明272013101
你好，劳动法律法规规定了员工享受年休年的条件和权利，如果员工符合享受年休假的条件，但是单位不给员工提供年休假也不提供相应的经济补偿，那么用人单位就是违反劳动法的要求。
因为这是一项法定小众福利，对于很多员工不涉及原则性问题，所以，一般企业不给提供也就是不了了之了。
一、相关法条《劳动法》第十五条
国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
二、相关情况说明
1-休年休假的条件：劳动者在单位连续工作满一年以上可享受年休假，也就是说刚入职不满一年的不享受年休假；
2-如果单位因经营需要不能安排年休假单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
也就是说，企业应在员工符合条件的情况下给员工提供年休假的休假福利，如确实因生产经营需要与员工协商不提供年休假的话，应该支付300%的工资给员工做为补偿。
以上是我的的观点，希望对你有所帮助。
职场三叶草
1. 公司员工没有年休假违法吗？\r答：公司不安排员工休年假违反法律规定。\r法律依据：\r机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假\r——《职工带薪年休假条例》第二条\r职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 \r——《企业职工带薪年休假实施办法》第三条\r\r2. 如果公司不安排员工休年休假，员工应如何维权？\r员工可以提起劳动仲裁要求单位支付未休年休假工资。单位未安排员工休年休假的应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资。\r
3. 员工就年休假向单位提起诉讼，未休年休假工资应如何计算？\r未休年休假工资与工资不同性质不同，属于福利性补偿，适用普通时效。北京地区，年休假的诉讼时效为2年，员工可就离职前2年的未休年假工资向单位提起仲裁。因年休假为带薪假期，单位已向员工支付了当天工资，故未休年休假工资=未休年休假天数×员工日工资×200%\r一般情况下，员工不会在在职期间单独就未休年假问题向单位提起仲裁，而是离职时连同与单位的其他争议一并提起仲裁。
徐云翔律师
是违法的，不过就算没有给职工，很多时候根本申诉无门。没办法，这个就是现实！不过我们不能屈服，要勇于发声，申请我们的权利！
用户6234231702485
违法，可以主张未休年假折合加班工资支付。但是有时效性。年假计算依据的是社会工龄而不是企业工龄。
想要熊猫898
年休假，那是文件上的。跟员工没有什么关系。违法！哈哈！洗洗睡吧😁
地狱小子193617860
违法了又怎样？现在的劳动局都是为有钱人、为老板开的，俗话说：有钱能使鬼推磨。
