周琦艾倫好好看好好學
01
國企並非是永遠的鐵飯碗
02
優秀的人總能脫穎而出
03
不要再拿年齡當藉口
銀桑筆記
我也是在國企，你說到的現象在我單位同樣存在。比如我有個同事今年就是37歲，在公司都工作了十多年，現在還是一個基層辦事員，而許多比他晚進來的都升主管或部門中層了。
他私下也總是抱怨單位領導對他不公，實際上那根本不是領導的問題，他自己的工作量都無法飽和，別人都在背後說他是領導養著的閒人！
而他自己卻不太聽得到這樣的聲音，去反思自己。你說這個問題算什麼問題呢？
下面，我說說個人的一些看法，僅供各位朋友參考！
一、別人都提拔了，你不提拔，先反思自己“清閒”的問題！
這個問題的焦點根本不在於“提拔”這個點上，而是你的工作為何那麼“清閒”？
35歲，本該是一個男人職場最黃金的年齡，30而立之後，經過五年的奮鬥，很多男性在自己的事業方面都有了不少成就。
同樣是國企，我自己單位裡好幾個中層幹部都是35歲左右的年紀，但他們卻一點不清閒，反而越來越忙。
現在的國企，不像以前大家想象中一張報紙一杯茶水到下班的狀態，尤其是競爭性的國企裡，工作節奏和外面的民企沒有多大區別，該加班的還是得加班，該出差也還是得出差，但凡能混出點名堂的人，都無法讓自己“清閒”。
所以你說自己工作八年很清閒，我很難想象你是如何讓自己最寶貴的職業年齡這樣“虛度”過去的！
也許有人會說：我的工作崗位就是很空啊，我有什麼辦法？
這種話你真的只能自己去安慰自己了！如果你想進步、想努力，還有誰可以攔著你嗎？
為何不利用空餘時間多進行一些學習，對本職工作多進行一些鑽研，甚至公司裡有調崗機會的時候申請下、挑戰難度更高的工作呢？
在該奮鬥的年紀，你非要選擇安逸，那麼別人都提拔了就剩下你，難道還有什麼抱怨的嗎？
二、不要覺得自己工作八年很了不起，也許別人兩三年都頂你八年的經驗！
我們職場上，有一些人就喜歡吹資歷，我在某某單位工作了多少年，我幹某某崗位多少年等等。
資歷雖然一定程度上表示你專業能力的大小，但那不是絕對的。
你雖然工作八年，但知識不去更新，技能不去提升，和幾年前有何大的區別呢？你只是把一些工作重複多做了幾年而已！
我有個同事就是這樣，每次領導和他績效面談，說到自己的優點，他總是談工作了這麼多年，沒有功勞也有苦勞。
確實，這樣的員工忠誠度很高，但實際工作的價值貢獻呢？也許都要排到團隊末位，事實上他也是如此。
對領導來說，員工能對企業做出多大貢獻，才是最關鍵的因素，無論獎金激勵還是晉升加薪，都是最重要的因素。
資歷方面，頂多是一個同等情況下的加分因素，屬於錦上添花，而非核心要素。
如果你無法理解這樣的道理，恐怕是很難取得事業上的突破，負能量也會很重。
三、以後的職場，再沒有什麼穩定的鐵飯碗，國企下崗會很普遍！
我自己在面試時，問到求職者“你為什麼來應聘我們公司？”這樣的問題，有些人就很直白地告訴我“因為你們是一家國企啊！國企穩定嘛”
我真的覺得很悲哀，悲哀的不是他回答的內容本身，而是這些人的思維方式還停留在很多年以前。
國企很穩定，就不會開除人嗎？
記得去年時，我們公司就勸退過好幾個人，要麼一直以來工作消極的人，要麼業績非常差的員工。
我認為這是好事，一個企業的人力資源只有流動起來，有進有出，才是健康合理的。
所謂“開除一個最差的員工，就是對優秀員工最大的激勵”，國企要是沒有退出機制，只是搞大鍋飯養人，我相信這樣的企業是沒有可持續發展的動力的，其企業文化也不會好到哪兒去！
