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什麼心態不知道，這樣的人我覺得不會有人在搭理他，我們單位就有一個瘋狗，見誰咬誰，人人得以誅之，但是人家還是活活好好的，好多人都說他咋不去見閻王啊[捂臉][捂臉]
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我就遇到過這樣的人，其實也搞不清楚她的心態，只能說心機深沉，情緒不外漏吧！
我有一個同事，脾氣不好，自以為是，和公司很多人都吵過架。我這個人呢，一旦和人吵架，不高興不開心的情緒會擺在臉上，就不太想去理人。但是我的同事就不一樣，大家明明都撕破臉了，她有需要的時候還是會笑嘻嘻來和你說話，好像什麼事情都沒有發生過一樣，沒臉沒皮的，用老話說，叫“角色大”，就是圓滑會做人。你別說，一般成大事的人，還真就像他們這種人。
現在，讓我們分析一下她們的心態：
1.沒有一輩子的敵人
在這種人眼裡，沒有一輩子的敵人，哪怕今天吵得頭破血流，當能夠利用的時候，還是能把敵人變成朋友。他們的心裡並不是真的認同你，而是因為某種需要，暫時當作什麼都沒發生的和你說話，但心中的賬他們可比你記得清楚多了。
2.一種迷惑的手段
當這個同事依舊和你說話，當作什麼都沒發生，你一開始是否會覺得她大氣，你自己小氣呢？你覺得既然別人先開口了，給了你臺階下了，何必不依不饒呢？漸漸地，你會放送警惕，這樣的後果是，這個同事會在背後捅你一刀，最後你就知道，原來一切都是假象。這個事情真的有發生，我就遇到過，所以我知道，超過架的同事，還是提防為好。
3.不想破壞同事關係
還有一種情況是，這個同事能當作什麼都沒發生，是因為不想破壞同事關係，還想在公司幹下去，所以不得不放低姿態，先來和大家說哈。這也是從她自身利益出發的一種考量，並不是一種心態問題。
職否
[捂臉]這樣的人還真多，[大笑]我單位有個老太太做保潔的，幹活不行，[捂臉]沒幾天還和一個男保潔好上了，誰說和誰打，[呲牙][捂臉]領班，主管，經理，都打遍了[大笑]最後老總說她，她還鬧，[捂臉]我也是閒的單位好幾十人沒人管住你了，[捂臉][捂臉]我和她吵，直接把她整家去了，[捂臉][捂臉][捂臉]她到哪找工作幹不上兩天都不用她，[捂臉][捂臉]找人想回來上班，，[捂臉][捂臉][捂臉]我直接說不要，沒人也不要[笑哭][笑哭][笑哭][笑哭]老實了
尛糊塗蟲
配服這樣的人。我一般不吵架，忍無可忍才發作，然後基本上是永遠不搭理他(她)了，除非他(她)主動跟我說話。公司有個靠溜鬚拍馬上來的小組長，跟廠長又是老鄉，基本上啥也不懂，一次競然干涉到我的工作，我明知道他跟廠長的關係，我還是直接把情況反映到廠長那裡，廠長把這二貨叫去大罵一頓。以後這二貨見我客氣得很，說話也是滿臉陪笑，但總是見他就生氣，不想理他。
木子有朋遠來樂乎
新來的同事跟部門每個人都吵過架，我要是領導，我就先調查一下是為什麼吵架，是新來的人沒眼色，給派的工作完不成還不虛心學習，還是因為是新人，怕搶了他們的飯碗，或新人很優秀，部門人都有危機感，大家才排擠他，跟他吵架，如果是工作不能勝任，跟大家也合不來，那就不用了吧，再如果是工作能力強，人很優秀，只是脾氣大點，但這樣的人才我想他會化解這些矛盾的，相處時間常一點就好了，一定要留住人才喲，不知對不對
