倚門回首嗅青梅cy
有過工作經驗和社會經驗的人應該都知道，任何一個公司面試候選任都不會單一隻看一個維度，直線領導也好，HR也好，在面試的過程，注重的都是綜合素質，絕對不會將是不是三本，哪裡畢業，什麼學歷作為衡量該候選人唯一的標準。那麼我們來分析一下，面試背後到底是什麼。
當然，背景好，學歷好，且出生名校的同學相對來說會被大家認為潛力比較好，那麼，他更有可能將來發展的好，但也不代表說，學歷稍弱，非985/211院校畢業的學生就一定比名校的差，大部分公司其實因為時間有限，成本有限，所以按照大概率的原則來錄取而已。
什麼是大概率事件？
其實是指部分公司根據過往的招聘經驗，發現名校，本科學校較好的同學，相對來說學習能力更好，因為高考作為目前國家最嚴格的考試來說，含精量必然受到認可。倒推，本科好的同學，一般高考分數比較高，即學習能力較好。（也有部分同學因為考試失誤，或者其它特殊原因未能加入的名校），對於公司來說，當他需要花費大量人力、物力、時間去面試這些候選人時，而候選人的數量又遠遠大於職位所需時，為了能夠快速招到合適的人，必須會有一道硬性的線，比如，學歷，背景等等，從而來減少時間成本的投入，更快找到最好最合適的候選人。因為有這條線，肯定會錯過一些候選人，但是這個也是沒有辦法的，誤傷一些，錯過一些，也是必然不可避免的。
那麼面試的時候到底會看中什麼呢？什麼是最重要的呢？
從環節來說，每個HR看你簡歷的時間不會超過30秒。HR也不那麼懂你的具體項目，專業性表述，那麼更多的是看方向。
比如，我在招聘一個海外銷售的的時候，我可能先看一眼年齡是不是合適，然後迅速調到背景，也就是畢業院校，在看看工作經驗是不是sales這一塊的，在瞄一眼是不是有海外經驗，差不多也就結束了。比如你只有中專或者大專，可能第一眼你就out了，如果是本科，好學校，那麼第一關過了，工作經驗大方向ok，跳槽不太頻繁，第二關過了，年齡相對也比較年輕，有海外背景，基本HR的的篩選就通過了。接下來就到用人部門這邊了，他們更加關注你的工作經驗是不是足夠吻合。如果也差不多，那麼就看面試情況了。
那麼面試的時候看什麼呢？
目前大部分的面試是按照結構化面試來進行面試的，即一問一答。
溝通表達，你是不是能夠清晰完成表達出你所想表達的意思
工作經驗，工作內容，對自己做過的事情是不是可以知道前因後果，上游下游的工作是不是也足夠了解
邏輯能力，在你表述的時候，語言組織是不是有邏輯，條理性是不是較好，這叫make sense
合作能力，你在表述項目介紹團隊的時候，是不是語言稍有攻擊性，只是只care自己，忽略團隊的貢獻
親和力，在溝通的時候，你是不是有較好的親和力，讓客戶或者其他團隊夥伴願意同你合作，且能愉快的合作。
專業技能，在表述介紹項目，工作內容的時候，是不是能夠專業且清晰的講述相關項目，相關設計，相關收益等情況
穩定性，過去的3-5年，是不是能夠穩步發展，是不是有相應的沉澱，積累，晉升
心態，對自己過去的表現是不是滿意，如果滿意後續的目標是什麼，如果不滿意，應該如何調整。
從我個人而言，我比較喜歡用行為事件面試方法。
行為事件面試法是通過一系列問題如"這件事情發生在什麼時候？"、"您當時是怎樣思考的？"、"為此您採取了什麼措施來解決這個問題？"等，收集應聘人員在代表性事件中的具體行為和心理活動的詳細信息。基於應聘人員對以往工作事件的描述及面試人的提問和追問，運用素質模型來評價應聘人員在以往工作中表現的素質，並以此推測其在今後工作中的行為表現。這種情況，我會不斷刨根問底的問一些問題，這種方法需要有一定深度，才能瞭解的更加透徹。
