宇宙的塵埃27551
我想知道，你所在的單位是否存在違反《勞動法》的行為呢？
勞資關係，是當下矛盾糾紛較為突出的一個領域。不僅有勞動者的合法權益受到侵害，也讓不少企業主感到頭疼。
就我的單位來看，違反勞動法的現象並不突出。但從我身邊的一些熟人、朋友、老鄉等來看，他們所在的單位或企業，或多或少都有一些違反勞動法的行為。主要表現在以下幾個方面：
一是有的沒有基本工資，完全靠的是計件工資，幹了活兒就有錢，沒幹活兒就沒錢，表現突出的有美髮店等服務領域。
二是五險一金劃入工資之內，將一部分錢給了員工，沒有真正給員工買社保。
三是加班現象比較普遍，也沒有認真執行雙倍或三倍加班工資的規定。
四是就業歧視現象突出，表現在學歷、性別、地域等方面的規定較多。包括一些機關事業單位和國有企業，更是如此。
五是不籤勞動合同的比較多，尤其是無固定期限合同。
六是帶薪休假基本難以落實。
我曾經和一些企業主談過勞動法的問題，在他們當中，很多人覺得現在的勞動法有些超前，不適合當前經濟發展的現狀。他們覺得勞動法的有些條款，束縛了企業的手腳，限制了企業的自主權，過多的強調了員工的權益，使得企業經營越發困難。比如無固定期限合同，讓企業缺乏對員工的管理手段，難以及時補充新鮮血液。
還有帶薪休假，如何在私企得到落實。私企本身經營就比較艱難，如何承擔起諸多的社會責任。這也是不少企業老闆的怨言。
但是，與此同時的是，不少員工的合法權益又時常受到侵害，一些起碼的工資待遇、社會保險、勞動條件、休假權益、安全設施都得不到有效保證。所以有的勞動者壓力過大，生命健康受到威脅，一些安全事故頻發，說明有的企業沒有把員工的權益當回事，有的甚至連農民工的工資都要拖欠。
既然法律有明確規定，就得嚴格按照法律的規定來執行。我們既要保持企業的活力，又要保持勞動者的活力，兩者實際上是不矛盾的。
碧翰烽
有，很多，國家規定八小對外算加班費，可很多單位上十二小時連加班費都不給，休息日也沒有，比如保安就是，用人單位多數上十二小時，倆班倒，沒一分加班費，連最底一月休四天都沒有的佔多數，我朋友幹了一年零二個月保安，單位給五天假也沒休息過，五天假是幹滿一年才有的，不滿一年一天假期也沒有，五天假期也上班，離職才說有五天假按一天70元計算，應該一月就有的休息日，卻按一年才得到五天休息。是在壓榨打工人的勞動所得。太多的工廠逼工人加班，比如工地幹建築的小工，工廠的職員都是逼著加班的，非本人願意加班，可是還有點加班費用，可保安是一分沒有。
幽蘭澗岸長淡雅又清香
說說我，燒個破鍋爐被開除了，說說原因，過年時其它工廠都有雙倍工資我們沒有。平時廠裡食堂有飯，過年沒有。廠裡不允許自己做飯。搞得我們心裡酸溜溜的。因為過年全廠放假所以我們不用為生產供氣，停爐時無需所有人都盯著鍋爐，所以我們自己合計留下值班的剩下竄班回家吃口熱乎的。剛走半道沒到家呢當官的去檢查發現少了幾個鍋爐工，這就不算完了，打電話把我們全招回來罵！後來我們都被罵急了我就頂了她幾句：“怎麼著鍋爐工不是人嗎？光幹活不用吃飯嗎！你餓個癟肚子揚一天大鍬試試！”那女的轉頭就走了。一連吃了好幾天方便麵，本以為這事就過去了，誰知沒過幾天通知來了，非要開除我，我看完通知什麼也沒說，換上衣服就回家了。
