样思考与理解这一重要问题才对呀！

哪养老保险较大幅度降费举措，对参保员工退休后的养老待遇有何影响呢？这可以从以下两个方面进行分析与解读：

一方面，我们知道降费行为的直接结果，必然会出现基金总体上的收支平衡问题，这与参保员工退休后的养老待遇保障，是有某种内在关联的，但却没有必然的联系。养老保险基金收入与支出，是按收支两条线在实施与操作。养老基金收入的多与少，与基金支付养老金并无直接的关联。也就是说，降费举措不会实质影响退休人员养老待遇的支付发放，这是毫无疑义的。

另一方面，由于在实施降费方案的同时，改变与采用了城镇职工全口径就业人员平均工资，这对于降低灵活就业人员的保费支出和扩大社保“安全网”的覆盖范围作用明显。但若以此替代过去的城镇非私营单位就业人员平均工资，那则意味着退休人员养老待遇水平的相应降低。现在，已有部分省、市、自治区拟提出，仍按非私营就业人员平均工资，作为退休人员计算退休待遇的基础，待国家过渡办法出台后再行跟进。这么做，可以确保退休人员的现行待遇水平不降低，但却是一个新的双轨制政策举措！

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刘正民

养老保险单位交费的连续下降，对企业减负增效、产业转型、维持企业的正常运转与扩展，具有重要意义！那么，养老保险企业的交费降低、对企业职工将来退休的收入有何影响？:

一:养老保险企业交费总的降低4%、占企业交费的20%；企业交费的减少、就意为着社保统筹资金存量的大幅减少，他必定影响职工将来退休时的收入、还直接影响已退休职工退休金的正常开支、影响养每年养老金上调.上涨的幅度等切身利益；

二:城镇居民养老保险交费低、交费年限又少，与企业养老保险的统筹资金混用，本身就侵占了企业职工的权益；新农合保险与城镇居民养老保险的合并，更使企业养老统筹资金匮乏，這很明显是啃吃企业的大粮仓；

三:机关.事业单位与企业“并轨”、有10年的缓冲区，待遇没变；机关.事业人员工资高、交费的基数也高，但他们所交的资金为何不与企业统筹共同使用？；“并轨”后，机关.事业单位人员的工资待遇大幅上调，而企业退休职工93年以前的“视同工龄”的待遇、并没有与机关.事业单位“并轨”，也没有任何的补偿与措施；

四:从表象看，企业职工交费没有变化，实际上企业交费减少4%、就使社保统筹存量资金减少20%，职工退休计算退休金时、所占的资金比重就相应递减，退休职工的退休金当然会缩减，已退休的职工上调.上涨养老金的份额与幅度自然也会减少，這是不争的事实；

這两年，企业退休职工养老金的涨幅与百分比大幅度的下降，就是以上因素的影响的结果，也是以后养老金上调幅度继续下降的前奏与因素！

海海147035523

交多交少与你的退休金无关，例i2019.7月河南平均工资基数4575X6o%x2O%二单位交，

降后4575x60%×/16%二单位字。退休时是4575x(1十6O%)÷2x年1%二退休金。

看出来没有。退休金跟单位缴比例没关系，跟缴费指数60%有关系，

如果这个60%，提到8O%，1O0%，200%，300%。那关系大多了。

手机用户59785329441

养老保险单位缴费比例降到16%，对职工将来退休收入有影响吗？

放心吧，降低用人单位养老保险缴费费率是在不降低职工退休后养老金待遇的前提下，进行的。按目前的政策来看，没有实质性的影响。这项改革只会利国利民利单位，不会伤害劳动者的权益，是顶层设计者睿智的抉择。是明白人，办贴心事，得人心的具体举措。只要用人单位是按你的实际薪酬申报社保缴费基数，并能按时足额为你缴纳社保，你将来退休时的养老金水平就不会受影响。

01

单位缴费费率和个人养老金水平不相关

大家真地不必担心，降低了用人单位的缴费费率，就会降低参保人退休后的养老金待遇，没有依据。因为从计算公式就可以看出，养老金待遇和用人单位的缴费费率没有一毛钱的关系。目前用人单位缴纳的统筹费用，全部进入养老保险统筹账户，和个人账户以及个人养老金水平不挂钩。养老保险统筹基金由国家统筹，互助共济。

养老保险统筹基金的多与少，以及充实程度，决定养老金当前及未来发放是否有保障，决定养老保险制度的可持续性。这几年的公开数字显示，养老金收支有结余，可以确保养老金按时足额发放，没有问题。

02

个人养老金水平的真正决定因素

个人养老金水平是由当地社平工资水平的高低，个人缴费标准的高低，缴费年限（含视同）的长短，退休时间的早晚，退休年龄的大小，以及养老保险个人账户的积累金额决定的。和用人单位缴费费率没有直接关系。

真正和个人养老金水平相关的要素是用人单位申报的缴费基数（也就是缴费水平）。敲黑板！请记住：如果你所在的单位是按你的实际收入申报社保缴费基数的，能按时足额为你交社保，你的养老金权益就不会打折。