其實很多人他都會重複過去的一些行為，比如，他之前犯過一些錯誤，可能後面他還是會犯同類型的錯誤，因為有時候時間久了，人的想法會固化，比較難改變。這就是很多公司為了避免風險，不願意offer被其他公司開除的員工的原因。
基本的一些條件通過了，然後就是緣分了，面試的時候緣分是很奇妙且難以言喻的事情，有的人能力很好，但是可能直線leader相比較和一個不如他的候選人脾性更合拍，那麼很遺憾，這叫無緣。
有的時候也要看企業，有的企業，有的老闆不看中學歷，有的老闆自己出身名校，他就非常care這個點。所以面試是一個很微妙的東西，有的case很難有一些清晰明瞭的原因拒絕一個候選人。
剩下的，你們自己慢慢體會吧~~~
六姑娘笑笑
同事的兒子，當年高考時考取了醫學院的一所二本學院。本科期間，孩子非常努力，晚上學到很晚，去實習單位實習任務比較多，有時候晚上學習學到兩三點很正常。
考取碩士研究生的時候，北大醫學部招生名額除去保送研究生名額之外，自己考取的名額很少。但是這個孩子還是順利被錄取了。幾年後，又順利考上了本校的博士生。他這位醫學博士現在想留京非常容易。北大的碩士，博士頭銜還是很值錢的。
在我看來，能考取北大研究生的孩子也是孩子中的佼佼者。當然，他們不如直接考取北大清華的本科生更聰明，但是他們的努力程度絕對不差。但是當年能考取北大清華，特別是裸分考取的又有幾人？
如果作為公司招聘學生的話，如果從二者中選取，就看招聘條件了，比如說，如果招聘上明確標明，只招收985,211高校的研究生，那麼恭喜這位在北大讀研的學生，你中獎了。
如果招聘條件上，沒有具體的說只招生研究生，那麼公司可能傾向於招收北大本科生。在高中能考取北大，那真是人中龍鳳了，首先智商上是絕對頂尖的。其次，學習上肯定也非常努力。
而北大清華的本科上，在本科畢業後，大多選擇了就業或者去國外留學。所以考取北大清華研究生的學生就少了這些本科考取北大清華的頂尖學生的競爭，相對來說容易一點。
當然，他們與眾多考取的研究生的學生來比，他們也是最最厲害的。
在一些發達地方，特別是一些大企業招收員工的時候，首先是c9高校，然後是985,211高校研究生，本科生，以此類推。先從總的報名名額中以此篩選。就像是劃了一道線，線上的，符合規定，線下了，不好意思了，只能另覓地方了。
在我們當地，有些縣區招取事業編，已經明確非研究生不錄用。那麼這就是一個硬性條件，當然北大清華的本科生也不可能到我們這偏僻的縣區來。
我同事的女兒在一所985高校本科畢業後，本想考取本地的事業單位，但是無奈受學歷的影響，只好報考了其他地方的事業單位，可喜的是，最後，她在一所比較發達的沿海城市落戶安家。
睿媽教育在線
很多人不懂了吧。給你說一個真實的招聘故事。我叔叔在國防部下屬的一個單位，他們招聘首先是碩士。其次看這個碩士本科在那裡讀，篩選出前五所高校的畢業生。再次就看這個碩士高考是應屆畢業還是復讀考取的。結果基本上招的是北大清華應屆高考畢業生。他說情願要北大清華應屆畢業的本科生，也不會要211裡面考上北大清華的碩士。應屆北大清華畢業生智商沒問題，知識面整體比211廣。
我原來的女朋友的弟弟是西安交大日語畢業，他們單位很多從日本回來的海歸。但每次日本的專家，領導來公司檢查工作，指名道姓要我女朋友的弟弟當翻譯。因為我們現在很多海歸其實就是在國內三本都看不上的人。翻譯也是生搬硬套死記硬背，不會舉一反三，融會貫通。西安交大旁邊也有一所高校，有人講分辨他們的方式很簡單，就和他們聊會兒天就知道。從知識面就知道985和普通高校學生的區別。
