苟琴儿
不要抱怨干得多，不让你干了，你仍然会抱怨，怎么办
前几天乡镇两位女同志吵架了，满院子的人都冷眼看热闹。
吵架的原因是其中一位抱怨干得太多了，扶贫工作考核压力特别大，另外一位却整天跑得不见人。
事情的结果是，干活多的那个女同志被停职写检查，因为她忍无可忍才爆发的。
这样的抱怨到底该不该呢？到底应该怎么办呢？
昨天一位县委书记到乡镇来调研，这位县委书记正好说到了这方面的话题。这位县委书记认为，不要抱怨干得多，不让干了，仍然会抱怨。
这位县委书记分析了解决的具体办法。这位县委书记认为，工作仍然需要干，这是她的职责，只是要注意多沟通和反思自我。
不会沟通，职场处处不轻松。
一方面，既然我们选择了工作，就要尽好自己的职责，踏踏实实把工作干好。这位女同志之所以会抱怨，绝对不是对工作厌倦，根本上是对同事的不满意。如果领导真的不让她干了，估计她会更加焦虑和抱怨。正确的方法是，多找领导沟通她的处境和想法，借助领导的力量解决工作中的困惑。
另外一方面，这位女同志也要多反思自己，是不是自己哪些地方做得不太妥当，自己太过于大包大揽，或者不相信别人。如果是这些原因，要想办法改变自己的工作模式和套路，多给别人一些机会和事情。
升职宝
1.首先诊脉。作为上级要找到新进员工为何抱怨。心理落差原因，薪资待遇环境是否和之前谈的一致？融合度原因，是否存在老员工欺负新人现象？性格原因，新人对业务不熟悉，情绪的一种发泄？手段套路原因，新人通过抱怨让领导清楚自己所做的工作的不易？2.其次，找到原因才能对症下药。对新人做好传帮带，尽快熟悉，融入团队。每个人都有优点和缺点，团队要用人所长，少看缺点，使每个人都在团队中发挥自己最大优势。3.最后规避新人缺点，要善于引导，肯定新人成绩同时使其认识到抱怨对解决问题没有丝毫帮助。
温照明
挣钱多少在自己的心态。保持好的心态，乐观对待自己的工作很重要。新人进入职场有些不适应但更好的克服自己的情绪。笑一笑，社会就是一面镜子。你对它笑它就会对你笑，你对它好它就会对你好。好的未来不是别人给你的，是靠自己努力打拼争取来的。不管明天是下雨还是晴天都要微笑面对生活中的每一天。