03

为什么要减税降费

我国用人单位的社保缴费费率在全世界名列前茅，如当初确定的用人单位养老保险缴费费率为20%，标准明显偏高，不够客观，给用人单位带来了较重的负担。经济大环境不好，加上逐年提高的缴费基数，令很多用人单位难以承受。

为降低人工成本，就从是否交社保，以及缴费基数上做文章。有的单位不给员工交社保，很多单位按最低缴费标准或打折标准给员工交社保，最终伤害的还是劳动者的根本利益，尤其是养老金和医保待遇受到了很大程度的影响。国家意识到了这一点，近年来，已把用人单位减税降费，减轻企业负担列入工作要点。

04

降费情况概览

就社保系列而言，国家已经并不断采取措施，降低用人单位缴费费率。前些年，各地已经不断降低了生育保险、工伤保险和失业保险的费率，但由于这几个险种的费率本身就不高，降费后减轻企业负担效果，并不明显。这几年各地又开始采取举措，动了养老保险这块大奶酪，开始降低用人单位养老保险缴费费率。目前大部分地区已从20%降低19%。一部分地区早已降低至17%，16%，14%，最低的地区已降至12%。

今年两会，再次传来好消息。自2019年1月1日起，按人均5%的比例继续提高企业机关事业单位退休人员养老金待遇。今年5月用人单位养老保险缴费费率可普遍降低至16%，各地将根据当地情况制定地方政策，经审批后颁布执行。

不难分析，用人单位养老保险缴费费率降低后，用人单位可以轻装前行，焕发活力，可以进一步实现用人单位和劳动者的双赢，更能促进单位按时足额为员工缴纳社保。国家的养老保障制度也可以得以长期健康、可持续发展。同时也可以预料，灵活就业人员的社保缴费费率也会同步降低，因此也可以分享这项改革的成果。

05

个人建议

目前大多数地区用人单位的医疗保险的缴费费率在10%左右，负担不轻。建议国家在降低养老保险费率的前提下，也把降低医疗保险缴费费率纳入日程。在医疗保险基金有一定积累，可以满足全民报销之需的基础上，进一步降低医疗保险的缴费费率，进一步让企业轻装前进，振兴经济，利国利民利单位。让改革的及时雨来得更猛烈些吧。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

水流云在草青青

养老保险单位缴费降到16%，对将来退休的职工有没有影响？这个是需要我们辩证的去看。

大家都知道单位缴费比例降到16%，说明进入统筹账户的钱会变少，乍一看，我们将来领的退休金肯定也会变少，其实大家的这个疑虑也是对的，那么在制定相关的政策的时候，肯定也是考虑到了大家的利益，既要为单位减税降费，同时也要考虑到广大职工和退休者的需求，那么就会两者同时考虑，既要为单位减税降费，也要维持广大职工和退休者利益不变的情况下，再推行相关的政策。

根据以往的退休金的算法来看，单位缴费的比例并不会影响到个人领取养老金多少，而影响的因素是缴费年限，缴费基数，以及职工退休时上年度的社平工资，所以说缴费比例降低并不影响大家的任何利益。

还有人会担心到社保的缴费基数要统一调低了，那么缴费基数调低，会不会对大家退休的这个待遇造成影响呢，其实这个也是不会影响的，因为社保缴费基数降低的话，我们的平均缴费指数就更加的容易达到了，我们的缴费指数等于1或大于1的时候，说明我们领取养老金是最大程度上增多了，平均缴费指数也就是我们平时缴纳的一个社保基数与社平工资的一个比值，比值越小，说明我们领的养老金越少，但是最低也不会低于0.4，最高也不会超过3，所以说减税降费，放管服等等都是切实考虑了单位和个人的诸多利益才实行的，一般不会削减个人的利益。

因此上大家不用担心社保缴费比例降低会对个人的养老金产生影响，即便是缴费基数降低，也不会产生影响。

笔记簿杏豆

养老保险单位缴费降低，不仅不会影响员工退休的收入，我认为反而可以增加退休收入。

这是为什么呢？得从两个方面来说。

第一，个人退休收入与单位缴费比例不相关。

我们每个人缴纳的社保，分为单位和个人两个部分的，单位缴纳的社保部分金额会进入社保的统筹账户，用于对当前和未来养老金的支付，这部分金额也是当前退休人员退休收入的来源渠道之一。

再说直白点，就是单位这部分缴费金额和个人退休收入是没有直接关系的。真正和个人退休收入有直接关系的是个人账户金额，也就是个人每个月缴纳的社保费用。只要个人部分金额没有变化，就不存在退休收入受影响的可能。

现在对养老保险缴费降到16%，是单位缴纳的进入统筹账户的金额减少，并不会对员工个人退休收入造成任何影响，所以，完全不用担心退休收入降低。

第二，单位缴费比例降低，单位可以有更多收入投入到社保中。

我们都知道，当前的社保费率相对偏高，很多企业面对高额的社保费用，选择不缴纳社保或者不按员工实际工资金额缴纳社保，这对员工来说是福利的损失，直接影响着退休后退休金的多少。