中國有背景，有錢的人太多。這樣的家庭娃不是想讀就能讀的。能不能讀北大清華還是要看你的智商，其次是努力。考上北大清華的人首先是智商其次是努力。有幾個高三學生不努力？都想上好學校。大家都讀過書，細心的夥伴應該會發現，有的人從來是上課心不在焉隨時玩瘋了，考試就是前三名。啥原因呢？！就有人能眼觀六路耳聽八方，一心可以二用。
我們不是211，也不是985。我能正確認識自己，985的很多學生4年都能看上百本課外書，試問有幾個三本的學生4年看了50本課外書，而且還有記憶。
長風294
我個人覺得不能一概而論。首先三本（最近兩年國家取消了三本的叫法）考上北大研究生的情況應該很少，因為大概率而論，高考這一關基本上把智商分出檔次，三本的本科跟北大的本科從智力上講基本上沒法比，當然後面的努力確實改變命運。考研考博這個東西確實沒有太多的難處（我是過來人，有點發言權），選拔人才方面說實在的比高考差了很遠。他能從三本考上北大的研究生只能說明他付出了不少努力，而且努力了不少。關於招聘，我會關注我需要什麼類型的人，打個比方，我招聘的是研究創新型人才，那我99%的概率要北大本科。如果我招聘的是負責幫我跑業務之類的，那我也會考慮這個三本考上北大的，因為他可能比較勤快。當然，這隻能說大概，具體招聘真要看這兩人的實際情況，除了簡歷，我還要交談、測試才行。
順其自然不自然
我是“贏在高三”，專注教育，用心解答教育問題，歡迎關注！
作為一名長期奮戰在高考一線的老師，我認為本科能考上北大的學生和本科能考上三本的學生，差距太大了，不管是智商還是情商。到了大學，有些東西可以通過努力彌補，有些東西則不可能彌補。
但是，三本的學生也並不一定差！我上大學時，當時專科班有個學生，通過努力考到了中國社會科學院讀研究生，現在已經是中國社科院某一領域的專家，經常在中央4臺出來做節目。當時的專科，也就相當於一個三本吧。
作為公司，要招哪一個學生，我覺著這和公司的定位有很大關係：
因為兩人都是北大學生，所以學校因素影響較低，主要看個人：如果公司需要培養管理人員，我覺著應該錄用北大的本科生，因為他們的智商更高，也更有思想和格局；如果公司需要踏實能幹的“老黃牛”，我覺著應該選擇北大的研究生，因為從三本學校能夠考入北大的學生，同樣非常不簡單，起碼在大學裡，他沒有荒廢，能在一個學習環境不是很濃厚的氛圍裡考研成功，而且是成功考入北京大學，不管是智商還是情商都是不錯的，尤其是在吃苦耐勞方面，應該更優秀一些。
當然，現實中北京大學的學生不考研、保研的是少數，三本學校的學生考到北大的更是微乎其微，這種對比的可能性幾乎為零。
贏在高三
你用什麼地方去吸引HR？
題外話：到目前為止，我周圍所有普通本科（不是211、985等高校）朋友，還沒有成功考上過像北大、清華、復旦等高校的，不是沒有參加或考的很差，即使考的很不錯也沒有被錄取，有的甚至連面試資格也沒有（我沒考過，但是我想難度是無法用言語去形容的）
曾經做過一段時間的面試官，也不能說是心得，只是一點經歷。主要是：
是不是目前公司需要或將來需要的：這通常是篩選簡歷的第一標準，就算你是清華大學畢業的機械高材生，我想服裝企業也不一定會要吧！（舉例而已，可能不太恰當）一樣的道理，不管是研究生還是本科生，企業對自己的需求定位是很重要的，有的時候招聘的崗位也不一定是企業要的（不要問我為什麼知道）.....
