事業單位改革中非常重要一條：就是取消編制改為聘任制。
什麼是聘任制？
聘任制是一種通過聘任和應聘雙方簽訂聘約，聘請人員擔任公務員職務的任免形式。合同期內，在法律的監督和保護下，雙方履行各自的責任和義務；合同期滿，根據雙方的協商情況，可繼續聘任，也可解聘。它可分為公開招聘和限制範圍聘任兩種形式。目前，聘任制範圍越來越廣。其優點是便於吸收外來人才也有利於默默無聞的人才脫穎而出。
那麼聘任制代替“事業編”，到底會影響哪幾類崗位呢？今天小編就帶著大家來看一下。
第一類
首先要提到的自然是高校和公立醫院了，根據2018年的最新規定，高校、公立醫院不納入編制管理。這就意味著，公立醫院，高校教師的事業單位編制以後就沒有了。目前各地高校以及公立醫院取消編制都已經取得了不錯的成效，公立醫院在編人員約800萬，教師職工233萬，這類人的編制後期會逐步收回。
第二類
工勤人員，也就是工勤技能崗位，像技術工人、水電工、司機、通訊員等從事一般技術工種的崗位就屬於工勤技能崗位，近年來很多事業單位選擇將這類工勤崗外包，取消工勤崗是必然趨勢。像福建漳州市就出臺了對現有在編工勤人員，實行“老人老辦法”要求現有在編在崗工勤人員只減不增，新人就沒有編制了。
第三類
生產經營類的事業單位，比如掛著事業單位名目的農場、園藝場、養殖場、技術開發類科研、賓館、招待所、物業、車輛服務等事業單位就屬於生產經營類，目前這部分單位也已經相繼退出事業單位序列，或者轉企，在2020年全面完成改革之後，這裡事業單位就沒有編制了。
以上三類就是在事業單位改革最受影響的人員，對於事業單位改革，你們有什麼需要補充的嗎？
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