職場幸福路

我剛參加工作那年，和題主遇到過同樣的情況。儘管當時心裡不舒服，但最終還是按主管要求出了這個錢，不過之後又想通了，我把我的心路歷程和題主交流一下。

當時我心裡為什麼會不舒服？

1、老闆結婚，居然要求（或默認）員工隨份子，可見老闆肚量不大，甚至有變相斂財的目的；

2、主管強制攤派，拿員工私人的錢給自己做面子，做法令人不齒！

3、我剛參加工作，600元是我到手收入的1/4了，這簡值是割肉般的難受！

不過，我慢慢又想通了,我是這麼說服自己的：

1、既然在這樣的企業裡上班，就抱著多一事不如少一事，花錢消災的心理，暫時屈服現狀吧。

2、主管也許出於好心：大家平均，目的是不想讓員工之間相互打探份子錢的多少，這樣少了很多事；

3、當然，最關鍵的，心裡會怕得罪領導，說明自己還是很在意這份工作的。既然自己心裡有所求，說明這600元其實是一種交換，是商業場所正常的交易。與其糾結於這個交易值不值，不如心理上先默認職場潛規則的存在，然後日後想法辦彌補回來！

總之，職場中會有各種各樣的規則，不能完全用生活中的人情世故去解釋。不合理的事，要麼說服自己，讓它變得合理；要麼索性不理，任它發生；最激進的，是拍案而起，和對自己不利的事，誓死抗爭到底！

題主根據自己的情況，作適當的選擇吧！

冷暖職場

老闆結婚，主管強制員工隨禮至少600元，可是題主又不願意多出，又擔心得罪領導，所以題主糾結應該怎麼辦才好。

其實我們要清楚一個問題，老闆結婚讓員工去的目的是什麼？是想通過這樣的方式收受員工禮金嗎？還是老闆讓員工參加的目的是圖個熱鬧呢？

我原來在一家公司工作期間，經常參加老闆家的各類請客吃飯。比如老闆過壽、老闆喬遷、老闆娘如何如何的事情，但我們從來就沒有送過禮。

記得我當時剛進公司的時候遇到老闆過生日請公司全體員工參加，當時不清楚情況，我就私下問了部門領導，這次老闆過生日我們應該準備多少紅包比較合適，公司原來的規矩是多少喲？

當時我們領導回了我一句“你認為老闆缺這點紅包的錢嗎？老闆只是想請大家一起去熱鬧熱鬧，老闆從來不會收自己公司員工的紅包”。為此在公司工作的幾年，參加過不少老闆家的各種宴會，但還真的就一次都沒有送過紅包，而且也證實當初領導的那句話是對的，也沒有看到哪位員工有送紅包的。

迴歸題主問題：

老闆結婚確實是大喜事，作為員工也確實應該參與進去，但公司對於這樣的喜事，應該都有一個不成文的標準，大家按這樣的標準去送紅包就可以了。

在題主所在公司，其主管強制員工隨禮至少600元，證明公司原來送禮的標準是沒有600元的，但這次因為老闆結婚，性質確實也不同，所以主管把標準統一出來讓大家參考，雖說帶著強制性，但其實也是標準，減少大家的尷尬。

對於600元的禮金，題主覺得多了不想出，但又擔心因此而得罪領導，所以十分糾結應該怎麼辦呢？

綜上所述：老闆結婚送多少禮金其實只是自己心意的表達，但是在公司如果已有標準，那還是建議按標準送禮金比較好，在這方面其實沒有必要特立獨行或者顯示個性。

荷在職場

目前看，如果大家統一一個數字，你沒有辦法只能隨一樣的數字。因為，即是老闆不知道，你的主管或者其他員工看見你隨不一樣的數字都會感覺你很特立獨行，對以後工作生活沒有好處，建議與大家一起，因為是一個集體，統一行動。

一切向好

小楊表妹

這個就看你在單位是做什麼的了。一般工人，隨大溜。幹俏活、做管理，就得多出錢。不然，輕者來雙小鞋，嚴重了就是下崗。

電工互聯

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楊小草vlog

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