企業人力資源部的選擇標準：其實，很多企業都明白，剛剛進入企業的大學生都是小白，怎麼發展、學習潛力才是最重要的，你高中能考入清華證明是非常優秀的，朝氣蓬勃的企業會對你更加青睞；如果你是後天進入高學府，證明你非常努力刻苦，大型並穩定的企業會非常喜歡你這樣踏實前進的人才。人為的因素佔據的比例很大，也很重要。
你是否所需符合團隊的文化：面試官會在短短的一段時間裡去判斷你是否能符合團隊的某一角色的定位，如果你能在臨場表現出面試官欣賞的一面，那麼你就不需要考慮學歷的要求了。短短的時間裡去展現出面試官想看到的，這就是對你的魅力和判斷的考驗啦~
是金子在哪裡都掩蓋不了光芒萬丈的本質！
加油！高材生們！
亦或再相逢
一位本科三本但在北大讀研的學生和一位北大本科的學生同時去一家公司應聘，你認為公司會錄取哪一個？這個問題其實是在討論第一學歷出身不好，能不能通過考研考博深造努力學習來改變或彌補或提高自身的問題。我的觀點是：很難！
1、我們首先來比較一下中國的高考與研究生考試博士生考試大概就能得出一些結論了。
高考稱之為中國第一考，國家重視程度、參考人數之多、程序嚴密程度遠超研究生考試、博士生考試。你隨便就能聽到研究生、博士生考試洩題或出現事故的現象，但你很少聽到高考洩題或出現事故現象（問題也有，但是很少，而且多數是一些客觀原因）。從這點來看，通過高考選拔的人才是最可信的。所以才顯示出第一學歷特別重要！
2、從參考人數與錄取人數的比例來看考試的競爭程度也能得出結論。
2018年全國高考報名人數975萬，清華北大的總招生人數為6700人，差不多意味著全國975萬考生要競爭6700個清華北大總名額，錄取比例為0.069%，全國10000名學生之中大約只有7個人能考上北大與清華，競爭程度可以說比殘酷還殘酷。而2018年是碩士生招生考試報名最多的一年，人數為238萬人，2018年清華大學錄取碩士研究生5372人、北大新招收碩士研究生7372人。如果總人數看成是238萬，兩校錄取人數為12744人，錄取比例為0.54%。全國10000名大學生中有54人能考上北大或清華，數字54比7大多了。
其實，因為大學裡學生已經選了專業，不能自由隨意報考北大的專業的原因（比如大學自己學的專業，北大沒有，如何報北大？），報北大清華的研究生人數遠沒有238萬，所以真實的錄取比例遠高於0.54%。所以結論就是高考考北大清華的競爭激烈程度遠遠比碩士研究生考試強多了、大多了！
3、從以上兩個方面來分析，結論很明顯，第一學歷本科為北大，其以學習能力為主的素質是萬里挑一，而北大清華碩士的學習能力是百裡挑一（也非常厲害）。所以，如果一個企業用人要求是要高素質而不是高學歷之時，毫無疑問應該選北大本科。而如果一個企業要選一個博士或碩士學歷來對外宣傳撐撐門面時，同時又要求員工能幹好本職工作時，應該是選碩士。
其實，這個問題人力市場大概在十年前就已經有了結論。在北京上海廣東等沿海經濟發達城市，用人單位已經發現整體上名校碩士學習能力與素質往往不如名校本科生的學習能力與素質（當然不能適應於每一個人）。因此，第一學歷不高或本科學歷出身不好的應聘者，用人單位不收其簡歷！這就是人力市場的殘酷與敏銳，非常看重第一學歷或本科學歷！
所以，如果有高中學生朋友們看到這篇文章，希望你能有個清醒的認識，一定要把本科學歷做的“硬梆梆”，方能在日後的職場中有過硬的競爭力！不要怪社會，不要怪用人單位，因為如果用人單位不那麼做，單位就會在殘酷的競爭中跨掉！市場經濟就是如此！
師範生活
我做招聘的時候，第一學歷一般都是最重要的。
1、如果公司的招聘標準是本科學歷，那三本+北大碩士也不怎麼加分，反倒是純正的北大本科超級加分，第一學歷很重要且關鍵；
目前國內還是有不少大企業，巨頭企業直接要求985/211的，不點名了，真不少，國企民企都有。
要求985/211，不是碩士階段，正確解讀是第一學歷來自己985/211。
