杭州網 記者 方建飛 文/圖 通訊員 錢凌芸
杭州網訊 如何才能招引來真正有用的人才？桐廬用八年時間“深耕”“引鳳來棲”，更是用一系列政策配套“引鳳常棲”。
今天（11月7日）上午，作為重要的招才引智活動，桐廬第八屆“君山引鳳”科技人才周在富春山健康城舉行，活動期間共吸引了鄧興旺、金祥龍等七位院士以及國內外100餘名專家學者。
與此同時，總建築面積達8.5萬平方米的桐廬鳳棲生命港也正式開園，目標打造成為一流的生物科技類企業創業創新發展“孵化—加速”基地。
“孵化—加速！” 產業引進發展桐廬“大健康”
作為把大健康作為三大主導產業之一的桐廬，建設了全國首個成建制的健康服務業集聚區——富春山健康城以及浙江省首個健康產業特色小鎮——桐廬健康小鎮。
今年年初，桐廬更是成功創建長三角首個國家級生命健康產業先行試驗區——中國杭州·桐廬（國際）生命健康產業先行試驗區。而此次“鳳棲·生命港”的開園更是富春山健康城在先行試驗區聚力打造的產業加速平臺。
桐廬鳳棲生命港全貌（富春山健康城管委會 供圖）
據介紹，該園區佔地106畝，共建有7幢樓，總建築面積約85000平方米，重點招引醫學等高端項目企業入駐，同時引進生命健康產業基金公司以及法律、金融、專利等第三方服務機構，為企業提供產業加速的公共服務。
目前，已有方回春堂健康產業基地、桐廬施強互聯網醫院、桐廬迪安精準醫學實驗室、中歐國際雙向生物醫藥孵化器、加速器產業基地等項目入駐。
“未來健康城管委會還積極謀劃平臺向市場化、專業化、國際化方向發展。”桐廬富春山健康城管委會副主任陳少霞告訴記者，“一方面，我們將對接產業運營團隊，按照“鳳棲·生命港”項目定位，負責招引人才、項目、資金；另一方面，對入駐項目進行聯合審核把關，為入駐企業提供全方位的服務管理。”
如何才能招引來真正有用的人才？桐廬志在“引鳳常棲”
人才是推動產業發展第一資源。
早在2018年，桐廬在全市率先制定出臺《人才工作三年行動計劃》，分層次、分產業、分年度地提出人才發展的“小目標”。
通過5次評審給予35個人才項目5000餘萬元無償資助，其中有楊光華博士領銜的腫瘤精準治療納米槍醫院等一批大健康項目，又有市“521”專家毛長斌博士領銜的全降解植纖環保材料產業化等一系列大智造項目。
從政府主導引才轉為企業自主引才，桐廬發動政企聯手，精準引才，真正實現市場有效、企業有為，為實體經濟注入了新的驅動力。
此次人才周開幕式上，桐廬共計拿出3500萬資金對高層次人才進行項目資助，其中A類、B類各四個。此外，還有新引進6名特級教師獲得桐廬縣教育高質量發展學科領先專家聘書。
桐廬縣委書記方毅為獲資助的專家頒獎
除了引進人才，桐廬更是做到了“引鳳常棲”。
“現在，我已經把‘家’安到桐廬來了。”在此次開幕式上，專家陳維所主導的新型導電膠研發及產業化項目獲得A類資助，經費達到了500萬元，在接受主持人現場採訪時，喜悅之情溢於言表，“桐廬的人居和政策環境深深吸引了我。”
“八年來，我們共邀請了5600餘名海內外人才前來參會，累計簽訂各類人才協議92項，與浙江大學等20餘家高校院所達成產學研合作協議，建成科技人才合作平臺26個，柔性引進了兩院院士達23人。” 桐廬縣委書記方毅在開幕式中說，“未來，我們要繼續把舉辦‘君山引鳳’科技人才周作為深化‘雙招雙引’工程、加快創新驅動發展的重要載體。”
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