小八說笑話

題主好，很高興可以回答你的問題。

首先，要想解答對方每天在做什麼，如果是工作範疇，需要依據具體崗位而定；

其次，年薪兩百萬的含義較為寬廣，但總的來說來說與企業經營有直接關係，風險性，責任心，綜合能力缺一不可；

最後，世界上高薪的人不乏存在，甚至也有達到年薪千萬的崗位，這與個人能力、平臺息息相關，我們需要擺正自己的心態，腳踏實地的努力。

我們從兩個方面展開：

一、行業及崗位特點造就百萬級別年薪

每天的工作內容，與崗位及行業有關，所以也需要具體分析，不能一概而論。

但總之，他們都可以算業內的高級人才，不管走到哪，都會引起獵頭的爭奪。

篇幅所限，我們根據兩個代表崗位簡單說明。

1人工智能

崗位：智能駕駛中央決策

崗位內容：

1豐富的決策算法設計經驗，能夠獨自並指導進行自動駕駛控制算法開發、技術研究；

2精通梳理各算法開發要求；

3精通測試用例編寫；

3精通MATLAB\\C語言編程

4有人工智能卷積神經網絡學習領域經驗優先。

2通訊行業

崗位：即時定位與地圖構建

崗位內容：

1、按照制度和規範的要求，參與項目和產品的設計（功能設計、數據結構設計、系統架構設計、數據庫設計）、編寫設計文檔，並制定詳細開發計劃。

2. 根據項目計劃參與編碼工作，並主要承擔核心模塊的編碼工作。

3. 對產品需求、業務知識理解透徹，按照公司要求，保證各項成果提交的規範性、及時性，積極配合測試團隊開展集成測試工作。

3.負責智能割草機器人、工業機器人、服務機器人等產品的前沿技術研究，難點攻關及推動。

總之，可總結出以下三個百萬級別年薪的簡單共性：

A 突破性：能夠在現有的技術、機制上獨立承擔具有創新性，突破性的研究/項目管理。

B 核心性：把握學術/研究最前沿的技術方向，同時負責最核心的模塊工作。

C 責任性：精通崗位所在領域的工作內容，同時對企業該方向工作成果承擔主要責任。

年薪兩百萬級別的人才，他們不僅是現有行業的最佳，同時也具備在未來搶佔先機的優勢。

如果非要問，他們具體在做什麼？

那麼可以描述為：與未來有關，並且對企業，甚至行業的未來負有重大責任。

二、年薪制的薪資發放說明

年薪制是以年度為單位，依據經營規模和業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。

經營管理者年薪由基本年薪和風險年薪兩部分組成。

以一個較長的經營週期（通常為年）為單位，按此週期確定報酬方案。

1、基本年薪

基本年薪一般佔整體年薪的1/3左右，基本年薪按照月度為週期平攤發放。

200萬年薪的話，按照比例折算，一般情況每個月會預先發放5萬左右。

2、風險年薪

風險年薪也有績效年薪的說法，佔年薪2/3，之所以稱之為風險年薪，因為與企業經營情況及績效為評估標準。這本身存在很大的不確定性，所以年薪兩百萬最後不一定實際到手兩百萬，有可能高也有可能因為未達到績效標準降低。