用戶2077513352747
這種人我遇到過，跟正常人不太一樣，說話太難聽，每次我跟客戶談論一些事情時，他總插話，我說他，他就是不聽，說話的聲音還很大，我讓他小點聲說話，他就大點聲說話，在這裡說話，一百米外的人都能聽見。他說，我就這樣了，改不了了。他與其它的同事開玩笑時，就會與同事發生衝突。因為嘴把不住門，曾經被某個公司開除了兩次。他的嘴像棉褲一樣松，誰也管不了他。但是他說話直來直去的，對別人沒有惡意。這另我哭笑不得，真拿他沒辦法。
鐵血軍魂121
我是一個被所有同事冷暴力的人和個別同事有過口舌但都主動道歉，曾經很迷茫每說一句話每做一件事都是錯的看著別人的臉色做事可還是越做越糟，不知什麼原因就會被冷嘲熱諷指桑罵槐？本人指天發誓未做過一件對不起良心的事沒打過任何人的小報告沒侵佔過公共財產對工作盡責，也儘可能的幫助同事，人無完人做不到面面俱到。曾經被一個受冷暴力的同事利用借我上位，又有個同事每天都要幫她幹活，一次沒做到位就直接翻臉說找你幫忙真難，到處散播謠言說我不合群罵我聯合她人孤立我，難道這樣的人才算人？曾經很努力的溶入你們但最終清醒了放棄了道不同不相為謀告誡正在經歷著冷暴力的人們永遠不要過分改變自己成就別人，那樣會讓你失去自我不得反身反而讓人看不起，只有堅強自立幹出一番成績來才對得起自己對的起任何人。
用戶4658327999069
無論哪個單位都會有這樣一個兩個“不太識實物”的“攪屎棍”，一言不合就吵吵巴火，“腰上別個扁擔，誰說跟誰橫著來”。所有的言行都表明這樣的人“無腦心空”，真正有本事有見地的人不會時時在人前“大顯神通”。對付這樣人的唯一辦法就是“乜斜”，不用正眼兒瞧他，越把他當回事兒，就會越來勁。不搭理他，就達不到自己“炒作”自己的目的。
我們單位就有一個“女神”，整天牛逼他丈夫是什麼部裡的，全科都打遍了，我是後調來的，不想參乎，唯獨我沒理過她，找我打不起來，一直到退休也沒理過她。
用戶9426893683353
就怕那種不講理還給你吵的人，三觀不一樣，認知能力低，總認為自己對，全世界都錯，我同事一模一樣，工作遇到問題只會到處抱怨，第一時間不是想著怎麼樣去解決事情，而是把電腦，技術員，同事都懟一頓，類似於這種事情無數次，我看見她就打怵
小千17142987624
說實話，我身邊也有很多這種同事。明明吵完架後你氣的不行，但人家轉眼就跟你嬉皮笑臉，嘻嘻哈哈。有時也真的是挺佩服這種人的不要臉精神。
但是反過頭想想，為什麼這種同事會存在呢？只有你判斷對了他是什麼樣的人，才能保證你在職場中不犯錯誤。在我看來大概是有以下幾種類型。
1.背景深厚，不怕得罪人
有些同事可能是領導的親戚或者家屬。他們仗著背後的權勢，一般不會太顧及其他人的感受。所以他們往往都比較肆無忌憚，跟你吵完架也不會擔心自己的職業發展。
所以碰到這種人時一定要小心處理，不用太多的介意，就把他當做成一個沒有長大的孩子。另外也要記住跟他們處好關係，當然不是讓你溜鬚拍馬，而是要正確對待。
2.同事性格使然
有些同事天生性格使然，他們自己根本沒有意識到這種問題，當然他們也不會有所改變。所以碰到這種同事，要有意識的提醒和警告，讓他們注意不要對你產生較大的騷擾。如果你不適當的制止，他們可能會變本加厲。
3.我有話要說
所以，題主在碰到這種問題時，一定要分析好對象的背景和性格特點。只有這樣，才能保證自己的職場發展不受到影響。
