軍隊文職人員工資待遇的高低，都跟這個考核有關

考核結果是職務任免、崗位等級調整、工資待遇確定、獎懲實施、續聘競聘和辭退解聘

等的主要依據。但是考核分為幾類？考核什麼內容？許多關於考核的內容小夥伴們還不清楚。今天，小編跟大家講一講：

對軍隊文職人員考核應當根據職責任務，考核德、能、勤、績、廉、體。

(一)思想政治素質、職業道德、個人品德和遵紀守法情況;

(二)履行崗位職責的專業素質和業務能力;

(三)工作責任心和工作作風;

(四)完成本職工作情況;

(五)廉潔自律情況;

(六)身體、心理素質情況。

軍隊文職人員的考核分為平時考核和年度考核和聘期考核。

有試用期的軍隊文職人員應當組織試用期考核。

晉升領導職務的軍隊文職人員應當組織任職前考核。

平時考核：以月或者季度為考核週期，採取工作登記統計、專項檢查、考勤、群眾評議等方式進行，重點考核文職人員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤、遵守制度規定等情況。

年度考核：於每年年底進行，考核的標準、程序、結果反饋複核和審定、紀律監督，參照專業技術軍官考核評價辦法執行，考核程序可以適當簡化。

軍隊文職人員年度考核和任職前考核結果分為四個等次：優秀、稱職、基本稱職、不稱職。試用期考核和聘期考核結果分為兩個等次：合格、不合格。

聘期內2次年度考核不稱職，或者聘期考核不合格的，將面臨解聘。

軍隊文職人員實行的是合同制、聘用制，但是並不會遭受被辭退的尷尬場景，根據年度考核結果和聘用期考核結果進行判斷。每次考核超過能力水平，我們就可以在部隊工作到退休。