周建乾92535051

題主所說的應該是機關事業單位的“中人”，在同等條件下養老金會比“老人”更少一些，而這種情況是很正常的。

我國機關事業單位從2014年9月開始了養老保險改革，2014年10月以前退休的在編人員屬於“老人”。“老人”的養老金計算方式很簡單，根據工齡按照本人退休前工資的一定比例計發，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的按80%計發。

所以，對於“老人”來說，他們退休後的養老金相比在職時的工資並不會低太多，養老金替代率達到80%以上是很正常的事情。

而2014年9月以前進入體制工作，2014年9月以後退休的人員，他們屬於“中人”。對他們而言，養老金計算更為複雜一些，涉及到老的養老金算法和新的養老金算法。

按照老的養老金算法，是需要以2014年9月的工資標準和職務職級進行計算的，因此對於大多數“中人”來說，用幾年前的工資算現在的養老金，肯定是會比正常情況更低的。

而按照新的養老金計算方式，就是和企業退休人員一樣，通過上年度在崗職工月平均工資、本人繳費工資和繳費年限進行計算，這種計算方式得到的養老金，一般只有在職時候工資水平的60%左右，和80%的差距還是不小的。

因此，不管是按新辦法還是老辦法，“中人”的養老金在同等條件下相比“老人”都是更低的。也正是因為如此，所以國家在對機關事業單位養老保險改革的同時，還發布了職業年金辦法，強制所有機關事業單位必須為在編人員建立職業年金制度。而職業年金作為基本養老保險的補充，也是能夠明顯提升退休人員退休後的收入水平的，

所以如果加上了職業年金，那麼其實“中人”和“老人”退休後收入的差別就沒有那麼明顯了！

流雷電

中人退休後發放的正式養老金會比老人少嗎？

機關事業單位涉及到3000多萬職工，目前前退休職工也有1000多萬人，每一個人的情況是不同的。出現養老金差異也在所難免，並不能說中人的退休待遇會比老人少幾百元。

中人待遇比老人少的特殊情況

過去，我們計算老人的退休金待遇，是退休年齡確定的計發比例乘以退休時的基本工資，再加上級別、職稱確定的退休生活補貼數額。一些沒有參加住房分配製度改革的老人，可能還有住房補貼。

計發比例，一般是35年以上按照90%發放，30~35年85%，20~30年是80%，20年以下是70%。不過計發比例會有一定的提升政策，比如省級勞動模範可以提升10%，獨生子女父母可以提升5%，這樣有的人就可以發放到100%。

不過2014年退休制度改革以後，相應的提高退休費比例的退休人員，列入一次性退休補貼發放範圍。一次性退休補貼，是按照本人退休時的月基本工資乘以提高的計發比例再乘以180。這是相當於15年的待遇，一次性發到手還是非常不錯的。

國家在機關事業單位退休制度改革規定了10年的過渡期，過渡期內對退休中人首先使用老辦法計算養老金。然後，每年進行一定的提升。比如2015年仍然是按照國家統一規定的職務職級調整退休費錢數，2016年及以後都是由國家統一公佈工資增長率了，2016年是6%，2017年是4.5%。

可能有的退休老人平均提升的比例會比工資增長率高一些，這樣也會產生養老金差距。

但是，這些情況普遍較少。十年過渡時期，老辦法退休待遇是保底的。如果是新辦法退休待遇高，會加發新辦法比老辦法的高出一定比例從10%過渡到100%。國家普遍認可是新辦法退休待遇高的，也就是說國家改革的時候只保證大多數人受益。

中人待遇普遍比老人高

中人的退休待遇新計算公式包含了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金以及職業年金4部分。

由於中人繳納了個人賬戶養老金以及職業年金，積攢了一部分個人待遇，而且這部分待遇是越攢越多。基礎養老金和過渡性養老金跟社會平均工資掛鉤，社會平均工資越漲越高。這些待遇的增長，是遠遠超過機關事業單位養老金計算老辦法待遇的平均增長率的。

比如，如果我們基礎養老金和過渡性養老金是100%的社會平均工資，當社會平均工資是5000元時，這部分養老金就是5000元，但是社平工資每年增長10%以上，到了第三年社平工資就會漲到6050元。所以，新辦法退休待遇會越來越高。我們的機關事業單位退休人員養老金增長率近幾年只有4%~6%。

到2024年以後，新辦法退休待遇將完全替代老辦法。

所以，中人的退休待遇比老人低僅僅是極特殊的現象。普遍情況下，中人養老保險制度改革後拿到了養老金待遇要比老人高的。大家放心好了。

暖心人社

老人退休時的工資基數是與上年度的工資平均數有關，而且退休金每年國家都給漲！

而中人的基數還是2014年的工資平均數，每年退休中人與上年度的工資平均數無關！

中人過渡期10年，每年工資的平均數總體上是上漲的！10年工資平均數的增量（中人該享受而未享受）及10年老人退休金國家連漲的增量（中人退休以前年份都享受不到）！是同等條件下中人與老人退休金差距的根本原因所在！

