在今年九月份，深圳龍華區教育局校園招聘信息火遍網絡，引起網友關注，被大家討論較多的是教師待遇問題，招聘內容是：非師範專業、無教師資格證的應屆畢業生均可報考，待遇方面本科生26萬+，研究生28萬+，並有五險一金，如果是全日制博士生獎勵20萬，優秀畢業生獎勵3-8萬，另外全年帶薪休假165天+，而且可以申請人才住房、長租公寓等。

這則招聘信息可謂是火爆全網絡啊，主要是薪資待遇問題太誘人了，一般人根本不敢想象當一位老師可以拿著年薪制工作，並且還帶薪休假165天+，這可謂打破了教師薪酬低的傳統啊，當然招聘信息吸引了海內外35000人報考，最後有491名青年才俊入圍，錄取率僅為1.4%，而錄取人數有90%是研究生，有76人畢業清華、北大，有博士學位23人，令人不敢相信啊！

深圳鄰居東莞也是財大氣粗，近日東莞市教育局發佈公告信息，面向全國招聘編制事業教職崗位414人，優秀應屆畢業生年薪稅前17-30萬元，優秀的在職教師年薪稅前20-30萬元，特別優秀的在職骨幹教師年薪稅前30-50萬，並且一旦錄取，學校免費提供高檔教師公寓和家電，子女就讀本校，還給3折優惠，招聘待遇非常誘人，引起畢業生和教師們紛紛報考。

隨著學生的逐漸增加，各地教育局對人才的重視及教育部加大資源的投入，提升教師待遇也是提升教學質量的要求，但就有很多人認為教師薪酬低將成過去式，對這種看法，花小妹不贊同，雖然現在中小學教師工資有所提升，但漲幅依然不大，這不是局面現象，而是整體現象，我們不能通過經濟發達的廣東省提升招聘教師的薪水，就說教師薪酬低將成為過去式了，而根據招聘信息更能反映兩個非常現實的問題。

第一：一線城市與普通城市教育差距明顯

各地教育是競爭關係，而不是統一關係，這點大家要有深刻認識；經濟發達的城市可以通過“工資”招兵買馬擴大師資力量，像深圳、東莞年薪20萬招聘中小學老師，上海、北京依然可以效仿，但如果放到河南、安徽、江西等地，在一個貧困縣城，能夠給一個優秀老師提供年薪20萬麼？答案當然不能，各省教育實力比拼，最後還是比拼經濟實力，經濟實力越強的城市，能吸引大批人才，能留住人才，而對經濟較落後的地方，挽留人才才是最重要的，所以教育部才會推行“公費師範生”、“定向師範生”、“扶貧政策”，讓更多優秀大學生下基層，實現人才儲備，這樣才能縮短農村與城市的教育差距；可見中小學教師待遇高會在經濟實力強的城市出現，而經濟落後的地方，中小學教師待遇不會提升太多。

第二：高學歷才會有高待遇

學歷在一定程度是與工資待遇掛鉤的，在深圳九龍區招聘教師待遇非常明顯：本科生26萬+，碩士生28萬+，並且全日制博士生直接獎勵20萬；在491名入圍者中，有90%是研究生，想想都讓人震驚啊，更有清華北大學子，還有23名博士生，而且據數據統計985高校北京師範大學畢業生佔54人，大多數都是211/985高校畢業生，真是高學歷的機會就更多啊。

現在各省“爭奪”人才，更是把學歷高低展現淋漓盡致，碩士生、博士生人才直接有住房補貼、生活補貼、安家補貼等，待遇是非常優厚，更是說明高學歷將有高待遇，更是打臉那些說“讀書無用論”的人。

深圳年薪30萬招中小學老師，東莞中學教師年薪可高達50萬元，這說明了各地對教育越來越重視，對教育人才越來越重視，也說明了教師這一職業越來越值錢了，更說明了學歷的重要性；同學們，想當老師的可要努力了，年薪30萬等著你，加油吧！