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保安的出路在於國家政策的改變。
否則是很難在該職業範圍之內找到好的出路的。
保安的誕生，來源於改革開放，先在沿海開發地區滋生，後逐漸傳入內地，今天遍及中國的每個地方。
保安的性質是內保，工作職責是對本單位的安全過行保護。維護本單位或本轄區範圍內的財產物業安全工作。
保安的地位次於公安機關聘用的警務輔助人員（輔警），是社會上最低層、最狹小範圍內的安保力量。
這支隊伍多用於上級對單位（小區）內保的要求而設立。由於無技術含量又不是重點要害部門，多為只要建立了這支隊伍就行的簡單原因，對人員的文化素質，年齡結構，工作能力的要求都不高。如果你注意一下，除特殊單位外，多數招保安的招工啟示上招人的年齡都為40一一60發之內的中老年人，地下車庫等在四五線城市，招的還有六七十的老年人。
他們為什麼招這麼大的年齡的人呢？
因為這個工作多為超長時間上班，多為兩班倒，加上工資低，中老年的低學歷人難就業，睡眠少能熬夜，不敢去苛求高工資，更因怕找不到工作與用人單位討價還價，所以便成了他們的首選人員。你看這批人中能找出幾個年輕又有文化的人？年輕有文化有能力的人有幾人去報名應聘保安！
這支隊伍屬公安機關管屬指導工作，更是大多為保安公司的派遣工，工資要用人單位劃拔到保安公司發放或用人單位向保安公司交納相應費用，於是經過這個剝皮程序，原本工資就不高的他們，領到手的就更少了。
這群人沒啥出路，因屬中老年一代，做這工作目的大多為養活自已或貼補家二他，加上文化層次，沒升職加薪的空間和可能。前段時間見一間大學的一個保安，認真刻苦學習，學完了大學課程拿到了大學畢業證，這是少之又少的個案。
他們的唯一出路我認為是政策性的調整，即取消收取“人頭費”的保安公司，將保安公司改變成義務服務公司，同時規定保安的工時嚴格按勞動法規執行，待遇不低於該行業或該地區工資的中間水平，這樣來保障保安的權利和收益，讓保安大哥們的工作得到社會承認，地位得到提高，收穫感得到滿足，幸福感提升，這才是唯一的一條出路。
換句話說保安的出路全靠國家的政策，不是敢問路在何方？路在腳下！
人民調解話職場
對於保安崗位，很多人都認為是好吃懶做，其實我感覺吧，有的人確實是不愛出力，但保安崗位真的不好乾，因為過度期的我，也找了份內保工作，說白就是保安，期間真沒啥幹所以先幹著，等著有合適的工作再走。這種工作我感覺真沒出路，但可以過度過度。本人畢業武校，擅長格鬥，希望以後有自己滿意的工作。也願每個人都有自己喜歡的工作。
Deadlyhandsome
保安這個職業，可以說是收入最低的職業，我們公司的保安，三個人三班倒，沒有休假日，工資1800 沒有五險一金，而且工資不會上漲，但是隨著年齡的增加反而減少，在這種情況下，要想等國家政策調整來改變目前的狀況是不可能的，那麼保安真的沒出路嗎，路是人走出來的，只要用心還是可以找一條路的，比喻學門手藝，因為保安最多的就是時間，工作輕鬆，如果能夠利用這個時間學門技術，有機會可以跳槽另謀生路。在一個就是兼職，下班了，可以去附近做鐘點工，臨時工，這樣可以賺取一部分薪水，還有的比如是農村的離家較近的，可以在家裡，利用閒置的土地，發展果樹，如果管理好了，可能超出工資，總之，保安的出路要不等，不靠，充分利用自身的條件來改善生活質量。
手機用戶遠山的風