在企業內部容易產生“養老過日子“的氛圍，員工喪失了危機感，企業就喪失了創新發展的靈魂。
四、35歲國企人的中年危機怎麼辦？
到了35週歲以後，很多人真實感受到了職場危機，國企員工也是一樣。
因為在不少國企裡頭，提拔幹部什麼基本上都優先考慮40週歲以下的年輕幹部，要是你35歲還原地踏步，一點提拔的跡象都沒有，我看未來的機會也只能越來越小。
要克服這種中年危機，我有以下建議：
1、加強學習
再不學習，你以後更加學不動了！人隨著年齡的增大，記憶力都會發生退化，到時候你很多知識會學起來很吃力。
如果想要改變自己，目前這個年紀還來得及，去讀讀書，學點專業技能，儲備下知識，為以後的晉升打好基礎。
2、明確自己的職業規劃
35歲做職業規劃還來得及嗎？
當然來得及，你不努力，就一點希望都沒有。你去努力了，至少還有發展的可能性，最壞的結果不過也就是大器晚成。
職業規劃設計時，你可以結合自己目前的崗位情況，你具備的知識技能經驗等這些展開。
3、多和領導溝通
在國企的環境，除了個人實力，資源和人脈非常重要。因為領導往往主導了公司裡員工的升職和加薪。
多找領導溝通，一方面可以瞭解到自己哪些地方還存在不足，有針對性去改進；另一方面，也是增加自己的曝光率，讓領導對你有好印象。
寫在最後
以上，就是我關於這個問題的一些看法，希望對大家有幫助！
歡迎大家轉發本文，我是丁路遙知事，高級人力資源管理師，二級心理諮詢師，職業規劃師，每日為您解答各類職場問題，分享職場信息，請點擊關注我吧！丁路遙知事
這個問題我來回答一下吧，不知道能不能過。
你的狀況和我一樣，我今年35，小國企銷售狗一枚，我們單位近十年來最高利潤的合同最大筆的訂單都我接的，18年全單位3/7的訂單我接的。但是19年我心態蹦了，首先是我們的企業一直處於虧損，所以我工資一直在5600稅前，拿到手4000左右，因為公司決策的問題與我的理念不和，已經待遇問題，我七月不計後果的辭職了，目前在一個貿易公司從事不鏽鋼鎳基的材料銷售工作，收入比以前多了，但是壓力也大了很多，國企是一個混吃等死的地方，你要是不想拼，或者身體不是那麼能抗不建議你辭職。出來以後壓力大很多。
但是如果你有那麼點野心，只要你有技術有人脈，肯定比現在賺的多。
國企提升真的學問太多了，以前我們一個小小的部長都要十萬八萬才能當上，我當年意氣風發，覺得我能力沒問題，捨我其誰，幾年也沒起來，身邊人都說下一個肯定提你，可是鬼知道下一個啥時候，70個員工，20箇中層，不提幹就不漲工資，哎，太難了。35是最後一個坎，過了35在想出來真的沒有那個決心了。好好考慮吧！
你們公司要是中層那個道比較多，你可以考慮拼一把，但是企業肯定勾心鬥角的很厲害，注意防人。
還有要是有技術，或者有資源的可以研究一下副業，國企關鍵是副業。
封雪寒
嗯，我以前也是在國際工作過的，你要如果有激情不怕。承擔風險，那你可以自主出來創業，但是最好你老婆是在單位機關上班，或者在事業單位，我因企業也可以作為你們家的一個支撐。就算你創業失敗了，也可以回到家裡面來。這樣你就不怕了，即使創業也是一個心態，如果你前怕狼後怕虎的，創業失敗的幾率會更大。如果你知道有一個底線在哪裡，你的創業經歷也會更加好一點。
ERP管理軟件顧問
35歲不算中年。還是青年。在國企工作八年了。還沒想出為什麼沒被提拔。只能說你不想升職。可能你不認可這個說法。但請冷靜思考一下。
