在職場中，相信我們都遇到過這樣的問題：為什麼我做了這麼多，每次升職加薪的名單上都沒有我的名字？

為什麼明明有的人做的事情少，領導卻對他青眼有加，另眼相看？

為什麼有的人工作年限沒有我這麼久，升職卻比我快？

我們都曾經追求過解答，有的人找到了原因；而有的人即使苦苦思索了很久依舊不得要領。

職場中，如果我們想要升職加薪，那就要記住這三件事一定要少做。

1.重複無用的事情少做

記得剛開始上班的時候，有位同事總是抱怨上班一點幹勁都沒有，每天都重複一樣的工作，一點技術含量都沒有。那個時候的我說：“這樣不是很好嗎？工作輕鬆錢不少。”同事回答的一番話讓我記憶猶新：“表面上看起來很好，實際上是在混日子。一旦公司要進行部門或者業務調整，需要裁員，第一個要裁的人就是我這種人。對我將來的一點好處都沒有。”

原來，這位同事是看到將來的危機。後來他辭職去了一家創業公司，把事業做得風生水起。

職場上，不是所有的工作都能為自己的成長背書。有些事情即使每天做，卻是無用功，做的無用功多了，對我們的成長一點幫助都沒有，所以要少做。

2.不能成長的事情少做

上一家公司的前臺小陳，每天的工作就是幫助各部門打印、複印、掃描文件。有客戶來了就準備好會議室和茶水。這樣的工作一做就是四年。後來，公司進行人事調整，不少人都需要自己另謀出路，小陳就是其中之一。

每次抱著希望去面試，帶著失望而歸。她在這四年時間沒有學到一點核心的本領，所做的工作可替代性太強。公司還不如招聘一張白紙的新人，也不願意高工資招聘工作了四年的她。

很多人往往沒有注意到，自己目前做的事情對將來有沒有幫助，就覺得有份工作一直做著能領工資就好。如果想要升職，那就要關注所做的事情能否從中學到東西，對個人的職業成長有沒有幫助。

3.多做對升職加薪有幫助的事情，不要盲目做事情

曾經遇到過一個非常有能力的同事小潘，她只比我大三歲，但是她的晉升速度堪稱坐火箭般速度。後來我在她辭職前的一天問她，是如何做到這麼快的升職加薪，並跳槽到更好的平臺去的？

她說能力是一方面，關鍵是做每件事她都會看是否向想要達成的目標去靠攏。一個人想要升職加薪，那就要把有限的時間和精力放在對升職加薪有幫助的目標上，而不是盲目地多做事情。

選擇做對的事情，然後多做這些對達成目標有關的事情，這才是對自己職業負責的正確態度。就這麼簡單。