因为，不缴或少缴社保，意味着进入核算退休收入的个人账户金额就会变少，那么核算的退休金也会少。

而在缴费比例降低的情况下，公司就会有因为节约了开支，而愿意去缴纳或者按照员工全额工资缴纳社保，这样员工每个月进入社保个人账户的金额就会变多，进而在退休时核算退休金也有了更多的优势。

这次减负力度还是很大的，4%的比例降低，按每人5000元的缴费基数算，每月就能减费200元，一年就是2400，这已经很好了。

在此情况下，企业就会更注重员工福利的维护，给员工更多实惠。

你们觉得呢？

春风HR

您好，不会有影响的。

我们每个月缴纳的社保虽然是由单位部分和个人部分共同构成，但是实际上单位缴纳的部分全部划入到国家的统筹账户了，与个人没有关系，只有我们自己缴纳的部分会存入个人的养老保险账户，用于日后退休金的核算和发放。

在这里，以北京为例，帮大家梳理一下影响退休收入的因素。

• 养老保险累计缴费年限
  

养老累计缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限

累计缴费年限越长，退休收入越高

• 养老保险个人账户余额

个人账户余额可以通过社保网上服务平台查询

账户余额越多，退休收入越高

• 退休年龄

退休时的年龄越大，退休收入越高

• 退休时当地的社平工资

退休时当地的职工社平工资越高，退休收入越高，目前北京的社平工资为8467元

关于退休金核算的更多知识，您也可以关注以下视频，有趣又有用

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人力服务智询师

楼主您好，养老保险单位缴费从2019年开始逐步降到16%，那么这就意味着单位缴费的比例逐年在下降，实际上最早的时候单位交费比例最高的地区甚至高达21%，那么降到16%可以说降低了不少百分点，那么对于我们今后领取养老金待遇有影响吗？

实际上对于我们个人养老金的待遇是不受到任何影响的，因为计算养老金待遇的一些条件，他跟单位缴纳的养老保险的比例，是没有任何关系的，因为单位缴纳的这个养老保险，是直接进入到统筹账户里面而不进入到个人账户里，所以说我们的这个养老金的计算，是根据你的个人账户来计算的，而不是根据统筹账户来计算的。所以说是不会对我们的退休金产生任何的影响！

影响职工退休金的因素，主要取决于累积缴费年限，平均缴费指数这两大方面。只要是自己能够保证一个连续的缴费年限，那么就能保证一个足够多的累积缴费年限，这样的话就可以获得一个足够高的养老金待遇，还有一个就是平均缴费指数，因为这个指数的提高就意味着你的养老保险交的多，那么你也可以获得一个较高的养老金待遇，这两个条件是影响自己养老金的一个重要条件。

社保小达人

楼主你好，养老保险单位缴费降低到16%，对于职工将来退休金的收入会有影响吗？实际上这个问题是这样的，养老保险单位缴费部分降低到16与我们个人养老金的计算方式是不会产生任何的影响，因为我们个人养老金的计算方式主要取决于自己的累计缴费年限，平均缴费指数和所在地区的社会平均工资，这三大主体条件来确定我们个人基础养老金的部分.

那么还有一部分是个人账户养老金，个人账户养老金是根据个人账户的余额，还有就是你本身退休的年龄来换算的计发月数来计算出你个人账户当中的费用，当然这个单位所承担的16%是不会进入到你个人账户当中去的，所以说是不会对自己的养老金产生任何的影响。

但是对于我们退休金的收入，要说没有任何影响也是不对的，因为从今年开始，社会平均工资这个主体条件发生了变化，因为社会平均工资是计算我们养老金的一个主要条件，所以说这个条件发生变化，那么将来我们所享受到养老金的待遇也要多多少少有一些变动，但是近几年退休的人，他采取的一种过渡式的方式，也就是说近几年退休的人不会有影响。

懂社保

简单回答两句。

减社保和减增值税都是本次会议提出的重磅决定，确实是减轻企业负担的实际举措，对企业是实质利好。

那么这个减轻社保到底对我们将来的退休工资有影响么？

总理的政府工作报告中已经很明确了:不会降低现行退休工资的水平，同时也会通过国家财政资金转移支付，国有企业利润充实社保的方式进行补充。利好就是利好，请大家不要怀疑。撸起袖子加油干！

社保资金实际是取之于民用之于民。从这一方面来讲，激发企业的活力，降低社保缴费比例又反过来激发企业缴纳社保的积极性，更加充实社保的资金。

另一方面，企业的负担轻了，景气度不断上升，利润增加，税收增加，反过来政府又增加了收入，又有钱增加社保的补充投入。所以，这是一招好棋。

总理也说了，我们的政策还有很大的调整空间。我相信为了减轻企业的负担，政府还会出台更多的实质举措。我们的国家经济会越来越好，国家会更加繁荣昌盛。

關鍵字: 职场 降费 保险