明272013101
你好，勞動法律法規規定了員工享受年休年的條件和權利，如果員工符合享受年休假的條件，但是單位不給員工提供年休假也不提供相應的經濟補償，那麼用人單位就是違反勞動法的要求。
因為這是一項法定小眾福利，對於很多員工不涉及原則性問題，所以，一般企業不給提供也就是不了了之了。
一、相關法條《勞動法》第十五條
國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
二、相關情況說明
1-休年休假的條件：勞動者在單位連續工作滿一年以上可享受年休假，也就是說剛入職不滿一年的不享受年休假；
2-如果單位因經營需要不能安排年休假單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
也就是說，企業應在員工符合條件的情況下給員工提供年休假的休假福利，如確實因生產經營需要與員工協商不提供年休假的話，應該支付300%的工資給員工做為補償。
以上是我的的觀點，希望對你有所幫助。
職場三葉草
1. 公司員工沒有年休假違法嗎？\r答：公司不安排員工休年假違反法律規定。\r法律依據：\r機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假\r——《職工帶薪年休假條例》第二條\r職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 \r——《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條\r\r2. 如果公司不安排員工休年休假，員工應如何維權？\r員工可以提起勞動仲裁要求單位支付未休年休假工資。單位未安排員工休年休假的應按照員工日工資收入的300%支付年休假工資。\r
3. 員工就年休假向單位提起訴訟，未休年休假工資應如何計算？\r未休年休假工資與工資不同性質不同，屬於福利性補償，適用普通時效。北京地區，年休假的訴訟時效為2年，員工可就離職前2年的未休年假工資向單位提起仲裁。因年休假為帶薪假期，單位已向員工支付了當天工資，故未休年休假工資=未休年休假天數×員工日工資×200%\r一般情況下，員工不會在在職期間單獨就未休年假問題向單位提起仲裁，而是離職時連同與單位的其他爭議一併提起仲裁。
徐雲翔律師
是違法的，不過就算沒有給職工，很多時候根本申訴無門。沒辦法，這個就是現實！不過我們不能屈服，要勇於發聲，申請我們的權利！
用戶6234231702485
違法，可以主張未休年假摺合加班工資支付。但是有時效性。年假計算依據的是社會工齡而不是企業工齡。
想要熊貓898
年休假，那是文件上的。跟員工沒有什麼關係。違法！哈哈！洗洗睡吧😁
地獄小子193617860
違法了又怎樣？現在的勞動局都是為有錢人、為老闆開的，俗話說：有錢能使鬼推磨。