要我說這都特麼趕上舊社會了，我是個臨時工，也沒有必要去告他們，但是這家工廠做的事的確很不講究，中層領導年終獎幾十萬，工人一分錢沒有還得坐下面鼓掌就是他們乾的。廠內工人工作受傷不給賠償也是常有。拖欠工資，騙設備，騙原料 ，騙工程款……，是我們當地出了名的老賴公司。這樣的地方早日離開未必是壞事。
scwsw
我們單位是陝西某大型汽車製造集團的一個外協廠，其總部在湖北。
我來說說不合理的地方，首先入職後，試用期22天，一天120元，我們拿的是計件工資，乾的多的話，老員工一天可得300左右，新入職的員工還是這麼點。還有隻要產量一多，就跟打了雞血一樣，完全不顧一線員工身體健康，連軸兩班倒，每天近12小時，最高記錄連著上了50天班，到倒班的時候讓早上八點上到中午12點下班，晚上8點再來上夜班。週末沒雙休，沒雙倍工資，也不調休。法定節假日也上班，沒三倍工資，這不前幾天清明三天假，一天也沒歇。
真搞不懂企業領導是真不知道還是裝不知道？為了產量搞上去，讓一線員工連續每天高強度的體力工作，佔用休息時。是不是非得那天猝死一個工人才肯改啊！
還有員工自我維權方面，不知道是不是和地域思想觀念差有關係，我們陝西這邊的員工雖然也有怨言，也就是嘴上說說，大部分最終還是默默接受任勞任怨的。湖北總廠那邊的員工可不這樣，面對廠裡的不合理安排，人家會提出異議，根本不吃你那一套，不是罷工就直接辭職。。。。。。
在這裡，我對中華人民共和國勞動法的權威性表示呵呵了，對違反勞動法的黑心企業持鄙視👎態度，少數人的控訴是改變不了這種社會現象的，只能希望公正法制的社會早日實現吧！
柳串瘋0917
我身在一個建築公司國企。13年畢業前，覺得畢竟國企嘛，待遇差不了。上崗軍訓，集團人事處領導也座套說待遇，休班都有。進了單位後，前幾年都是有事請假，請假TMD扣錢！！什麼法定假期，沒影的事情，最多法定3天，給你輪休1天，更別說年假帶薪休假啦！！連關於年假的屁都不放。從18年，集團人才流失嚴重，開始有點假，不過也是一個月只能修2天，有時候休班還沒準扣錢！！去年結婚，請了10天，上班後下個月，請的10天假，一天的工資都沒有給！！值班厲害的時候，一個月7天晚上在工地，至於加班費，抱歉！！工資都怎麼發的，抱歉，沒有工資條！！！
吾獨愛籃球
我以前待過一個培訓機構，
月休四天，工作時間不固定，基本的也有十個小時！
滿一年交社保，交了社保按照最低標準交，我們比較奇葩，最低標準是900多每月，員工交將近700，老闆交200多！有人說可能你個人所得稅扣的多，錯，錯，錯，我們工資從來都是轉微信，從來不走銀行！不存在個人所得稅，當然也還達不到交稅的標準！
加班一天工資100元/
實習期工資一千多！
最低實習一個月，有的實習半年，缺人時，轉正快！全靠老闆心情！
工作服必備兩套，老闆報銷一套！
其他沒有任何補助，什麼年終獎，過節費，交通補助，住宿餐補，高溫費，通通沒有！
幾年除了領導層，校長，沒有員工超過工齡兩年的，超過一年的一個！
沒有仔細讀過《勞動法》，所以也不知道，違反了哪條！
西風月落
有，說說我的單位吧，我是在煙臺一個有一定知名度的水產加工廠上班，26年多的企業，我屬於專賣店的銷售人員，我們是兩班倒，一年365天沒有節假日，沒有雙倍工資，還時不時的要我們加班，開始加班一上午給五塊錢，我們說加班費太低了不願加班，公司領導說這五塊錢不是加班費是加班的飯補費，加班沒有加班費，工資拖著不發，到現在為止才發到19年一月份，員工要工資公司就說老闆沒在家沒簽字不能發工資，更氣人的是保險快一年半沒交了，個人部分已經扣去，如果我們現在辭職不幹公司會吧把保險錢給我們就是不交保險，員工都發愁了，走也不是，不走保險耗不起，我們該怎麼辦呢