現在的國企。好像沒有哪家是清閒度日的了。好日子過去了。國內國外競爭壓力逐漸增大。你還悠閒度日。真是羨煞旁人。
一般在一個職位上。三年內就會有次晉級機會。也就是說在你三十歲以內就有一次機會。可惜。你沒有反省。還好第三次機會快來了。應該好好把握了吧！
可能你能力智商較高。對於手頭這點工作遊刃有餘。所以覺得悠閒。但是。請換位思考一下。你是領導希望部門員工這樣悠閒嗎？每個職位都有特定工作量。基本會讓員工在工作時間內達到飽和。即使所謂清閒也是相對繁忙階段而言。你的悠閒。在上級眼裡。為非有二。一。你沒用心完成工作。二。眼裡沒活。
找到根結。馬上行動吧。機會都是給有準備的人。其他朋友的回答。已經總結了很多方法。好好看看。都是在幫你。找到兩三個途徑就夠了。多了忙不過來。浪費腦細胞。
洪源菲
35歲進入國企八年了，還沒有提拔這可能跟你與領導之間有一些問題吧。
八年時間在任何一家企業都會有相當大的提升或者進步了，鑑於國企的制度不同，這裡面也會存在兩點∶
第一點是你的個人能力有問題。但是這一點相關性可能不大，在一家企業八年自己能力肯定是有的，當然也不排除你已經是成為了行業老資格也就是俗稱的老油條。
第二點是你與領導關係可能存在一定的問題。這個問題一般指可能你不會去刻意討好領導，又或者領導對你天然看不順眼，這也是非常有可能。
建議如下:
1.國企八年你也可以私下與領導溝通，暗示或者明示你的升職期望，看一看領導對你的態度和回答再根據判斷。
2.如果是國企你有一定的能力35歲是也可以做離職的打算的，但是一定不要裸辭，這是很可怕的。
做什麼這就需要你自己的定位和能力來仔細思考和分析，然後做下一步的具體動作。
羅sir聊職場
35歲中年男在國企工作八年了很清閒，曾經一起進來的都提拔了，自己還是原地不動，從你的問題中，其實可以看到你存在的問題。如果你要解決問題，那你就要了解，你為什麼會走到了今天這一地步。
1、過去8年的選擇，決定了你的現在
在過去的8年，你工作清閒，導致你趨於穩定，不思進取，這也導致了你現在的原地不動。很多人，在剛畢業的時候，喜歡輕鬆，所以，也就選擇了一份簡單的工作，進入職場之後，由於沒有太大的壓力，所以一直沒有去提升自己，隨著時間的推移，慢慢就變得越來越平庸了。
其實，你現在的自己，是由多年前你的選擇決定的。你選擇了做什麼事情，就決定了你多年後會有什麼結果。
曾經有一個學員，他是一名會計，剛進入職場的時候，他就對自己說，我只需要做好自己的工作，能有一份養活自己的工資就好。所以，他無慾無求，最終，當公司有了提拔的機會的時候，他由於沒有準備好，所以機會和他擦身而過。
因此，你現在的決定，就決定了你未來的選擇。
2、人與人之間的差距，在畢業5年之後就會慢慢拉開
有很多人，畢業於同一間大學，學著同一個專業，可是，工作5年後，差距卻很大。為什麼會這樣？原因在於兩者採取的行動不一樣。如果你進入公司之後，沒有去做有挑戰性的工作，沒有去提升自己的能力，那你和他人之間的差距就會越來越大。
你想想，你這8年來，是不是都在蹉跎中度過了？你是不是沒有做出公司想要的業績，導致提拔機會來了之後，公司根本就不會考慮你！
3、你的業績不夠優秀
