對於所有上班族的人來說，每月工資到手的那一刻，無疑是最開心的。
我們總會抱著工資條，仔細核對工資有沒有少發多扣。
每次看到工資表上的一堆扣減項，都覺得心好痛。
相信有不少人還不明白，工資條上的扣減項都是怎麼扣的。
叫你讀懂工資條。
一個簡單的工資條中，通常包括：工號、職工姓名、基本工資、績效、提成、工資扣減項、福利費、基本保險所扣費（三險）、住房公積金、個人所得稅、應發工資和實發工資。
雖然企業為員工繳納的社會保險為“五險”：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，但由於後兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有三險一金了。三險一金的扣除，實則是一項福利政策，相當於定期儲蓄，而且企業為你繳納的錢，接近你個人繳納的三倍。
三險一金怎麼扣的？
養老保險：
個人繳費標準：為本人上一年月平均工資的 8 % ，全額計入個人賬戶。例如：去年，你的月平均工資為 4000 元，那麼，每年你每月養老保險扣款則是 320 元。由於地區社保繳納基數每年都會根據當地職工月平均工資的不同而發生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。
醫療保險：
個人繳費標準：為本人上一年月平均工資的2% +3元。例如：你的月收入是 4000 元，每月個人應扣醫療保險費則是83元。
以北京為例，北京城鎮在職職工最低扣除51.44元，最高245.22元。需要注意的是，醫療保險規定，男士必須交滿 25 年，女士必須交滿 20 年。
失業保險：
個人繳費標準：為本人上一年月平均工資的0.2% (農村職工暫不繳納）
例如：去年你的月工資為 4000 元，則個人需要交8元
企業則按本單位上一年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費，按規定履行繳費義務滿 1 年的參保人員到時才有資格領取失業保險金。
住房公積金：
個人繳費標準：為本人上一年的月平均工資的5%-12%，用人單位可在這個範圍內自行決定，最常見的是8％。
這個繳費基數不得低於上年度當地社平工資的60% ，不得高於300%。個人與單位一樣，各承擔公積金總額的一半，也就是說你繳納多少，公司也給你繳納多少。例如：你去年月均工資 5000 元，按最常見的8%繳納，你需要繳納 400，公司再為你繳納400，你的公積金賬戶裡每月就有800元。並且這個錢，如果你需要租房或者買房，都是可以取出的。
個稅是怎麼扣的？
國家規定，個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得，都應該交個人所得稅。個人所得稅，收入越多繳納越多。現在個稅起徵點已經調高到5000，所以薪資5000 以下的同學，工資表中，就沒有個稅這項扣除啦。我們來舉個例子計算一下：
個稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。
應納稅所得額=應發工資-起徵點-五險一金-個稅專項扣除部分
如果你的月工資 8000 元，假設你沒有個稅附加扣除的部分，應納稅所得額是：
8000-5000（起徵點）-1619（五險一金）- 0 = 1381
則需要繳納的個稅：1381×3%-0 =41.43元
工資條有什麼用？
工資條能讓我們清晰的瞭解自己當月的工資明細。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。 《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
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