3、保證金

也有部分年薪崗位存在保證金的情況。總的來說，百萬級別崗位因為承擔企業重要崗位，如果因為戰略性決策錯誤導致公司產生巨大損失的話，會從保證金中扣除。

總之，高年薪就有對應的高風險，需要付出的努力自然也是如此。

最後，不管年薪兩百萬的人，甚至千萬。不管位於何種行業，每天具體在做什麼並不重要，但是毋庸置疑的是，他們付出的努力遠遠超過普通人的想象，並且思考的格局更為廣闊。

這些人才賦予企業的，遠遠超過百萬年薪的貨幣價值。

擺正心態，踏實走好自己的每一步，相信無論是否走上了年薪百萬的道路，我們都能活出自己的精彩。

一份醬拌麵

我曾跟過的一個大佬，傳媒公司CEO，年薪350萬，他給我的感覺是，永遠在思考。

因為是老大，所以很多事情不需要他親自動手，平時要做什麼文件，也是把我們幾個叫進去開個會，在白板上1、2、3講清楚，然後就直接告訴你什麼時候做出來交給他。

從沒見他有過週末，一到週末，他就一定在公司樓下咖啡館的外面佔一個桌子，因為那裡可以抽菸，然後就是各種人輪番地過來和他見面聊事情，要不就自己那個筆記本在那看看寫寫。我經常會接到他的電話，“某某某，有空麼？來哪哪哪一下，有個問題，你幫我想想，換換腦子。”於是我就得屁顛屁顛過去，他會提很多的問題，我就針對問題，按照自己的理解給他答案或者建議，但他從不給評價，因為他要得根本不是你的答案，而是你看問題的角度，一下午，我們能幹掉兩包彩8中南海。

他最大的也是唯一的愛好，就是打羽毛球，週五下班後7點到9點半，是雷打不動的規矩，但約的，要麼是圈子裡的人，要麼是客戶，估計也是談的時間多，打球的時間少。

他是我見過學習效率最高的人之一，經常一本書粗略翻翻，他就能從中提煉出他最想要的東西，而且還會把書分給我們看，並把我們拉進他的辦公司抽菸，然後問你看完書的感受，我覺得我們說的那些，他都吸收變成自己的了。

從勞動強度來說，他真的一點也不忙，而且很輕鬆，他也說過，如果他變得忙起來了，那就要命了。

我們會開的很少，因為他都把會議要討論的事情打散，用和我們聊天或者小會的方式提前討論完了，開會通常最多半個小時，他把事情一宣佈，任務一分配，就完了，然後就等各部門執行的結果。由於前面有了充足的分組討論，各部門對自己負責的那一塊也非常清楚，剩下就是配合與執行了。

我的圈子不大，但有錢人也見過一些，像他那麼從容的，第一個。

千曈

首先，講年薪，那肯定是打工的，而不是自己當老闆的；

其次，能達到200萬以上了，要麼是高級專業技術人才，要麼是高級經營管理人才。

舉個例子。

恆大首席經濟學家，月薪125萬！

注意，是月薪哦，不是年薪。

年薪是1500萬！

其個人履歷顯示，任澤平2007年畢業於中國人民大學經濟學院，獲博士學位；曾擔任國務院發展研究中心宏觀經濟研究部研究室副主任，2014年加入國泰君安研究所，任研究所董事總經理、首席宏觀分析師，2016年加入方正證券任研究所聯席所長、首席經濟學家。2015年至2017年，任澤平連續三年進入新財富最佳宏觀分析師前三甲。