中人唯一能享受的是按新老算法的差×10%/每年！這個10%每年的差的增量

能比得上上述的工資平均數的增量及退休金的連漲增量嗎？

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題主問的應該是機關事業單位“中人"退休後發的養老金在同等條件下，為什麼比“老人"要少幾百元吧？

2014年10月1日，為了實現機關事業單位與企業單位養老保險制度並軌，國家推行了機關事業單位養老保險制度改革。在改革前巳經參加工作，卻要改革後陸續退休的人員稱為“中人"; 改革前巳經退休的人員則稱為“老人"; 改革後新參加工作的人員稱為“新人"，並在退休後的養老待遇上實行老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。

那麼，為什麼中人退休後發的正式養老金在同等條件下比老人要少幾百元呢？

出現這樣的情況，主要是因為機關事業單位實行養老保險制度改革以後，由於中人養老金的計算在視同繳費指數、工資增長率、運算程序、職業年金等諸多方面的參數遲遲沒有公佈，沒有辦法計算正確的養老金，致使各地養老保險制度改革以來陸續退休的中人，一直統一按照2014年9月份的工資標準計算預發養老金，也可以叫臨時生活費而造成的。

大家可以試想一下，退休“中人"養老金並軌後不管你是哪一年退休的，退休時的預發養老金都是按照2014年9月份本人的工資標準來計算預發養老金，而且退休後參加養老金調整也是以預發養老金的絕對數來上調。

而“老人"們不但退休時計算的養老金是按基本工資、獎勵工資、各種津補貼，然後根據本人工齡長短按規定比例來核算的全額養老金，又按全額養老金的標準上調了這麼多年的養老金，退休“中人"目前的預發養老金與“老人"們的全額養老金相比，每個月不少幾百元才怪呢，有的人甚至要少一千多元。

好在這一切都只是暫時現象，只要等到“中人"的正式養老金待遇一落實，是不可能會少錢的，大部分人的養老金都要比“老人"多一些。這一點巳經從浙江象山縣、江西贛州市、山東濰坊市、安徽肥西市、甘肅平涼市等幾十個巳經陸續對中人養老金重新核算的實踐中得到了證實。這些地方的中人每個月領取的正式養老金待遇比預發養老金，再職業年金還沒有發放的情況下，普遍都增加了七百元左右，不會比“老人"少。

為什麼會這樣呢？

首先，為了不讓中人退休時的養老金待遇吃虧，國家在養老保險改革時把中人改革前的工作年限視同繳費年限，與改革後的正式養老金一同計算養老金待遇，並設立了一筆過渡性養老金作為對中人的補償，使退休中人在領取基本養老金和個人賬戶養老金的同時，還可以再領取一筆過渡性養老金。

這樣，中人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費指數x視同繳費年限x1/4%。

其次，為了確保中人養老金與並軌前退休老人的退休金自然銜接、平穩過渡，對退休中人的養老金釆取老辦法與新辦法兩種辦法對比計算。

如果用老辦法計算的退休待遇比用新辦法計算的退休待遇更高，就按老辦法計算的待遇發放;

如果用新辦法計算的退休待遇比用老辦法計算的待遇更高，在發放老辦法待遇的基礎上，對新辦法計算高出部分的待遇用10年過渡期的調節金按每年10%的比例增發，即第一年增發10%、第二年增發20%，依次類推。這實際上就是承認了退休中人的待遇會比老人的多。

由此可見，國家有這麼多辦法做保障，在同等條件下，中人退休時的養老金不可能會比老人的退休金低。

前不久，國家人社部發文要求各地要在今年底前確保完成中人養老金的理順工作。目前，各地中人養老金的正式方案巳經進入掃尾階段。預計今年底明年初退休中人的正式養老金就可以重新核算、補發。

葉公來幫忙

這是一個偽命題。中年人的標準是什麼？老年人的標準是什麼，一般我們的理解，40歲以下稱為中年人，而按照目前我國退休年的要求，40歲左右是無法辦理退休的。

第一，目前我國退休的基本條件。

根據有關的法律法規和勞動人事政策，目前我國的退休年齡分為這麼幾個標準。男性60週歲，女幹部55週歲，女職工50週歲，女性靈活就業人員55週歲，養老保險繳費滿15年，可以辦理退休；從事特殊工種，特殊工種工作年限達到國家規定的工作年限，經勞動部門認定為特殊工種工作崗位的，因病或傷殘喪失勞動能力的，養老保險繳費滿15年，男性可以在55歲，女性可以在45歲辦理退休。

第二，中年人退休後的養老金比老年人為什麼低?

