從上世紀70年代開始，在日本、德國的挑戰下，美國的製造業就開始下滑，當時，著名的汽車之城底特律在石油危機和日本、德國汽車製造業的競爭下迅速衰落，工作崗位大幅減少，吸毒與犯罪席捲城市，最終，底特律在2013年宣佈破產。

2008年，金融危機席捲美國，美國製造業再次受到嚴重打擊，通用汽車因為經營困難不得不關閉在鐵鏽地帶的一系列工廠，紀錄片《美國工廠》中的小城代頓就是這樣一個典型。

1981年，通用汽車開始在代頓投資，並興建了汽車組裝工廠，依靠汽車製造業，代頓成為經濟繁榮的城市，一度被稱為小底特律。但好景不長，08年金融危機後，因為經營不善加上外部的激烈競爭，通用宣佈破產，代頓的汽車組裝工廠被迫關閉，數以千計的人失業。

片中那些40、50多歲的工人們，都曾有過在通用工作的光榮歷史，通用給他們的時薪是每小時28美元，年薪大約合52000多美元。而根據美國勞工統計局的最新數據，全美在職工作人員約1.3億人，平均年薪是43460美元，合到時薪是20.9美元。

通用給予工人們的薪水完全可以讓他們身居中產階級，依靠這份薪水，他們衣食無憂，還可以定期旅遊，甚至可以將孩子送到大學，是名副其實的藍領貴族。可現在，他們只能在失業的狀態下苟且偷生，依靠政府的救濟過活，這樣巨大的落差，對於他們來說，是難以忍受的。

（美國中產階級的數量大幅減少，其中消失大部分是曾經的藍領貴族，他們因為全球化失去了工作，從中產階級變

與代頓類似的還有威斯康辛的簡斯維爾，簡斯維爾的衰落也是與通用的衰落高度伴隨的。代頓遭遇的情況，在鐵鏽地帶是普遍存在的，正是這種巨大的落差，使得他們在絕望之下選擇了特朗普，希望他能將製造業帶回美國，讓他們重拾過去的榮耀。

特朗普確實去做了，也確實有很多工廠來到美國投資，比如富士康和片中的福耀玻璃，工作是回來了，但工人們想要通過一份製造業工作就重新過回中產生活的期望，徹底破滅了。福耀給予他們的時薪遠少於通用，而工作強度卻遠高於通用。他們一邊抱怨福耀的殘忍，一方面卻不得不忍氣吞聲。

這些藍領貴族不知道，過去一個工人的收入就能造就一箇中產階級不過是特殊時代的產物，隨著全球化的到來，企業大可以去世界任何一個國家選擇最為廉價的勞動力，在這種背景下，工人與資方的議價能力大幅降低，那種簡單工作就能帶來高薪水的時代一去不復返了。

一、全球化加劇了同行間的競爭

在片中，讓人印象深刻的一點就是美國工人與中國工人的對比，與美國工人相比，中國工人勤勞，刻苦，更能忍受加班和安全隱患，而美國工人則身材臃腫，效率低下，而且拒絕冒任何風險。

（中方工人紀律嚴明，而美國工人則十分散漫）

中國的主管人員不斷吐槽美國工人的懶散，他們動作遲緩，經常在工作中聊天，而且拒絕加班，拒絕以自己的身體為風險進行工作。相反，中方人員則十分遵守紀律，接受管理人員的軍事化管理。在被問到為何加班12個小時時，一位女工說：她們每天加班12個小時，一月才休息兩天，往往過年時才能回趟家，但是為了養家餬口，只能這樣。

除了工作態度和工作效率的差異，中國工人對於安全隱患的容忍程度也讓美國人大吃一驚，有些中國工人甚至沒有戴安全防護鏡和防割手套就在撿拾玻璃，而美國工人卻拒絕用一個站駕式叉車承擔兩倍負重。

面對美國工人如此多的毛病，中國主管跟美國主管說：“你們能一天上八小時，一個月休8天假已經很爽了”但這樣做的效率，必然比不過中國工人。

通過整部片子，我們會發現相比於中國工人，美國工人的毛病非常多，他們不願意加班，不願意以損害自己身體為代價來提高工作效率，他們要求嚴格按照美國的勞動法行事，並不是說這些要求一定就是錯的，但是這些確實會降低工作效率，讓他們在與中國同行的競爭中處於劣勢。通用汽車之所以關閉了美國的廠房，並逐漸將生產線移到其他國家，很大程度就在於美國工人的性價比太低，工資待遇高而工作效率卻很低，而這些美國工人完全沒意識到這一點。

之所以在60、70年代，通用公司可以容忍他們的低效還能給他們開如此高的工資，很大一部分原因在於冷戰的激烈對抗使得產業外移幾乎成為不可能。在美蘇對抗最激烈的時代，發展中國家動盪不安，美國也沒用絕對的霸權，因此往發展中國家投資是一件存在風險的事情。

在這種背景下，企業無法到國外尋找更為廉價的勞動力，就只能忍受本國工人的傲慢，工人也就擁有了很大的議價權，工人可以通過工會組織不斷要求企業提高待遇，而企業只能退讓。

