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这才开学两个月，本学期上幼儿园中班的可儿宝贝的妈妈就在想给孩子换幼儿园了。
是什么原因让妈妈才上一年多，学期中就想给孩子换幼儿园呢？
可儿妈妈讲：“幼儿园这才读第三个学期，班上班主任就换了三任，这学期的班主任开学才招到。估计干不了多久又要换老师了！真后悔当初给孩子选了这个幼儿园。”
原来可儿妈妈给孩子报名的是小区里的民办幼儿园，学费也还不便宜一个月三千多，可就是班上老师频繁的更换。老师也不说什么原因离职，园所也不解释为什么一直换老师，领导总之就一句话：你爱读读，不读就转。
但眼下不是学期末，转园也没那么容易，可儿妈妈也只好观望着坚持到过年。
其实家长不想幼儿园班上老师更换太频繁，寻求园长解决是一方面，另一方面家长也可以这么做，让老师心甘情愿把孩子带到毕业。
幼儿园老师为什么流动性大
幼儿园老师也是众多工作岗位中的一个，是工作无非就是谋生。但作为老师，从事的是教育事业，教书育人的工作就不同于普通的工作。
而咱们幼儿园老师在我国，就是广大教师队伍里最卑微最渺小的一部分。偏见与轻视重重的压着幼师姐妹们，让人喘不过气。
国家和政府如今是很重视学前教育的发展，可让社会群众普遍接受和认可还有很长一段路。说简单点，你会让你的孩子去学幼教当幼儿园老师吗？
所以为什么现在幼儿园老师流动性大？说白了就是压力大，待遇低。
不管是公办还是民办，幼师普遍工资待遇低是事实，压力也是各有各的苦于累。
园长能解决是最好的，可是......
园长作为园所的负责人，对全园教职工的薪资福利有绝对的决策权。公办园有严格的薪资发放考核制度，民办园制度较不完善通常园长一句话说了算。
有时候做得好，不如谈得好。有些新老师一来，就比老老师工资待遇还高。又谈何留住人心呢！虽然这是职场中的普遍现象，但对于教师来说，教育面对的是学生是孩子，代价不光是金钱更是孩子们的成长。
可涨薪增加福利，对于幼儿园老师来讲太难了。民办幼儿园园长为了保证园所收益，要么提高收费，要么减少开支。提高收费不容易，要走的流程和背负的压力太大，但减少开支就轻松多了。黑心的园长就克扣孩子伙食，一般的园长就是压迫老师工资。
招一个新老师，成本低又容易。新老师成长后想要提高待遇得不到满足，离职后园所再招新老师。所以指望园长解决是很难的......
家长尝试这么做，老师也许不会走
任何工作辞职就两个原因，要么钱没给到位，要么心里受委屈了。幼儿园老师在园长那钱没给到位，要是再在家长这受太多委屈，离职就八九不离十了。
所以家长不想幼儿园孩子班上老师更换太频繁，这几招超管用。
一、理解信任老师
幼儿园老师能正常和轻松的开展教学保育工作的前提就是家长能理解信任老师，否则一切活动都无法顺利进行。
在幼儿园里年轻老师很多，也许她们刚毕业工作经验不多，但她们充满热情精力充沛乐于学习。家长可不能因为她们年轻，就否定她们。给予她们更多的认可和鼓励，她们也就会备受鼓舞做得更好。老师和孩子一样，鼓励才会让他们成长。
二、积极配合老师
家园共育，光是幼儿园老师一方面瞎忙活是不行的，需要家长的积极配合。孩子是家长自己的，老师其实是辅助和引导的作用，尤其是幼儿园教育阶段。
老师开展班级工作，需要家长们的帮忙。如家委会组建、亲子活动筹备、汇报演出排练等等。只有班级的家长工作能良好开展，幼儿园班级老师才会更爱自己的班级和所有的孩子。
三、非工作时间不打扰老师
你以为幼儿园老师的工作是855？早上8点上班，下午5点下班，一周上五休二？错了，大错特错。幼儿园老师上班只会更早，加班是常态，周末经常培训学习。
拿起手机就是工作，每天手机里就是响不完的家长消息和电话。幼儿园老师都要一一解决和处理，一个月的电话费都让人心疼。非工作时间不打扰老师，给老师真正休息和充电的时间，对老师来说真的是莫大的关心。
四、小磕小碰不难为老师
有不少家长不允许孩子在幼儿园受到任何伤害，只要有一丁点小磕小碰就跟老师闹个没完。老师多么希望自己能承受孩子的伤害呀，可在幼儿园真的能保证孩子百分之百的安全吗？我想哪怕孩子在家也不能吧。
家长对孩子的过于保护，和对于老师的过分要求，成为了压死幼师的最后一根稻草。不少老师的离职就是因为一次孩子的意外事故，家长没完没了，老师承受不了压力最后离开。
不难为老师，是家长素质的体现，更是为孩子做好榜样。
没有哪个老师自己想中途离职，一开始都希望从小班带到毕业。可是如果园长给不了生活的基本要求，家长给不了职业的基本尊重。谁又能坚持呢？
待遇和尊重，我想更多的幼教人会选择后者。
所以恳请所有家长们理解幼儿园老师，支持幼儿园老师，认同幼儿园老师！
因为老师和家长的目的只有一个，就是教育和照顾好每个孩子，让他们健康快乐的成长！
今日话题：
你家孩子幼儿园班上老师有经常换吗？
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我是略略，一名小小幼师，致力于帮助更多的宝妈们！
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