事业单位改革中非常重要一条：就是取消编制改为聘任制。
什么是聘任制？
聘任制是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务的任免形式。合同期内，在法律的监督和保护下，双方履行各自的责任和义务；合同期满，根据双方的协商情况，可继续聘任，也可解聘。它可分为公开招聘和限制范围聘任两种形式。目前，聘任制范围越来越广。其优点是便于吸收外来人才也有利于默默无闻的人才脱颖而出。
那么聘任制代替“事业编”，到底会影响哪几类岗位呢？今天小编就带着大家来看一下。
第一类
首先要提到的自然是高校和公立医院了，根据2018年的最新规定，高校、公立医院不纳入编制管理。这就意味着，公立医院，高校教师的事业单位编制以后就没有了。目前各地高校以及公立医院取消编制都已经取得了不错的成效，公立医院在编人员约800万，教师职工233万，这类人的编制后期会逐步收回。
第二类
工勤人员，也就是工勤技能岗位，像技术工人、水电工、司机、通讯员等从事一般技术工种的岗位就属于工勤技能岗位，近年来很多事业单位选择将这类工勤岗外包，取消工勤岗是必然趋势。像福建漳州市就出台了对现有在编工勤人员，实行“老人老办法”要求现有在编在岗工勤人员只减不增，新人就没有编制了。
第三类
生产经营类的事业单位，比如挂着事业单位名目的农场、园艺场、养殖场、技术开发类科研、宾馆、招待所、物业、车辆服务等事业单位就属于生产经营类，目前这部分单位也已经相继退出事业单位序列，或者转企，在2020年全面完成改革之后，这里事业单位就没有编制了。
以上三类就是在事业单位改革最受影响的人员，对于事业单位改革，你们有什么需要补充的吗？
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