12点56分
根据工伤保险条例，劳动合同法的规定，以及本律师办理劳动工伤类案件10年的经验简要解答如下。
第一，你像这种问题，你应该找一个专业的劳动类律师1对1的咨询，可以得到具体权威明确的法律解答，你在这里提问很多回答都是错误的。你倒是免费了。耽误你赔偿，那损失就到了。
第二，刚才我看到有一个自称是劳动法律师给你回答的那个全部是错误的。你属于工伤，你工伤，根据工伤保险条例的规定，你有停工留薪期，在停工留薪期之内，你不用工作单位正常给你发放工资，这个期间不存在调控的问题。
第三。长的情况下，你出了停工留薪期，你需要做劳动能力，工伤伤残鉴定。根据你的伤残等级来确定。调整工作所产生的一系列法律后果。你4级以上的伤残，那就保留劳动关系退出工作岗位，享受伤残津贴。
第四，5~6级的伤残。你不能从事原来工作的单位，也不能与你解除劳动合同，你直接退出工作岗位，享受伤残津贴就可以。
第五，7~10级的伤残劳动合同法并没有规定，这种情况下如何解除劳动关系。正常的情况下是可以调整工作岗位，要和你协商。调整工作岗位，但是原则上不能降低你的劳动报酬。
建议你这种情况，最好能付费咨询专业的劳动争议律师，得到权威具体明确。的法律实务解答。这样的提问方式，别人回答的你都分不清是对是错。给你的权利和赔偿造成损失的话，你也只能是自食其果。
劳动争议工伤律师
可以调动工作，但是需要单位与你协商，你同意后方可进行工作调动。
劳动者有权拒绝单方面变更劳动合同内容的行为。 按照劳动合同法的规定在员工法定医疗期期间用人单位不能与劳动者解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
换言之，医疗期满后，用人单位可以行使单方调岗权，不需要与员工协商一致。
第一，你可依图算算自己的医疗期。
第二，原工作自身是否可以继续，如果不行就听从安排。
第三，看劳动合同对调岗有没有约定，如果有从约定。没有的就需要你同意，不然单位涉嫌违法调岗。
第四，公司违法后你可以提出仲裁诉讼。
劳动法那点事
劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
繁世清秋
调岗实际上是单位想让你走人了。其实人和动物世界里的动物没有两样。受伤或者生病就意味着淘汰。长期生病或者负伤后长期疗养。单位耗不起，社会耗不起，家庭耗不起，个人也耗不起。除非是因公负伤单位才有可能长期负担生活。但生活费估计也少得可怜。现在生活压力这么大，只能自求自保吧。
林牧阳
工伤期间单位是不能随意调岗的
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客家阿锋
发生工伤后自身身体情况不适应原工作岗位的，企业有权提出调换岗位。这对企业对个人都是有好处的。但是恶意的调换岗位和以换岗的原因刁难员工，也是有的。如果企业恶意调换岗位你又有相应的证据，那么可以申请仲裁。
小蟲blue
1 工伤 调岗是可以的 薪资不能变 可能是为了你个人身体状况 .
2 调岗到别的省 或城市 是不合理的 可以走劳动合同法冲裁
WeillWei行修
如果因为工伤问题而不能从事之前的岗位，我觉得是可以双方协商的，企业这边可以安排一个你目前可以从事的岗位，然后你自己也可以从事一段时间后，如果觉得换的新岗位确实不适合你做，你可以再向企业提出换岗位，双方通过沟通协商之后再找一个适合的岗位。但是也不能因为这个原因，而老是找企业去换不同的岗位。