中年人如果要辦理退休，只有女性45歲以上，從事特殊工種工作年限達到國家規定的人員，或是因病或傷殘喪失勞動能力的女性，養老保險達到15年，才有可能辦理退休。45歲的人或許應該算作中年人，但是這部分人員的養老金並不比在同等繳費年限的人員的低，當然如果要和那些正常繳費，正常辦理退休的人員來相比，並不是幾百元的差距，有可能是上千元或幾千元的差距都是存在的。

第三，養老金差距形成的主要原因。

目前我國的養老金主要是根據繳費金額、繳費年限、當地社會平均工資來決定的。一般來說，繳費時間越長，繳費金額越高，養老金就會越多。在我們的養老金計算中，分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分。

基礎養老金，是由退休前上年度的社會平均工資和本人指數化平均繳費工資的平均值，每滿一年給予1%的基礎工資，所以繳費基數高，繳費指數高，繳費年限長、當地社會平均工資高的人，基礎工資就會越高；個人賬戶養老金是由個人賬戶總額除以計發月數，女性50歲退休，除以195個月，女性55歲退休，除以170個月，男性60歲退休，除以139個月。在個人賬戶總額相同的條件下，60歲的人領取的個人賬戶養老金比50歲的人要高很多。所以在個人賬戶養老金部分，繳費時間越長，繳費基數越高，繳費指數越高退休年齡越大的人，個人賬戶養老金是比較高的。這就是中年人退休養老金比老年人少幾百元的根本原因。

綜上所述，由於我們的養老金計算分為基礎養老金、個人賬戶養老金兩個部分，總體上來講，養老金和我們的繳費年限長短，繳費基數的高低，平均繳費指數工資的高低，退休時的社會平均工資、退休年齡等有著很大的關係。50歲退休領取的月數比60歲退休多領59個月，平均到每個月，在個人賬戶總額相同的情況下，50歲退休的人肯定比60歲的退休人的養老金要低。

幫兄愛唱歌

樓主你好，有人說中年退休後發的正式養老金，在同等條件下比老人要少幾百塊錢。這種情況確實是存在的，為什麼因為事業單位人員在2014年開始以後就繳納基本養老保險了，所以說有些在2014年之後退休的人員，那麼如果要採用事業單位老辦法來計算的話，那麼它只是會按照2014年的標準來計算我們的退休金待遇，相對來說，比起事業單位的退休老人確實是會少幾百元，因為每一年事業單位人員他的這個退休金都是在不斷增長的，而你還是採用2014年的老辦法來執行的話，那麼很明顯是步入2014年之前人員退休的，這種退休金高。

所以說國家就出臺了事業單位中人過渡性養老金的辦法，根據在2014年10月份以後退休的人員，到2024年9月份以前退休的人員，這10年當中那麼出臺了過渡性養老金，只要是在這10年當中退休的人員都可以獲得過渡性養老金的補償，但是過渡性養老金的發放到目前為止還沒有捋順，因為在發放的過程中還是跟事業單位的老人存在了一定的差距，所以說具體怎麼樣發放？發放為止可能會減少和事業單位老人的一個差距，那麼這就是過渡性養老金，給予事業單位中人的一定的補償。

懂社保

樓主您好，首先中年人是不具備辦理退休條件的，因為首先中年人是沒有達到法定的退休年齡那麼也要達到國家規定的這個退休年齡，也就是60週歲和女性50週歲。

所以說中年人在辦理退休的時候，拿到養老金的條件要取決於你的這個繳費年限，還有繳費指數，還有就是你退休之前上一年度的社會平均工資，這幾大因素來決定你最終養老金能夠拿到多少。

當然如果覺得老年人拿的多的話，那麼實際上這個老年人他享受的是一個視同繳費年限比較多的情況，拿到的養老金才會是比較多，因為視同繳費年限是按照130%或者是140的比例來計算繳費基數的，所以說他的養老金相對是比較多。

社保小達人

養老金的發放是有嚴格的標準的，一般是有兩筆錢組成的：

1. 基礎養老金=（退休時當地上年度社平工資＋本人月平均繳費工資）÷ 2 × 繳費年限 × 1%

2. 個人賬戶養老金=退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

所以從養老金的計算方式應該就知道了，

首先基礎養老金，早退休的的話繳費年限肯定沒有那麼長，就會導致這塊錢少一些。個人養老金這塊積累的個人賬戶金額也會比較少，而且計發月數越年齡月份越長，這樣這算下來錢就更少了！

希望對你有幫助！

社會保障百科

我個人的理解是國家關愛老人。必竟年齡高壽的人是少數。以前為國家作貢獻多，退休早，退休金低。適當補貼一點給他們，體現了國家對他們的關愛，尊敬。也是中華民族的一種傳統美德的體現。

關鍵字: 同等條件 社會 老人