知足常樂81362
自收自支事業單位，也是事業單位的一種，只不過其承擔的是生產經營職能，因而單位除正式職工以外，大量招聘使用臨時合同工。由於自收自支編制屬於自定備案制編制，不在控制數之內，因而合同工人也可以使用自收自支編制，不像全額、差額事業編制，只有正式職工才可以使用，而且由於基層編制緊張，正式職工都有超編人員，都不一定都能使用得上。在改革之前，自收自支事業單位的正式職工和其他全額、差額事業單位職工之間，也是可以自由調任的。那麼，自收自支事業單位的正式職工，是單位招聘的臨時工、合同工等臨時人員之間，是如何區分的呢？哪些人員是正式職工，哪些人員是臨時合同工？
那麼，哪些人是自收自支事業單位的正式職工呢？首先就是組織部門任命的管理人員。自收自支單位雖然承擔的是生產經營類職能，和企業職能相似，但其機構的成立，也是由機構編制部門通過《三定方案》正式成立的，有職能、內設機構、人員、編制、領導職數等正規規定，只不過其財政供給是自收自支而已。有機構級別，有領導職數核定，組織部門就可以依此配備領導幹部。比如縣區的執行所，一般會定為正科級或者副科級，其經理也就是科級幹部，由組織部任命，其他班子成員中副科級以上幹部，也是由組織部任命或者調動，這些人肯定就是正式職工無疑。
其次是其他全額或者差額事業單位調任的正式職工，這些人員雖然不是副科級以上幹部，但多半都是中層管理人員，因為各種各樣的原因，通過調動到該單位任職或者工作。當然，前提是調動之前，就是全額或者差額事業單位的正式職工，可以使用全額或者差額編制的哪種。
第三，是指人事改革之前分配的大中專畢業生，或者招聘的全民工、集體工，或者退役軍人安置的工人，這些人員也是屬於正式職工。當然，退役軍人安置，可以安置到機關、事業單位工作，也可以安置到國企工作，因而退役軍人安置到自收自支事業單位，到底是算安置到事業單位，還是按企業人員安置到國企，要看地方政府如何界定，或者在事業單位分類改革中，生產經營類事業單位改企，原單位人員是否會“一刀切”全部改企。
除以上三部分人員之外，自收自支事業單位中，無論是地方政府人社部門統一招聘的人員，還是單位自行招聘的人員，都算是臨時合同工，即使可以使用自收自支編制，也不算正式職工。這一點和全額差額事業單位不一樣，全額、差額事業單位能使用編制的，肯定是正式職工，也只有正式職工，才可以使用編制。
自收自支事業單位的臨時合同工，包括當地政府人社部門統一招聘的臨時工合同工，和單位自行招聘的臨時工、合同工，以及人事代理、勞務派遣工等。自收自支事業單位改企，自收自支類編制撤銷不再使用，這些臨時合同工都是改企的對象。正式職工也許還可以分流到其他事業單位，但臨時合同工就只有隨企改制一條道路。
公事吧
有人社部門的招工手續和個人檔案。
金色世界7
正式職工是有編制的，是經過人事部門統一招考錄用的工作人員
靜淵微語
國家計劃經濟安排的全民所有制職工。