2、如果公司的招聘標準是碩士以上，那自然是碩士那位有可能，本科沒戲；但如果北大本科那位讀了一家211院校的研究生，那就不好說了。一半一半。
因為有些公司就只喜歡北大清華研究生，研究生起步。至於以前過往歷史，未必會深入追求。
這是中石化的招聘錄用名單，只招聘清華北大碩士及以上。
簡歷牛
一位本科三本但在北大讀研究生的學生和一位北大本科生同時去一家公司面試，這家公司會錄取哪一個呢？
我覺得應該是錄取哪一個學生的幾率比較大，而我覺得這位本科三本但在北大讀研究生的學生幾率會更大一些吧！為啥呢？一起聽我來解釋一下。
第一，學歷上
首先一個是研究生，一個是本科，那麼這位研究生錄取的幾率就會更大一些，現在的大多數公司都認的是學歷，那麼學歷就是一塊敲門磚，沒有金剛鑽，別攬瓷器活，就是這個道理，你沒有過硬的本領，你拿什麼來為公司創造利益呢？
話說回來，本科的學生也並不是不如研究生，那麼要是一個公司更加的看中能力的話，或許被錄取的就是本科生了！
第二，經驗上
一位本科三本的北大研究生，在經驗上肯定是多於北大本科生的，為什麼呢？因為在大學裡要想考研不是易事，更何況是北大研究生，那麼這個人是有多麼超人的意志力和腦力等綜合素質相結合的優點，這些都是北大本科不具備或者具備很少的素質，那麼用人單位肯定是想要經驗豐富的。
第三，忍受力
一個三本研究生能考上北大，那麼他的智力絕對是足夠的，那麼他本科為什麼沒有考上呢，或許是因為很多原因才上了三本，那麼你想想在大學裡學習和高中考大學哪一個更簡單呢？我想是前者吧！
既然這樣都能堅持下來，說明他的忍受力是多麼的強勁，所以我想更多的會選擇他吧！
一家公司想要發展，我想更多的是注入新鮮血液和有能力的人才，和學歷高低沒有關係，只要能力強，那麼小學生也可以啊！你說呢？
新能源知識課堂
歷盡十年走遍千所大學，記錄萬張照片數百視頻，繆老師說：知道用人單位怎麼看待簡歷嗎？這兩者差別可是夠大的，如果是我，在學歷篩選的時候，一定是北大本科的優先，如果兩者都能過得了學歷篩選，面試階段，就都有機會了。
（上圖由繆老師拍攝於北京大學）
有句話說，金本銀碩，說的是啥？說的是第一學歷的重要性！在國內上學呢，高考上本科的難度，大於讀研和讀博。北大清華，每年各招3000多本科生，你知道每年碩士招多少嗎？6000人！
再者，為什麼那麼多人把讀研讀博當做提升學歷的機會呢？繆老師還是拿北大清華舉例，兩校各3000本科生，出國深造的就一半左右，剩下部分本科就業，也就是說留校讀研的不超過1500人，那碩士招生的6000人，4500人是從非清北的學校裡招來的。
（上圖由繆老師拍攝於北京大學）
這些本科不是清北的孩子，只要是國內讀的本科，學校層次肯定是不如清華北大的，也就是高考成績一定是距離清北本科的差著一截呢。高考是個啥？高考是漏斗，通過對學業能力（考試能力+學習能力）篩選，賦予上不同層次大學的機會。
大概率上，本科清北的學生，要比國內其他高校的本科生，學業能力佔優。這也是用人單位在選拔時候的基本邏輯。你也許會說，那考不上清北的，就代表綜合能力不行？這不是歧視嗎？還真不是！
（上圖由繆老師拍攝於北京大學）
從HR工作的角度上來說，用學歷篩選作為第一關，是保障人才質量最高效的方式，即便在篩選的過程中，有所誤傷，對HR來說，也是可以承受的，因為通過篩選的人，足以保證企業的用人需求了。
繆老師剛才說過，如果兩個人都通過了學歷篩選，機會就都有了。為啥呢？因為你有了通過人與人之間接觸展示自己能力的機會，而這個展現的過程，HR會根據招聘崗位的特點和要求，對應試者進行考核，你自己的工作素質、思路、與崗位的匹配程度就決定了最終的結果。
（上圖由繆老師拍攝於北京大學）
進得了名校，不代表一生安全，切莫妄自尊大，工作後被淘汰的名校生不在少數。
進不了名校，不代表沒有前途，切莫妄自菲薄，加強自我學習提升能力同樣成功。
關注繆老師頭條號，看圖文。關注繆老師抖音號（1297918098），看抖起來的教育。