能否被提拔，需要看兩方面：第一，你的業績是否足夠優秀；第二，你是否具有管理的能力。業績足夠優秀，是你被提拔的前提。很多人，總想著公司為什麼不提拔自己，其實，他自己本身沒有被提拔的業績。從公平公正的角度，公司一定是會提拔那些業績排名靠前的人的，否則，他很難服眾。其次，你要有一定的管理潛能。比如，有些人業績很優秀，可是口才不好，領導力不足，那如果把他提拔上去，也會成為一個無法勝任的管理者。
因此，你先不要看你不被公司提拔，你先要看看你自己為什麼不被提拔！
怎麼辦？
我理解你現在的心情，但是是否被提拔，是需要具備很多條件的。對於你接下來的路，我有以下建議：
1、努力提升自己，做出超出公司期望的業績
我相信，現在的公司第一還是會看業績的，當你有了業績的時候，你才有了叫板公司的實力，否則，一切都是面談。因此，你要努力提升你自己，做出超出公司期望的業績。
2、提升你的管理能力
在實際的工作中，你要學會展現你的管理能力，例如教導別人，與各部門的領導同事溝通，積極參加公司的各種活動，與領導打好關係等，這些都可以體現你的管理能力。當領導對你的印象有所改變的時候，你的機會就來了！
做好以上兩點，我相信你的人生很快就會有所改變，加油吧！~
劉仕祥演講思維課
經濟學上有一個重要概念，叫“機會成本”，是指企業為從事某項經營活動而放棄另一項經營活動的機會，或利用一定資源獲得某種收入時所放棄的另一種收入。
而從你的情況來看，套用“機會成本”個概念，其實就是你得到了八年的清閒工作，付出了提拔和上升的機會成本。
所以，回到問題的根源，其實還是你在職場上的選擇問題，說得更直白一點，就是“機會把握”問題。
因此，你想要改變現狀，首先就是要轉變觀念、改變選擇，只有你選擇了另外的機會，你的機會成本才會不斷減小，你的實際收益才會逐漸擴大。這都是需要你根據自己的實際情況來做調整的。
職場上，雖然不是百分之百付出必然有回報，但是，對於大多數的人來說，你不付出絕對不會有回報。
回頭來看看你的身邊的這些獲得提拔的同事，是不是在工作態度上、在工作能力上、在工作強度上，有別於你？是不是在待人接物上、在專業領域上、在溝通協調上，更優於你？
也許，當你在家清閒無趣發呆的時候，別人正在覆盤一天的工作，當你在打著遊戲、喝著啤酒時，別人正在研究者最新的行業資訊，瞭解自己下一步的職業方向。
把握機會只是開頭，付出努力則是行動。如果只想清閒，那必然就要放棄升職和加薪的機會，這都是等價的，這都是符合規律的。
你才35歲，其實還有很多機會等著你，要麼在現在的國企，找找能夠實現晉升和提拔的路徑，併為之付出努力，要麼根據自己的實際情況，換個單位從新開始打拼。這一切的前提，都是必須要你願意改變現在清閒的工作，願意為之付出更多的努力。
總之，臨淵羨魚，不如退而結網。跳出舒適區，你才能尋找更大的發展空間。機會從來都是青睞有準備、有毅力、有恆心的人，如果羨慕別人，那就從現在起，趕快行動吧！加油，祝你職場發展順利。 
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雪天驚雷
坐視、做事、做勢。三個層面，三種格局。你在等待中清閒了八年，實為坐視。即坐著觀看，對該做的事漠不關心或故意不做。
機會需要等待，等的時候要練能力。你沒有練就相應的能力，機會來了你自然抓不住。而一起進來的夥伴，相信他們這八年過的是跟你不一樣的人生。
過去的事沒辦法改變，值得慶幸的是你已經開始思考未來該做些什麼能讓自己過得更好。
