12點56分
根據工傷保險條例，勞動合同法的規定，以及本律師辦理勞動工傷類案件10年的經驗簡要解答如下。
第一，你像這種問題，你應該找一個專業的勞動類律師1對1的諮詢，可以得到具體權威明確的法律解答，你在這裡提問很多回答都是錯誤的。你倒是免費了。耽誤你賠償，那損失就到了。
第二，剛才我看到有一個自稱是勞動法律師給你回答的那個全部是錯誤的。你屬於工傷，你工傷，根據工傷保險條例的規定，你有停工留薪期，在停工留薪期之內，你不用工作單位正常給你發放工資，這個期間不存在調控的問題。
第三。長的情況下，你出了停工留薪期，你需要做勞動能力，工傷傷殘鑑定。根據你的傷殘等級來確定。調整工作所產生的一系列法律後果。你4級以上的傷殘，那就保留勞動關係退出工作崗位，享受傷殘津貼。
第四，5~6級的傷殘。你不能從事原來工作的單位，也不能與你解除勞動合同，你直接退出工作崗位，享受傷殘津貼就可以。
第五，7~10級的傷殘勞動合同法並沒有規定，這種情況下如何解除勞動關係。正常的情況下是可以調整工作崗位，要和你協商。調整工作崗位，但是原則上不能降低你的勞動報酬。
建議你這種情況，最好能付費諮詢專業的勞動爭議律師，得到權威具體明確。的法律實務解答。這樣的提問方式，別人回答的你都分不清是對是錯。給你的權利和賠償造成損失的話，你也只能是自食其果。
勞動爭議工傷律師
可以調動工作，但是需要單位與你協商，你同意後方可進行工作調動。
勞動者有權拒絕單方面變更勞動合同內容的行為。 按照勞動合同法的規定在員工法定醫療期期間用人單位不能與勞動者解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。
換言之，醫療期滿後，用人單位可以行使單方調崗權，不需要與員工協商一致。
第一，你可依圖算算自己的醫療期。
第二，原工作自身是否可以繼續，如果不行就聽從安排。
第三，看勞動合同對調崗有沒有約定，如果有從約定。沒有的就需要你同意，不然單位涉嫌違法調崗。
第四，公司違法後你可以提出仲裁訴訟。
勞動法那點事
勞動者受工傷期間，用人單位是不能隨意調動工作崗位的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
繁世清秋
調崗實際上是單位想讓你走人了。其實人和動物世界裡的動物沒有兩樣。受傷或者生病就意味著淘汰。長期生病或者負傷後長期療養。單位耗不起，社會耗不起，家庭耗不起，個人也耗不起。除非是因公負傷單位才有可能長期負擔生活。但生活費估計也少得可憐。現在生活壓力這麼大，只能自求自保吧。
林牧陽
工傷期間單位是不能隨意調崗的
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客家阿鋒
發生工傷後自身身體情況不適應原工作崗位的，企業有權提出調換崗位。這對企業對個人都是有好處的。但是惡意的調換崗位和以換崗的原因刁難員工，也是有的。如果企業惡意調換崗位你又有相應的證據，那麼可以申請仲裁。
小蟲blue
1 工傷 調崗是可以的 薪資不能變 可能是為了你個人身體狀況 .
2 調崗到別的省 或城市 是不合理的 可以走勞動合同法衝裁
WeillWei行修
如果因為工傷問題而不能從事之前的崗位，我覺得是可以雙方協商的，企業這邊可以安排一個你目前可以從事的崗位，然後你自己也可以從事一段時間後，如果覺得換的新崗位確實不適合你做，你可以再向企業提出換崗位，雙方通過溝通協商之後再找一個適合的崗位。但是也不能因為這個原因，而老是找企業去換不同的崗位。
