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樓主你好，離職才發現公司按照最低繳費基數來繳納社保怎麼辦呢？這個問題對於我們來說，離職之前，如果說你所在的工作單位按照最低繳費標準來交納社保待遇，實際上在2019年社保稅改之前出現這樣的問題，是一個很常見的現象。
為什麼呢？因為在2019年社保稅改之前沒有明確的規定企業單位一定要嚴格的按照自己員工本人的實際工資標準來交納社保待遇，往往很多企業單位為了降低自己的用工成本，他都是按照最低標準來交納社保待遇，所以說這也就無形中損害了員工的個人利益，當然他既然繳納了社保，所以說他在這一方面是符合勞動合同法規定的，因為勞動合同法，並沒有明確規定社保的繳費指數。
當然在2019年社保稅改以後，那麼才明確要求企業單位必須要按照員工本人的實際收入和員工的總數來進行繳納社保待遇，所以說相應的提高社保交費是企業單位應當所做的一件事情，當然在之前的社保，如果說按照最低繳費標準來交納社保待遇，那麼也是沒有辦法來進行補繳的。
懂社保
樓主您好，離職以後才發現公司是按照最低繳費基數，來交納的社會保險該怎麼辦？這個問題實際上在2019年社保稅改以前，那麼很多工作單位都是這樣做的，因為社會保險法也好，還是在勞動合同法裡面也好，並沒有相關的條款來約束企業單位，必須要嚴格的按照本人實際收入的工資待遇來繳納社保待遇，所以說實際上這樣的做法雖然是不違反法律的規定，但是沒有明確的條例來約束企業單位要提高自己員工的。
但是在社保稅改出臺以後，那麼就明確規定了，因為社保稅改的主要目的就是要求企業單位一定要嚴格的按照自己員工本人的實際收入和員工的總數來繳納社保，所以說那麼作為一個企業單位相應的提高，這個社保消費是很正常的，不過絕大多數企業單位都是從2019年社保稅改以後，在每年的7月份第1次調整社保繳費基數之後，那麼才會適當的提高自己社保的繳費。
所以說你離職的時候，實際上都是在2019年7月份之前來參加的社保，那麼他按照最低標準來交費也是沒有辦法的事情，因為很多企業通常的做法就是這樣的，因為作為企業單位來講，按照最低標準來進行交費的話，企業單位是能夠最大限度的降低自己的用工成本。
社保小達人
每月扣你多少錢的個人繳費你不知道？裝傻不會得到法律支持的。
