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這才開學兩個月，本學期上幼兒園中班的可兒寶貝的媽媽就在想給孩子換幼兒園了。
是什麼原因讓媽媽才上一年多，學期中就想給孩子換幼兒園呢？
可兒媽媽講：“幼兒園這才讀第三個學期，班上班主任就換了三任，這學期的班主任開學才招到。估計幹不了多久又要換老師了！真後悔當初給孩子選了這個幼兒園。”
原來可兒媽媽給孩子報名的是小區裡的民辦幼兒園，學費也還不便宜一個月三千多，可就是班上老師頻繁的更換。老師也不說什麼原因離職，園所也不解釋為什麼一直換老師，領導總之就一句話：你愛讀讀，不讀就轉。
但眼下不是學期末，轉園也沒那麼容易，可兒媽媽也只好觀望著堅持到過年。
其實家長不想幼兒園班上老師更換太頻繁，尋求園長解決是一方面，另一方面家長也可以這麼做，讓老師心甘情願把孩子帶到畢業。
幼兒園老師為什麼流動性大
幼兒園老師也是眾多工作崗位中的一個，是工作無非就是謀生。但作為老師，從事的是教育事業，教書育人的工作就不同於普通的工作。
而咱們幼兒園老師在我國，就是廣大教師隊伍裡最卑微最渺小的一部分。偏見與輕視重重的壓著幼師姐妹們，讓人喘不過氣。
國家和政府如今是很重視學前教育的發展，可讓社會群眾普遍接受和認可還有很長一段路。說簡單點，你會讓你的孩子去學幼教當幼兒園老師嗎？
所以為什麼現在幼兒園老師流動性大？說白了就是壓力大，待遇低。
不管是公辦還是民辦，幼師普遍工資待遇低是事實，壓力也是各有各的苦於累。
園長能解決是最好的，可是......
園長作為園所的負責人，對全園教職工的薪資福利有絕對的決策權。公辦園有嚴格的薪資發放考核制度，民辦園制度較不完善通常園長一句話說了算。
有時候做得好，不如談得好。有些新老師一來，就比老老師工資待遇還高。又談何留住人心呢！雖然這是職場中的普遍現象，但對於教師來說，教育面對的是學生是孩子，代價不光是金錢更是孩子們的成長。
可漲薪增加福利，對於幼兒園老師來講太難了。民辦幼兒園園長為了保證園所收益，要麼提高收費，要麼減少開支。提高收費不容易，要走的流程和揹負的壓力太大，但減少開支就輕鬆多了。黑心的園長就剋扣孩子伙食，一般的園長就是壓迫老師工資。
招一個新老師，成本低又容易。新老師成長後想要提高待遇得不到滿足，離職後園所再招新老師。所以指望園長解決是很難的......
家長嘗試這麼做，老師也許不會走
任何工作辭職就兩個原因，要麼錢沒給到位，要麼心裡受委屈了。幼兒園老師在園長那錢沒給到位，要是再在家長這受太多委屈，離職就八九不離十了。
所以家長不想幼兒園孩子班上老師更換太頻繁，這幾招超管用。
一、理解信任老師
幼兒園老師能正常和輕鬆的開展教學保育工作的前提就是家長能理解信任老師，否則一切活動都無法順利進行。
在幼兒園裡年輕老師很多，也許她們剛畢業工作經驗不多，但她們充滿熱情精力充沛樂於學習。家長可不能因為她們年輕，就否定她們。給予她們更多的認可和鼓勵，她們也就會備受鼓舞做得更好。老師和孩子一樣，鼓勵才會讓他們成長。
二、積極配合老師
家園共育，光是幼兒園老師一方面瞎忙活是不行的，需要家長的積極配合。孩子是家長自己的，老師其實是輔助和引導的作用，尤其是幼兒園教育階段。
老師開展班級工作，需要家長們的幫忙。如家委會組建、親子活動籌備、彙報演出排練等等。只有班級的家長工作能良好開展，幼兒園班級老師才會更愛自己的班級和所有的孩子。
三、非工作時間不打擾老師
你以為幼兒園老師的工作是855？早上8點上班，下午5點下班，一週上五休二？錯了，大錯特錯。幼兒園老師上班只會更早，加班是常態，週末經常培訓學習。
拿起手機就是工作，每天手機裡就是響不完的家長消息和電話。幼兒園老師都要一一解決和處理，一個月的電話費都讓人心疼。非工作時間不打擾老師，給老師真正休息和充電的時間，對老師來說真的是莫大的關心。
四、小磕小碰不難為老師
有不少家長不允許孩子在幼兒園受到任何傷害，只要有一丁點小磕小碰就跟老師鬧個沒完。老師多麼希望自己能承受孩子的傷害呀，可在幼兒園真的能保證孩子百分之百的安全嗎？我想哪怕孩子在家也不能吧。
家長對孩子的過於保護，和對於老師的過分要求，成為了壓死幼師的最後一根稻草。不少老師的離職就是因為一次孩子的意外事故，家長沒完沒了，老師承受不了壓力最後離開。
不難為老師，是家長素質的體現，更是為孩子做好榜樣。
沒有哪個老師自己想中途離職，一開始都希望從小班帶到畢業。可是如果園長給不了生活的基本要求，家長給不了職業的基本尊重。誰又能堅持呢？
待遇和尊重，我想更多的幼教人會選擇後者。
所以懇請所有家長們理解幼兒園老師，支持幼兒園老師，認同幼兒園老師！
因為老師和家長的目的只有一個，就是教育和照顧好每個孩子，讓他們健康快樂的成長！
今日話題：
你家孩子幼兒園班上老師有經常換嗎？
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我是略略，一名小小幼師，致力於幫助更多的寶媽們！
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