簡單來說，做好這兩件事，能讓自己在35歲以後還有機會翻盤：一是修煉自己“做事”的能力；二是修煉自己“做勢”的能力。做事累身，做勢累心。身體和靈魂，總要有一個在工作上。
1、做事
做事，比較容易理解，處理工作或事情。《道德經》說：天下難事，必做於易；天下大事，必做於細。簡單而言：想要取得職業成就，必須從簡單的事情做起，從小處入手，並且能夠把每一個細節都做好，凡事做到位。
這其實說的是向專業的縱深方向發展。把一件事做到極致勝過平庸地做一萬件事。不少職場人由於持續精修自己“做事”的能力，最終成為某一領域的技術專家、匠人。
他們有一技之長傍身，在職場上有強勁的競爭力和更多話語權。
2、做勢
做勢有學問，關鍵在佈局。
工作中的很多事情，看似鵝行鴨步，卻要眼疾手快，因為敏則有功；看似火急火燎，卻要慢條斯理，因為忙則出錯。
人要將眼光向外看，善於借勢而為，借力而上。善於平衡各種關係、宣傳自己的優勢特長。只有這樣，才能快速打造個人品牌，形成影響力，讓自己在競爭中不斷髮展壯大。
做事和做勢是一個人取得成功不可或缺的兩個方面。“做事”是“做勢”的前提，“做勢”可以為下一步“做事”整合優質資源。它們一個勞身，一個勞心。
而有多少人既不願做事，也不願做勢。他們在工作中，即束縛了肉身，又禁錮了靈魂。
你把時間花在了哪裡，你就是什麼樣的人。你把時間花在了“做一天和尚撞一天鐘”上，那你就只能得到一份“得過且過”的工作。
你怎樣過一天就怎樣過一生,做好當下即是做好未來。尊重你現在的工作，做好它，然後等待下一個起風的日子。
歡迎關注@瑞希，生涯諮詢師/個人成長教練。十六年職場歷練，專注分享成長乾貨，推動你的職場進步！
瑞希
一些長期在國企工作的職場朋友，時間久了會出現一系列錯誤的思維方式，如果不能調整過來，後續的發展很難有所突破。像題主所提出的問題，根本就不是“怎麼辦”的問題，而是要對自己的職場思維方式、價值進行了徹底重新梳理的問題！
一、別人都提拔了，自己原地沒動——這是一個非常奇葩的邏輯！可很多人卻滿腦子做這種比較。
在國企時間久了，往往會被“論資排輩”這個概念牢牢束縛住。可非常遺憾的是，很多人其實身在國企也沒搞明白國企中的論資排輩到底是咋回事兒！
還是老鬼和身在國企的朋友們把“論資排輩”講清楚吧，否則在國企混一輩子也排不上自己的！
1、國企中的“論資排輩”，是指工作的年限是一個非常重要的升遷要素！而非決定因素！
和自己同時進入企業的同事們都升職了，而你和他們工作年限相同，您以為你也該升職了？這個邏輯不通的！
很多人在國企幹了一輩子不也照樣還是最頂層的員工嘛！如果單純以工作年限作為決定因素，比你年齡大的人都該是你的領導了！
因此一定搞清楚：國企確實講資歷、工作年限，而且對於工作年限與資歷看的很重，但這不是決定因素！
2、其他方面的綜合發力才能讓“工作年限、資歷”發揮出應有的作用！
正如上學時的化學課一樣。氫氣、氧氣兩種成分是合成水的必要因素。但是，如果不去點燃它們，屁用都沒有！氫氣還是氫氣、氧氣航還是氧氣！你的工作年限、資歷定做算是氫氣、氧氣而已！
氫氧需要點燃才能結合產生化學變化生成水。升職，也需要在很多方面發力，才能達到目的！只是簡單的堆積工作年限，沒一毛錢用處！
領導對自己的認可、信賴，自己在領導內心中的地位、重要性等等，非常重要。沒有這些還想升職？都是在國企混了很多年的人了，這一點都不明白？還是從內心裡牴觸這些？
