單位繳納社保和個人繳納社保到底有什麼區別呢，哪一個會比較好呢？下面社保君來給你具體講一講！
兩者的含義不一樣
單位繳納社保就是用人單位自用工之日起為勞動者辦理社會保險登記和繳納社會保險費，這是國家規定的，必須繳納的，試用期員工也要繳納。
個人繳納社保有兩種情況：一是無工作狀態，可選擇自願在街道或村裡參加居民保險；另一種是靈活就業，可以在戶籍地以靈活就業名義繳納。注意咯，個人是可以繳納社保
所交的險種不一樣！
單位繳納社保是五險，包括養老、醫療、生育、工傷和失業。
個人繳納社保，分兩種情況：第一靈活就業的一般繳納三險，醫療、養老和失業保險，繳納流程比較繁瑣，有些地區沒有失業，只有養老和醫療；第二無工作狀態的只能繳納養老和醫療保險，屬於居民社保範疇。
繳費比例不一樣
這二者的繳納比例是不同的！自己繳納社保的費用是由個人承擔的哦。
單位繳納社保是按照比例，單位和個人共同承擔。
享受待遇不一樣
繳納的費用不一樣待遇肯定也是不一樣的，繳納幾項，享受幾項。
單位繳納的醫保，每月會有一定的醫療費進賬，就在個人的醫保卡里，每月有幾十塊錢。
個人繳納的醫保是沒有的。
退休時間不一樣
領取養老金的時間也是不一樣的，男性參保人領取養老金的年齡都是60歲，單位的和個人的是沒有區別的。
女性參保人，個人繳納的領取養老金的年齡是55歲，單位繳納的，女幹部是55歲，女職工是50歲。
個人繳納的養老保險也是按月領取養老金，採取多繳多得的原則，除了個人繳費外政府還會給予補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多，而且個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶。
個人繳納社保是全額自費的，所以儘量找一份工作，這樣單位可以幫你承擔一部分。
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