好，不說這些太遙遠的。

我身邊有個朋友，前段時間有獵頭公司挖他去北京萬達，擔任高級管理者的職位。

年薪是200萬。

但被他拒絕了，因為他剛從北京回成都來，這個薪水還是沒能打動他。

後來他去了一個上司集團公司擔任人力資源高級副總裁，年薪也差不多是這個數。

他們的工作，其實主要就三件事：

開會、寫報告、處理郵件。

哈哈，真的是這樣。

當然，並不是說這些事情誰都可以做。

比如，薪酬體系、績效體系、考核方案，一個集團公司是不容易做的。

首先方案本身要求較高的專業性，其次，在組織、溝通、人際等方面的綜合能力要求很高。

也有其他一些熱門專業人才。

比如：

1、財經金融專業

2、計算機專業

3、AI人工智能

4、通訊工程

這種人基本上都是屬於業內頂級的了，往往是帶著研發任務或者項目的。

所以，平時基本上也就是在做研發項目、帶團隊了。

馮起升

目前供職一家市值千億左右的公司，負責一個大部門，稅前差不多這個數，這裡沒熟人的話，就扯兩句。

1.沒那麼忙，忙是偶而，一直忙不停的是下面做執行的

2.其實仍然是打工的屌絲，圈子不同，身邊朋友都是成功企業家，自己一個拿工資的打工者

3.上班大概985，晚上因為怕堵車所以錯峰下班才8點多到家

4.核心工作是整合資源，解決關鍵問題，說起來容易，每天都有60%以上時間幹這個

5.作為打工家庭，老婆收入比我少一些，但也同量級。然而這些在上海買房還是隻能買中檔住房，幾千萬豪宅不敢想

6.下班到家，基本就是陪孩子玩，輔導功課，她們睡了，就和老婆出去散步夜跑健身

7.週末除了陪孩子出去上課，就是家裡泡茶看書，老婆看人文，我看商業，孩子看故事

8.主要消費都在孩子相關，我自己除了和朋友同事吃飯每個月買幾次單花一兩萬，其他就沒什麼開銷了，孩子花錢多一個暑假上各種課7萬沒了

9.人近中年，也要攢錢準備退休，看著身邊朋友早早身價幾十億，富足而退，也只能自己認清現實好好幹活。

10.在外面也有公司佔了點股比，但比例不高，不參與管理，也在發展中沒有分紅，他們離IPO還遙遙無期，也不能指望。

總之，活在當下，放平心態，開心就好

綠豆鯊了嗎

我之前做獵頭時候，有接觸過這類人，操作大崗位也有年薪300-500萬大也有幾個，還有一個差點差點成單了。我先介紹下能拿到這個年薪大人都是要有什麼條件吧。

工作能力

給大家分享幾個我之前聯繫過大年薪超200萬大候選人大一個推薦報告大評價，關鍵信息已經打碼。

這些推薦評價是我他當初提候選人撰寫推薦報告時候總結的，前面兩個是做資本運營的，後面這個是做流程IT再造工作的。

學歷

他們的學歷最低是碩士，有的是博士後，很多也是從本科畢業後進修的。

能力

他們都有獨立操作項目大的能力，長時間深耕某個專業的工作，業績突出。

年薪200萬能拿多少

年薪200萬的不是按照200萬在12個月去平均分配大，沒有獵頭經驗的人可能不知道這回事，如果一個月接近20萬月薪，在國內是屈指可數的。

大多數年薪制是按照一定比例的基本工資，再加上效益去溢出獎加起來的，而效益也是有浮動的，根據項目的效益浮動，。可以是拿出80萬當作基本工資，剩下120萬看項目完成度按照一定係數比例計算。

年薪200萬的人都在做什麼

也是有幸通過獵頭工作認識了好幾個年薪幾百萬的大咖，也在他們身上學到了很多，能達到這個境界的人，都是能力+天賦+運氣++機遇+人脈的產物。

他們平時也是像我們工作一樣，並不是天天加班忙到拿生命再做事一樣，只不過是大家比較少接觸到這類人群而產生的臆想。

我在獵頭的前期工作是需要經常跟這類候選人電話溝通、微信溝通聊天的，他們也是很普通的朝九晚六，週末雙休時候可以出來面試下獵頭推薦的公司，或者陪陪家人之類的。

他們的工作重在責任、使命感、業內知名度，而不是時間。

但是也不是說這類人很閒，就是類似於我們普通人的工作跟生活，只不過人家是站在更高的層面是指導、運營資源，看問題的角度也更高。

滌生青年

銷售類提成和股票達到年薪200萬的那波，這裡不討論了。因為他們可能只是普通工程師，也可能是資深總監，可能在阿里這樣的大公司，也可能在創業小公司，分佈太廣泛，除了加班、工作時間長，其他的沒啥好討論的。

固定年薪200萬+的，我舉個我以前的例子，這個人是我以前的領導的領導。

500強美資企業，美籍華人，總監級別（正式名稱是高級經理），月基本工資1.5萬美金+1萬美金的異地補貼+1000美金司機費用和車補（必須配司機），2000美金房補（這個一般都是個人倒貼，因為租別墅必須配備保姆）+少許分紅。

