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在國企，你這個年齡還沒提拔到中層，確實有點晚了，但是也有希望，只要你能堅持住。

1、國企提拔不僅靠能力，還要靠關係。

國企和機關事業單位的性質差不多，在考慮提拔一個幹部的時候，能力是考慮的一個方面，但真正決定能否提拔一個幹部的，還是要看這個人與具有決定權的領導的關係。

你想，在一個單位，有那麼多年輕的同志，或者說候選人，那麼誰最有可能脫穎而出？

肯定是那個經常與領導接觸，領導對其看法好的，領導喜歡的，最容易脫穎而出。

所以，做好工作是基礎，更重要的還要與領導搞好關係，這個才是決定你進步的關鍵。

2、機遇對體制內提拔也很重要。

在體制內發展，機遇是很重要的，如果你具備了能力和一定的人脈關係，但是沒有合適的機遇，也是無法達成你的目標的，而機遇又是可遇而不可求的，所以，為機遇做好充分的準備，其他的就隨緣。

3、調整好心態，心平氣和的看待提拔這件事。

對於官場上提拔晉升這樣的事，自己要有一個平和的心態，因為這種事你是無法掌控的，只能把自己該做的那一部分做好，剩下的交給組織、交給領導來決定，因為你去擔心那些事也沒有用，因為你並不能左右什麼，所以，總結起來就是一句話“盡人事、聽天命”，這樣你就能夠做到心態平和、心情愉快，而不至於因為職務的升遷影響自己的情緒和心情。

所以，綜合以上所分析的這幾條，對你的建議是，有希望被提拔為中層，但是往上升太高的可能性就不大了，因為畢竟你現在還沒有成為中層，你第一步是先成為中層，然後再往上爬，基於這種現實，你就要調整好心態，然後做好自己該努力的那一部分，其餘的交給運氣、組織和領導就可以了。

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寫作匠

當然有希望！

你今年才36歲，還很年輕，在前途上當然是很有希望的。

01

國企是很講究論資排輩的，36歲其實在體制內的，是比較年輕的，有可能還沒輪到你。

其實我們可以看看身邊的人就知道了，36歲也就混到正科的這樣一個級別，很少有副處級，正處級的話就更少了。

當然了，也有特殊的情況，但是那是極少極少數的情況，大部分而言，36歲也就是一個正科級待遇，所以36歲往上混，混到中層還是有機會的。

千萬不要覺得自己36歲已經年齡很大了，我們看華為的老總任正非，他是43歲才創立的華為，今天華為已經成為世界上最偉大的企業之一。我們再往前看，姜子牙73歲的時候還在釣魚呢，還讓她釣魚釣成了。

所以30多歲絕對是一個比較年輕的年齡，升職加薪大有機會。

02

我們說有機會，但不一定是一定可以升職加薪。

通過你的問題，我發現你把與領導的關係當成你晉升了一個關鍵的因素，實際上都是不正確的。

一個人是否能夠得到晉升，或者說能否升職加薪，需要根據他對公司或者單位的貢獻來決定的，而不是他與領導的關係。

你與領導的一次不愉快，你就把它當作是你晉升路上的絆腳石，我認為這是不合理的，也是對你自己的否定，也是對領導的否定。

想要獲得升職加薪，一定要從個人能力上做提升，提升自己的業務能力，提升自己的溝通能力，提升自己的管理能力，要相信金子在哪裡都會發光的，但前提一定要是自己是金子。

總結來說，36歲是一個比較年輕的年齡，升職加薪一切皆有可能，但要把握好升職加薪的關鍵因素，做出自己的應有貢獻，而不是把希望僅僅寄託在與領導搞好關係上。

公門爬山虎

基本沒戲，國企中層一般不會考慮三十五以後的，即便上了中層基本也就到頭了

騎個龍咚嗆

我就是36歲才提拔央企子公司中層副職。別灰心，一個是你還年輕，國企都是論資排輩。二個是你的領導又不能幹一輩子，很快會交流任職。只要你有能力，還不晚。

中國617211

前途有沒有希望，掌握在你自己手中，你如果現在放棄了，那就一點希望都沒有了，所以首要的是不要放棄，選擇希望。具體問題還需要具體分析：

一、領導是什麼樣的人？

國企與機關事業單位很相似，對於提拔幹部主要領導的話語權非常重要，說白了，很多時候就是主要領導說了算。現在的情況下，需要冷靜地分析一下，領導是一些什麼樣的人？如果領導是一個不拘小節、大氣大度的人，他不會因為你一次兩次的失誤而不提拔你的，這樣的領導會綜合考量你的功與過，只要功勞大、付出多，儘管有些工作出現失誤，也不會影響他對你的整體印象。但如果領導是一個非常計較、小心眼的人，見不得下屬有一點失誤，那得小心了，因為這樣的領導對你的失誤記得比較清楚，而且很容易你的失誤而否定你的一切。

二、企業的架構怎麼樣？

一個人的提拔領導很重要，企業的架構也很重要，這也是很多運氣好的人，儘管能力一般，但得到提拔的重要原因。比如說，企業的架構中層領導職數比較多，而且年齡比較偏大，那很多人將會因為企業架構而“走狗屎運”。不管怎麼樣，企業要運轉總得需要人，而隨著時間推移，年齡大的人總會退休，如果大批量的退休，勢必會給下面的人以機會。所以，你要分析一下企業中層領導架構情況，如果運氣好，就算領導不看好你，你也會照樣提拔，因為沒有別人可以提拔。

