苟琴兒
不要抱怨幹得多，不讓你幹了，你仍然會抱怨，怎麼辦
前幾天鄉鎮兩位女同志吵架了，滿院子的人都冷眼看熱鬧。
吵架的原因是其中一位抱怨幹得太多了，扶貧工作考核壓力特別大，另外一位卻整天跑得不見人。
事情的結果是，幹活多的那個女同志被停職寫檢查，因為她忍無可忍才爆發的。
這樣的抱怨到底該不該呢？到底應該怎麼辦呢？
昨天一位縣委書記到鄉鎮來調研，這位縣委書記正好說到了這方面的話題。這位縣委書記認為，不要抱怨幹得多，不讓幹了，仍然會抱怨。
這位縣委書記分析瞭解決的具體辦法。這位縣委書記認為，工作仍然需要幹，這是她的職責，只是要注意多溝通和反思自我。
不會溝通，職場處處不輕鬆。
一方面，既然我們選擇了工作，就要盡好自己的職責，踏踏實實把工作幹好。這位女同志之所以會抱怨，絕對不是對工作厭倦，根本上是對同事的不滿意。如果領導真的不讓她幹了，估計她會更加焦慮和抱怨。正確的方法是，多找領導溝通她的處境和想法，藉助領導的力量解決工作中的困惑。
另外一方面，這位女同志也要多反思自己，是不是自己哪些地方做得不太妥當，自己太過於大包大攬，或者不相信別人。如果是這些原因，要想辦法改變自己的工作模式和套路，多給別人一些機會和事情。
升職寶
1.首先診脈。作為上級要找到新進員工為何抱怨。心理落差原因，薪資待遇環境是否和之前談的一致？融合度原因，是否存在老員工欺負新人現象？性格原因，新人對業務不熟悉，情緒的一種發洩？手段套路原因，新人通過抱怨讓領導清楚自己所做的工作的不易？2.其次，找到原因才能對症下藥。對新人做好傳幫帶，儘快熟悉，融入團隊。每個人都有優點和缺點，團隊要用人所長，少看缺點，使每個人都在團隊中發揮自己最大優勢。3.最後規避新人缺點，要善於引導，肯定新人成績同時使其認識到抱怨對解決問題沒有絲毫幫助。
溫照明
掙錢多少在自己的心態。保持好的心態，樂觀對待自己的工作很重要。新人進入職場有些不適應但更好的克服自己的情緒。笑一笑，社會就是一面鏡子。你對它笑它就會對你笑，你對它好它就會對你好。好的未來不是別人給你的，是靠自己努力打拼爭取來的。不管明天是下雨還是晴天都要微笑面對生活中的每一天。
