在职场中，相信我们都遇到过这样的问题：为什么我做了这么多，每次升职加薪的名单上都没有我的名字？

为什么明明有的人做的事情少，领导却对他青眼有加，另眼相看？

为什么有的人工作年限没有我这么久，升职却比我快？

我们都曾经追求过解答，有的人找到了原因；而有的人即使苦苦思索了很久依旧不得要领。

职场中，如果我们想要升职加薪，那就要记住这三件事一定要少做。

1.重复无用的事情少做

记得刚开始上班的时候，有位同事总是抱怨上班一点干劲都没有，每天都重复一样的工作，一点技术含量都没有。那个时候的我说：“这样不是很好吗？工作轻松钱不少。”同事回答的一番话让我记忆犹新：“表面上看起来很好，实际上是在混日子。一旦公司要进行部门或者业务调整，需要裁员，第一个要裁的人就是我这种人。对我将来的一点好处都没有。”

原来，这位同事是看到将来的危机。后来他辞职去了一家创业公司，把事业做得风生水起。

职场上，不是所有的工作都能为自己的成长背书。有些事情即使每天做，却是无用功，做的无用功多了，对我们的成长一点帮助都没有，所以要少做。

2.不能成长的事情少做

上一家公司的前台小陈，每天的工作就是帮助各部门打印、复印、扫描文件。有客户来了就准备好会议室和茶水。这样的工作一做就是四年。后来，公司进行人事调整，不少人都需要自己另谋出路，小陈就是其中之一。

每次抱着希望去面试，带着失望而归。她在这四年时间没有学到一点核心的本领，所做的工作可替代性太强。公司还不如招聘一张白纸的新人，也不愿意高工资招聘工作了四年的她。

很多人往往没有注意到，自己目前做的事情对将来有没有帮助，就觉得有份工作一直做着能领工资就好。如果想要升职，那就要关注所做的事情能否从中学到东西，对个人的职业成长有没有帮助。

3.多做对升职加薪有帮助的事情，不要盲目做事情

曾经遇到过一个非常有能力的同事小潘，她只比我大三岁，但是她的晋升速度堪称坐火箭般速度。后来我在她辞职前的一天问她，是如何做到这么快的升职加薪，并跳槽到更好的平台去的？

她说能力是一方面，关键是做每件事她都会看是否向想要达成的目标去靠拢。一个人想要升职加薪，那就要把有限的时间和精力放在对升职加薪有帮助的目标上，而不是盲目地多做事情。

选择做对的事情，然后多做这些对达成目标有关的事情，这才是对自己职业负责的正确态度。就这么简单。