這個固定薪資在美國算是較高水平，但在國內算比較突出的水平了，摺合下來一年200萬人民幣+。

看看他的工作狀態吧：

每天早上6點到辦公室，剛好趕上和美方電話會議。交通比較安逸，公司配車，司機接送。

沒見過他在公司內吃早餐，感覺5點就要起來了，一年四季均如此。

白天工作狀態只有三種：1、開會（40%以上，大會小會電話會）；2、寫PPT、3、處理Email

中飯半小時左右吃飯，午飯標配無糖可樂，不午休，不散步，不睡覺；

上午下午標配咖啡，只喝滴濾的；

晚飯貌似不吃（不清楚是否躲在辦公室偷偷吃），常見的是一瓶酸奶。

晚上必加班，一天不落，一般晚上8點-10點之間離開，司機接送。

週六週日一定休息。

飛要說

10年～14年做CEO的時候拿過，不過不是每年都有，跟經營業績關聯。

我的固定工資是月薪5萬，加飯補加車補1000，年底雙薪，季度獎金浮動最多時候有12萬，每年10%淨利分紅。

公司是移動互聯網領域裡很小的一個分支。05年組建，08年被外資收購，09年業績對賭年，12年管理層回購。

09年公司業績最好的時候，全部員工加一起有300多人，年營業額近5億。那時候我基本每天無數的會，處理郵件，一個月有一半的時間在出差。同時，已經預見到小行業已經萎縮了，需要轉型，我還要根據計劃組建手遊團隊試水。那年真的好忙，也真的好充實，也是變化最大的一年。因為，一是公司被外資收購後完成了對賭合約，我當時作為副總拿到了200萬的額外獎勵。二是外資派了新的CEO和財務進駐。

10年，公司業績下滑的厲害，新CEO不堪壓力滾蛋了，老CEO拿了收購時的5000多萬基本退居二線，我被任命新的CEO。那年也很忙，老業務是真的不行了，但每月也有3000萬的流水，不能丟，需要分精力照看，同時以前作為副總涉及不到的客戶和關係戶需要重新捋一遍，老客戶也不能丟。再同時，兩個孵化器的項目，手遊和新的營銷渠道，也需要迅速立起來。那年忙的很沒價值，老業務不行，新業務遲遲立不起來。不過，我的個人收入也有100多萬。

11-12年，新項目完全失敗，公司投入了1000多萬的孵化費用，基本都打了水漂。公司開始裁員，300多人裁到100多人。外資撤了，其他投資者回購，隨手給了我10%的分紅股份，不能賣，只能分紅。12年還不錯，有了10%，那年差不多200萬收入。

不過，12年以後，公司越來越差，跟我和公司都沒關，只是小行業不行了，我也就閒下來了，沒事跟客戶喝茶聊天，基本不談業務了。我的收入也就是基本工資加補貼了。

14年，給老闆的彙報裡，對未來兩年的財務預估做的保守了些，老闆對於基本持平的預估不滿意，就直接讓關門了。我也無所謂，對於我和公司人來說，這也是一種解脫。而且，我還拿了60萬的補償。

再以後，就處於下崗狀態至今

海藍2000

坦白的說，我離年薪200萬，還差100萬年的工作時間。但是我身邊還真有一個年賺200萬的人，所以我就近距離好奇地觀察了他很久。發現以下幾個有趣的地方。

因為身邊的圈子不同，在我認為200萬很有錢了，在他看來卻很普通。

和這位朋友經常吃飯，基本上一兩個月碰一次面。

有時候聊得高興了，我就說真羨慕你，一年賺幾百萬，他卻不以為然的說，200萬多嗎，在我身邊，很多人都是賺幾百萬的，我們這個圈子裡，做好有上億的，我這點錢真的不算什麼。

通過他的話，我瞭解到圈子不同，價值不同，我們這種普通工薪階層，覺得200萬很有錢了，但是在他的圈子裡，200萬隻是一個起點，果然是你終身努力奮鬥的結果，只是別人的起點。

吃飯的時候，這個年薪200多萬的朋友一直接電話，一直在處理事情，基本上每次吃飯都是這樣。

和這位200多萬的朋友在一起，最切身的感受就是，無論是開車吃飯還是聊天，他的電話總是不斷，總是有各種事情需要他去處理。

有好幾次，我調侃的說，看你這麼忙，我就知道你為什麼每年能賺幾百萬了，他只是笑笑說，有時候半夜都不斷打電話，最多的時候一天100多個電話，打電話都把人打怕了。

他似乎總是很忙，是一個信息中心點，所以我也就明白了，他為什麼能年賺幾百萬了。

他充滿了焦慮，總害怕市場被別人佔去，所以總是在忙著開拓新的市場。

有時候聊天，他說他充滿了焦慮，害怕市場被別人佔去。他每次都說生意越來越難做了，所以每次都做得越來越努力。

有時候他會責怪市場，有時候會責怪買家，有時候又責怪廠方，有時候也會責怪設備質量，總之，他總是在憂慮當中。

他出差的次數越來越多，經常打電話，都是在出差或者在路上。

仔細想想他每天做什麼，似乎總在接打電話處理事情，出差，以及應付各種問題。他有時候一個星期不回家，都在外面出差，有時候剛到家就又出門。我覺得他每天最大的工作，就是處在變化當中，以及應對變化。