你愛牴觸就牴觸，你對此不屑也無可厚非，但這就是現實！
因此，只盯著別人升職了自己不升職而感覺困惑，這種思想在國企是行不通的！
二、您自己都說“挺清閒”，這種狀態到哪兒都混不開的！
一些身在國企的職場人，總感覺身邊的人和自己一樣清閒，工作方面和自己差不多甚至還不如自己。看著別人和自己混的時間差不多，可人家卻升遷了，唯獨自己一直繼續著原來的崗位工作。因此感覺不公平。感覺自己各個方面也不多，卻沒有機會。從而產生了迷茫、感覺沒前途。
可現實呢？真的是這個樣子嗎？
您只是看到了你能夠看到的那一面而已！那些和你從業 年齡差不多甚至比你還短的人，之所以比你升遷還快的原因是：他們比你忙多了！只是他們的忙你沒看到而已！
私底下人家和領導的走動，你看得到嗎？
一對一的與領導的溝通、交流、互動，你看得到嗎？或許人家根本就沒想讓你看見！
人家坐在那裡看著啥都沒幹，但人家的腦袋裡可能正忙著呢！忙著思考自己應該做些什麼、想些什麼、說些什麼，才能讓自己發展的更好！
人家可能每天忙著琢磨怎麼提升自己的口才、溝通能力！
人家可能正忙著補充管理者需要掌握的管理能力、思想、技術、方法！
人家可能正忙著建立大量的人脈資源，儲備未來的諸多資本、資源呢！
你可以閒著，沒人攔著你！當您別以為別人都閒著！世界上的“勤快”，不單單是表現在你能夠看得到的行為上！
正如說一個人懶惰，不單單是指這個人行為上的懶惰，也包括這個人思想上的懶惰！這才是最根本的！
三、到底怎麼辦？你想讓自己勤快起來！
一旦大腦發懶，只會做最簡單的思考，不能深入的分析、研究各種問題出現的根本性原因！也不會下功夫去自我剖析，找到自己的問題到底出在哪裡！
更不願意主動的找一些前輩、師者、朋友溝通、交流、請教、諮詢。
而缺少了這些，別談“怎麼辦”！
正如本題目中所談及的現象，明顯的就是一種大腦發懶的表現！一旦大腦發懶，內心裡所得出的結論都是錯的，也就不可能找到理性、有效的行動決策了。
都工作很多年了，連為什麼別人甚至自己原地不動的原因都搞不明白......這不是大腦發懶是什麼？！
四、如果自己沒有後臺、背景，不是官二代富二代，無論在哪裡工作，都沒資格清閒！除非你沒有了追求！
國企中確實可以養懶人，只要不犯錯，只要該幹什麼就幹什麼的話，在國企混日子沒什麼問題。但是如果自己想得到工資、崗位的提升，那就 絕對不能懶，別想著“清閒”這兩個字！
特別是自己的腦袋不能懶，其次才是行為上的勤快。
腦袋不懶，才能調動自己的內驅力來研究、思考職場升遷所需要具備的要素，才會為了得到那些要素而展開行動。才能讓自己有資本、能力去爭取、把握相關的機會！
對職場研究的越深，越能夠準確而客觀的理解、看待、分析職場中的人事物，才能理性而高效的做出決策、展開行動！
例如本問題中，最基礎的“論資排輩”的道理、核心都沒搞明白的話，那就只剩下自己鬱悶了。
五、到底“怎麼辦”，這需要在您徹底分析、判斷之後才能由您自己決定！
如果認為通過自己的行動，可以讓自己在企業中獲得升遷的機會，那就繼續幹好了。如果感覺自己在這家企業內即使再玩命也沒有機會了，那就隨您便了。該辭就辭好了。
無論走到哪裡，都需要我們調動自己的內驅力，採取主動的思考、主動的學習提升、主動的爭取，才能讓自己的職業生涯越走越順的。
以上供參考。
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