但70年代之後，世界形勢開始緩和，尤其80年代之後，蘇聯逐漸衰落，美國開始佔據優勢，過去那種緊張的氛圍不再，這讓全球化成為了可能。再加上德國、日本製造業的崛起，使得美國製造業要想倖存就必須要提高效率，降低成本，否則將無法與德日等國家競爭。

蘇聯解體後，全球化迎來黃金期，美國開始大量在發展中國家投資。通用為了與德日汽車競爭，開始在中國、印度投資，而福特也將部分生產線轉移到了墨西哥，美國引以為傲的哈雷摩托也將生產線搬出了美國。擁有了更多選擇的企業不再遷就嬌生慣養的美國工人，美國工人的傲慢最終換來的只有企業遷走和失業加劇。

在這部紀錄片中，任何觀眾都可以輕易發現問題，大部分美國工人十分臃腫，由於過於肥胖動作十分緩慢，與清瘦的中國員工麻利的動作形成了鮮明對比。而這些美國工人除了簡單的裝配外也沒有其他過人的技能，按照市場供需來講，這樣低層次的員工全球範圍內供給遠遠多於需求。幻想以如此低端的工作贏得中產階級的生活，在這個全球化的時代，已絕無可能。

片中美國工人的臃腫肥胖令人吃驚，胖到很多基本的動作都很緩慢，按照美國人的標準，中國的胖子其實並不胖

二、工會與反工會：工會讓成本增加

片中的另一條主線就是福耀玻璃與工會之間的鬥爭，為了保證效率，福耀玻璃嚴禁美國工人成立工會，並認為企業與工人是一體的，如果因為工會導致效率降低成本上升，工廠倒閉，那麼受損將是所有人。

但是工會人員依然進入了企業，並暗中發展會員，很多工人都加入了工會，並向福耀玻璃要求更高的福利。

面對這樣的挑戰，曹德旺聘請了美國專業的反工會諮詢公司，開始制定對策，最終，福耀玻璃依靠以下的對策戰勝了工會。一是提高時薪到每小時16美元，先給工人們胡蘿蔔。二是定向清除工人中參加工會的積極分子，將他們辭退。

在這種策略下，工人們看到親近工會的工人都丟了工作，非常悽慘，而順從企業的都漲了工資，因此在最後的投票中，工人們以800多票對400多票決定不成立工會。福耀玻璃最終贏得了勝利。

但實際上，這次福耀玻璃之所以能勝利，並不是因為其策略多麼高明，而是因為在全球化的背景下，這些落魄的美國工人已經沒有多少議價權。如果工人們成立了工會，並不斷要求福利，那麼迎接他們的只有企業遷走和失業。

工會作為一個利益集團，代表的並不是所有工人的利益，而是入會工人的利益，入會工人通過繳納會費要求工會通過各種手段與資方作鬥爭，保障自己的利益。如果工會勝利，最終的結果往往是工會成員的工資福利上漲，而為了彌補增加的成本，企業往往會減少僱人，或者損害非工會成員的利益，反而增加了其他工人的失業。

全球化背景下，工會鬥爭的結果早已是弊大於利，實際上，根據美國勞動局的數據，工會的勢力是在不斷削弱的，人數和影響力都在飛速下滑，這更充分證明了全球化時代下工會已不再擁有過去的威力。

三、製造業還能回到美國嗎？

如今，特朗普開啟了製造業迴流計劃，以回饋他的選民，但真正實操起來，還是難上加難。

固然因為多年的不景氣，美國工人已經甘願忍受低一些的工資，但這些工資依然比發展中國家的工人高很多，畢竟美元霸權使得美國的消費水平、生活成本處於高位，因此工資不可能給的過低。

工資很高，但是美國工人的技能卻不高，美國不像德國，並不重視職業教育，因此美國並無多少優秀的技工，而且由於生產線外移太久，美國的製造業早已是支離破碎，形不成產業鏈，這進一步提高了成本。比如特朗普這次努力引入的富士康，很快便因各種困難打了退堂鼓。

而福耀玻璃之所以選擇美國也是因為玻璃產業的特殊性，玻璃易碎，運輸成本極高，因此離消費市場越近越好，美國作為汽車的消費大國，自然要安在美國，但這一點其他行業是不具備的。

（剛剛在福耀玻璃找到工作的美國工人在自動化大背景下又被辭退）

要想讓已經轉移的美國製造業企業重新回到美國，只有兩種情況，一是因為東西方的對立造成極度的政治緊張，逼迫美國企業不得不迴流。二則是自動化極大發展，使得使用機器的成本遠遠低於人，這樣確實可以讓製造業迴歸美國，但是這完全解決不了工人的就業問題。

正如《美國工廠》的結尾，曹德旺正在盤算著用機器代替人工，因為那些工人“太慢了”。實際上，另一個讓美國工人失業的殺手就是自動化的普及，他的作用甚至比產業外移還要大。

自動化以及產業外移，是未來藍領工人群體面臨的最大問題，無論在美國還是中國，皆是如此。全球化時代下，獲利最多的永遠是資本家，而絕不是工人。資本家在共同利益下可以輕易聯合，而各國工人彼此之間則成為了最大的競爭對手。