職場分享會

既然談到了年薪，一定是上班族、打工者或者職業經理人，他們分佈在各個行業、領域中，因此“做什麼”誰也無法概括。但他們有哪些特質、特點，卻是可以做梳理、彙總的。雖然大家不盡相同，但是可以做大致的梳理，不會出偏。

一、年薪能夠到兩百萬，有一個最大的共同特點：忙，時間節奏非常緊張

能夠拿到每個月接近二十萬的收入，幾乎可以肯定了沒有哪一個是輕鬆的。最大的特點每天的工作節奏、強度都會遠超其他人。

有些人會說只要是能力足夠強，不見得有多忙。老鬼只能說：或許有個別的這種人。

對於多數能夠拿到200萬年薪的打工一族，即使能力非常強，每天的工作時間、工作量也是巨大的！

為什麼要研究時間管理？為什麼要做計劃、規劃？就是因為需要做的事情太多，如果不做規劃、計劃，不僅藉助會被打亂，還會導致很多事務根本無法按時完成。

因此老鬼曾經開玩笑 的說：對於一般人而言根本不需要什麼“時間管理”，因為他們只要少浪費點兒時間，手頭的工作都能做完、做好。只有真正的每天充能利用自己的時間都感覺時間不夠用的人，才真正用得上“時間管理”！

因此，老鬼認為，只要您想獲得高收入，就別想著輕輕鬆鬆，每天有大把的 娛樂休閒時間。因為你不是老闆。

二、年薪能夠到兩百萬，“本事、能力”一定是硬實力

“說你行那就行，不行也行；說你不行你就不行，行也不行”——這種說法對於收入達到200萬的職位、崗位、工作而言，是不適用的！

沒有哪個老闆傻到會安排一個沒有絕對實力的人做某個崗位、職位、工作，併發給他200萬的薪水！除非那個傢伙是老闆的親兒子！給2000萬別人也管不著。

200萬！每天就得七八千塊！如果不能給企業創造出相應的價值，沒有真本事，想都不要想！憑什麼老闆每天給你七八千？你得創造的價值遠遠超越這個數字才行啊！

三、年薪兩百萬的人，能夠將時間看做生命，才能真的體會到時間就是生命、就是價值

拿年薪的打工者、職業經理人，是要靠自己提供的價值來獲取回報的。不管他們的200萬年薪的構成版塊都是哪些，要想拿到這樣的年薪，必須要每天創造出該有的價值才可以！

時間是創造價值必需的因素。因此他們必須要合理安排自己的一切時間，無論自己打破時間還是他人影響到了自己的工作安排，都是一種嚴重的損失。

這也是為什麼到了一些大公司、大企業，要想邀約一些高層職業經理人時，必須要預約的原因。200萬年薪的人物！那可不是每個月拿幾千塊、一兩萬塊的職位哦！

四、忠誠與大局觀，是這個薪水收入的人必須要有的。

請記住一個邏輯：不是因為老闆給了這個薪水，所以才忠誠，才有了大局觀！而是因為你的忠誠、你的大局觀，你的硬核實力等等的組合，你才有可能拿到這個薪水！

中國目前的企業現狀大家應該是清楚的，多數空降的職業經理人最終都混的不是太好。而那些一直跟隨企業成長的職業經理人，其發展往往要好於空降之人。因此，大家不必非得拿國外的、西方的案例來說事兒！我們必須以現實為依據來探討問題為好。

這裡老鬼要說，在這一點上，很多職場人所說的“給多少錢呢幹多少活兒”的理念也是失效的。您愛信不信！如果一直堅持著“給多少錢幹多少活兒”，是不可能不如年薪200萬的職業崗位的。

哦，當然了，也有特例：你擁有某種其他人無法替代的技術水平、能力。或許單純依靠您的技術、某種特殊能力甚至專利等等，也可以一年拿200萬。

哈哈哈，如果你在企業中入股了，這家企業碰巧也發展的不錯，也是一個可能性。

五、年薪兩百萬的人，多數會缺少很多人說的“人情味兒”！

老鬼 明確的說，他們沒辦法去照顧多數人所說的、說認為的“人情味兒”。他們沒時間像多數打工者那樣沒事兒了閒聊、瞎扯、喝酒、擼串。甚至沒時間參加一些所謂的老同學、老戰友聚會。更不會支出時間和原來同處基層的同事們閒聊。