薇媽385
我於一九九一年在牛市口一個麻辣燙小店打工講好柒拾一月，頭一月給了我陸拾伍元，用一條短褲折價伍元。二月沒給錢，三月又幹了二十來天期間老闆對我動手動腳我不想幹了，可是我身份證老闆給我扣著不給，沒辦法我去牛市口派出所告訴民警，民警叫我去把我老闆叫去，這時他才給了我身份證，工資也沒給，並揚言要收拾我，我嚇得下輕收拾好隨身物品叫了輛人力偏三輪就往九眼橋逃，在路上還是被他用鐵連車鎖把我的頭打破我滿身是血。我就沒想起再去找警察。而是一路逃到九眼橋。準備去投望江旅館。工作人員都不敢收我住下（因為滿身是血怕我有意外）在我央求下才給我開了間房。這成了我的心病是找相關部門給我解決呢。他就是原空壓機械廠職工叫鄧小林
留在心中3
當然有。
不過我不說我是什麼單位的，我也不說有哪些違反《勞動法》的行為。
我說說我親身經歷的一件事。
我是三班職工。那年春節，因家中有事，初二本該上班的，請假歇了一天班。轉過天來，初三上夜班！後來發工資的時候，所有的加班費都給扣掉了。我也不知道，這算不算違反勞動法行為。
😂😂😂😂
邊峰
很坦白的說，幾乎沒有哪個企業是完全遵守《勞動法》與《勞動合同法》的，只是民不告，官不究，大家就這麼相安無事的過來了。
就拿我所在的二線城市的國企來說，我們在值班和加班的費用上，就沒有完全遵守勞動法。
因為企業的效益一般，新來的老總為了壓縮開支，把所有的加班都取消了，周未和法定假日全部改為調休，週六週日值一天班可以調休兩天，法定假日值一天班可以調休三天，再根據職務的不同，每天補助３０－８０不等的誤餐費。
我們都知道，週六週日的值班，是可以選擇優先調休的，但是法定假日，是必須要補加班費的。以我們單位的人均工資來算，一箇中層幹部，日薪可以達到２００元，值一個法定假日的班，按照三倍工資標準，單位則要支出６００元，如果是高層則達到千元。這個數目算下來，非常可觀，領導覺得以單位的財務能力，暫時沒辦法承受如此高管的加班費，就選擇讓大家調休。
對於調休的人來說，值一天班可以調兩天或者三天，怎麼算都覺得划算，大家也都樂於接受，因此也沒有人提出什麼異議。
後來，單位冒出來一個愣頭青，因為有些無理的要求沒有達到目的，就和領導對著幹上了，非要拿單位沒有遵守節假日值班三倍工資補貼的標準來說事，被同事們罵了個狗血淋頭之後，就不再提及此事了。
還有一種情況，就是單位出臺的規章制度，要經過職工代表大會討論通過之後，才能執行。
我們單位出臺的規章制度，都是領導在班子會上討論之後，就印發執行了。如果真的要在職工代表大會上討論，一些制度根本出臺不了。因為單位曾經亂過一段時間，有些人心存不滿，沒有得到很好的解決，如果讓他們來討論這些制度，結果可想而之。
如果單位有違反勞動法和勞動合同法的行為，職工取證之後進行舉報的話，一般是一告一個準的。但一般情況下，只要單位做的不是特別過分，大部分職工都還要在單位混下去，都不想撕破臉皮鬧到勞動部門。而且大部分的國企業，在單位力所能及的情況下，還是比較維護員工利益的。