三、自己的出路在哪裡？

不管怎麼樣，命運終究是掌握在自己的手中，只要不放棄總會有希望和轉機。而且36歲的年紀完全可以再搏一搏。至於怎麼搏？需要自己去把握。一方面，繼續幹好工作，爭取以更好的業績去彌補之前的不足，轉變領導對你的印象。另一方面，謀求其它“出路”。不能在一棵樹上吊死，要將一些時間拿出來去培養興趣愛好或者副業，這樣不至於以後真的提拔不起來了，而無事可做。

機關老秘

迷茫對你現狀不起作用，你現在關鍵是要做好這些事，我認為你未來仍然充滿機會。

一、修復下和領導的關係

領導突然疏遠你，如果你因為領導的疏遠，就不主動，那隻會導致關係更疏遠。

這時候，就得反過來，領導疏遠你，你越要更加主動找領導，看看領導手上有沒有什麼事可以安排給你。

以前我們公司就有一個同事，這一點做的非常好。

有一次他與領導吵架吵的不可開交，後來他更主動去接近領導了，這能屈能伸的，讓人佩服。

二、認清你目前這份工作的更多價值

如果單純以提拔升職為目標，那你工作會特別累。因為崗位是有限的，得到提拔，能力+運氣缺一不可。

這時候，轉換下思維，找出工作的其他價值的樂趣，這就有動力了。

比如工作求財、求知識、求快樂、求成長等等。

不然，你以升職為唯一追求了，你就沒心幹活。

跟我們生活一樣，生活講究平衡，賺錢、家庭、身體、生活、玩樂，等等都是不可或缺的。

三、真擔心，就多找一條備胎的路線

我有個前輩，在大公司做了10幾年還是基層員工。他後面就看待了，現在一有錢就投資或者看看身邊有沒有朋友有項目可以合夥。

經過他這樣規劃，現在比以前好多了。

好，以上讓我對這個問題的分析，希望對你有啟發。

華迪說

你自己認為沒希望了，那真的就沒希望了……

職場不是論資排輩排排坐，到了某個年齡度就必須要提拔。如果是這樣，相當於吃大鍋飯，毫無競爭可言，這個企業也沒希望了。一個企業要形成良性循環，必須要有競爭機制，不唯年齡，不唯身份，不唯性別，有能居之，方是正道。

當然，這是理想的狀態。在企業特別是國企，因為錯綜複雜的關係，很難做到唯才是舉，因此難免有人得意有人失意。換而言之，在國企30多歲沒有得到提拔的人比比皆是，並不是什麼不正常的事情。他不意味著失敗，但也不見得就沒有希望了。或許，哪一天碰到一個好領導伯樂識馬，馬上就解決了中層問題，以後說不定還有機會往更高層面上爬，不到最後時刻，怎麼能說每希望？除非你自己放棄了，那就真的沒希望了。

在36歲這個年齡，正當壯年，思想成熟，只要好好工作，自己能力過得去，做人不是太失敗，或多或少都有一個職業高光期，而你似乎毫無建樹，那麼你首先要從自己身上找原因，而不是猜測、抱怨未來沒希望。

第一，你首先要問自己，是否盡了全力。別人在加班的時候你是不是在休息，別人在陪客戶喝酒的時候你是不是在吃雞……老話說，沒有付出就沒有回報，想要提拔，就必須付出比別人更多的努力。為什麼別人可以提拔而你不行，差距就在於你在玩的時候，別人在努力。

第二，你覺得自己是不是有當領導的能力。人要有自知之明，哪些事幹得了，哪些事幹不了，自己心裡要有個數。換而言之，不是所有人都能當領導的，在國企在體制內，絕大部分人最終的命運只能扮演基石的角色。沒有那個能力就不能強求，就要學會接受自己的平凡。

第三，你認為自己有多大資本。能力是一回事，在國企提拔，人脈和關係至關重要。你認為自己有多少這樣的資本？有，你也不至於這樣，而沒有，至少說明你為人處事是有問題的，或者說情商還不夠高。缺了這一環，想要在職場上走得太遠不大可能。

36，年齡說大不大，說小不小，很多事情不能一概而論，有沒有希望也不可能因為誰說了就會怎樣，關鍵還在自己是否足夠自信，是不是有足夠的能力。有，時間會證明一切，反之你想再多也枉然。

80後小公

國企單位你沒有靠山，基本沒戲。沒有站對隊伍，也沒戲。國企最不缺的就是人，人才。你能提出這個問題，你也在國企，你把你單位的大小領導捋一遍，你就知道了。這也是現實情況。

逝去的回憶33

有些國企表示對人才重視，大刀闊斧改革人才培養標準，基本年輕人都是主要目標，個人瞭解周邊有幾個朋友單位培養標準都是30歲，35歲，40歲這些個年齡段為各層級初中副職提拔標準，這些一般都是政績考核要求，領導重視，嚴格執行的，新入職員工機會遠大於前些年入職的"老員工"，如果35還沒到中級，除非運氣，或者你很牛拿到一些高級資質逼迫單位提拔，否則一般很難提拔中層了吧。

belgiles

我38歲提國企三級單位(處級）的中層正職，45歲三級單位副職，已經不跟形勢了。

關鍵字: 國企 提拔 中層