或許有些原來同是員工的朋友、同學等等感覺他當了領導變的高傲了、看不起人了，不願意和大家聚會閒聊了，不願意日常聯絡了。變的沒有人情味兒了。

但是明確的說，他們其實真的時間精力不夠了。他們所處的職位、崗位、工作性質、工作任務要求等等，決定了他們需要面對的事物、人物太多了。根本照顧不過來。

明確的說：他們內心裡根本不會因為其他人可能的評價而有任何的心理波動。因為他們沒時間琢磨那些！

例如，他們還需要更多的時間去聚攏更多的人脈資源，為了職業發展維護另一個人脈圈的公共關係，這些也是需要大把時間的。往往這些事情的時間都不夠啊！

六、學習力、吸收轉化力驚人，是這個群體必須擁有的素質與能力

開個玩笑：高處不勝寒！你得比別人多一些棉衣來禦寒吧！否則就被凍死嘍！

因此，要想能夠勝任工作、保持住自己的收入甚至更上一層樓，必須要不斷的努力、精進。也必須要保持強大的學習力與信息吸收轉化能力。否則，越是高端的職位，越容易別市場的大潮淘汰掉。大家可能沒有意識到一個問題：越是薪酬高的職業經理人，一旦失敗了，再找工作遇到的難道越大！因為他們所從事的工作往往招聘的企業就少，要求也會非常高！一旦你有了失敗的記錄，再去求職那個難度，比普通員工跳槽還要難！

學習、吸收、轉化、應用，是這個群體每天要做的必備功課，這也算是家常便飯了。

年薪200萬這個收入群體，在國內的打工者中已經算是鳳毛麟角，精英中的精英了。或許我們多數人一輩子都達不到這樣的收入水平，但他們的一些特質、行為等等值得我們思考、借鑑。這些對我們的職業發展是有巨大參考價值的。

越多分享，越多收穫 ！

老鬼歸來

那些年薪200萬的人，有一些自媒體創業的專業人士，有一些是公司的高管，年薪200萬的人一般都是職業經理人或者企業老闆，也有做銷售的，一年基本薪資加提成能有200萬的。

目前薪酬高的行業基本就是互聯網和金融行業。做互聯網技術高管，像華為、阿里這樣的公司，每年有200萬年薪很正常，前段時間，各大媒體都刊登了“華為頂尖應屆生最高年薪200萬”的新聞，華為公司聘用8名2019屆應屆畢業博士生，最高年薪上線201萬，說明華為在全國招的都是頂尖技術人才。在金融圈，每年做產品銷售能賺200萬的人還有一些私募基金經理也很多。一二線城市的精英一年賺200萬的機會更大一些。

年薪200萬的人基本都是一些熱門專業的佼佼者：

1、財經金融專業

2、計算機專業

3、AI人工智能

4、通訊工程

5、醫學類專業

舉個外企高管的例子：

每天早上8點到辦公室，中美電話會議。上下班交通比較方便，公司配車，離家不遠，司機每天按時接送。

白天工作內容只有三項：1、開會（50%以上，大會小會電話會）；2、寫PPT、3、處理Email

中飯半小時左右吃飯，不午休，不散步，不睡覺；上午下午標配咖啡；晚飯一瓶酸奶。晚上必加班，一天不落，一般晚上8點-10點之間離開，司機接送。週六週日休息。

這樣的大城市的外企高管就是我們俗稱的“金領”或者“職業經理人”。他們一般都是這樣的工作狀態，全身心地投入工作。工作強度都是很大的，加班是常態，不加班沒法凸顯工作態度。普通的白領早就回家或逛街約會吃飯，年薪200萬的人基本都是夜晚時間貢獻給工作。

如果你現在是年薪20萬的人，你完全可以利用晚上的時間來提升自己，再多考個含金量高的證，本科畢業再讀個碩士等等，隨著工作經驗的增加、業務能力水平的提升，年薪200萬也不是遙不可及的，相信你通過不斷的努力，很快就能實現年薪200萬的夢想。

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