說實在話的保安人員的出路很難找到突破口。首先，從事保安工作的人員要麼文化素質低，要麼沒有什麼大的本領，只能做保安來維持安穩的工作。現在社會上，大家都知道從事保安行業的人要麼是懶漢，要麼就是年紀大的人，要麼就是過度的人，要麼就是實在沒有辦法找到好的工作暫時委曲求全的人。對於從事保安行業的人來說，基本文化都偏低，技術也是偏低，沒有什麼技術含量，才會來從事保安工作，如果有大的本事，有技術的人誰來做保安呢？說實在話的，保安的工資又低，時間又長，又要熬夜，很多人都是吃不消的。保安對於年輕人來說只是暫時的，過一段時間就跳槽，大家都知道，現在社會壓力很大，想要養家餬口，就單單保安工資三四千塊，夠吃嗎？現在的壓力不僅要房子，車子還要孩子的教育費，生活費對於從事保安工作的年輕人來說，簡直是三高了。保安的出路在哪裡？提高工資就能解決保安的出路問題嗎？我想保安這份職業要得到社會廣大人民的認同與尊重需要很長的一段路要走，因為保安這份職業在其他人的眼裡就是一份比較低收入的工作，或者說一種比較毫不在乎的工作崗位，有沒有文化？有沒有技術並不重要？只要有一個人給我們開門就行了。對於廣大的業主或者其他人來說，保安就是請來看門的人，對於他們來說，保安並不是什麼值得尊敬的行業或者認同的行業。所以說從事保安行業的人出路很渺茫。大部分都是文化偏低，沒有技術，要麼年齡偏大，想要找另外的出路，真的是有點兒摸不著頭腦，或者分不清東南西北，因為文化與技術的限制，讓他們沒辦法走出更好的出路。只能從事這種沒有技術，沒有文化要求的保安工作。這也是現實的無奈，因為保安在人們的眼裡就是看大門的，沒有什麼了不起的，也不是一種什麼很高的職業，甚至在有些人眼裡是一種低賤的職業。所以說，保安的出路不是那麼好找到突破口了。想要獲得廣大人民群眾的認同。不僅從事保安群體的人員要自己努力也需要社會廣大人員的尊重與理解，也需要政府帶頭參與其中建立一支文明高效的的保安執勤隊伍。
鐵木真165163663
保安員的出路在於不光是公安部要把兩檔五級制落到實出，更重要的是要把警保聯動體制落到實處。也就是說，保安管理層要與公安機關銜接，增設司督監三檔共計九個銜級。
本人建議把原先的兩檔改成保安士和保安員。保安士為原來的保安師。另增加保安司、督、監三檔管理銜級。
保安員分為初級保安員、高級保安員兩檔；
保安士分初級保安士、中級保安士、高級保安士三檔；
保安司分保安司員、保安副司、保安正司三級；
保安督察分初級督察丶中級督察和高級督察三級；
保安監察分初級監察丶中級監察和高級監察。視實際需要，可增加監察長這一銜級。
也就是說，保安的出路在於和警察職能的銜接環節這一塊。關鍵在於保安士能夠經由保安司員一步步爬到高級保安監察（實際權力應該僅次於公安部副部長丶三級警監）的位置的晉升空間。
永恆的射手58206083
保安的工作是專業職能性很強的，是單位機關或者企業集團，物業轄區內的專屬維穩，群防治安、應急減災、反暴處突的綜合力量。
保安是系統組織工作中最底線，最紅線的部分，也是從事保安工作人員體會最深刻的。保安工作經常需要各類學習，各種訓練，各式應急，只有警惕性強，業務技能強，身體體能與應變素質高、思想忠誠度高的保安能迅速上升核心保安管理層，成為1號或集團首領，或特殊人士的專屬保安;而一旦成為這種專屬保安行列，那麼就不是錢的事了。這個大家都懂！三百六十行，頭牌紅過天！
普通的保安，首先要有忠誠度，警惕性和業務技能。不是人家怎麼看不起保安，看不起從事保安，而是自己如何看待這個職業？自身職業操守的問題。如果因為給的錢太低，可以承擔的相對責任與風險也相對更低，又沒有在系統內上升的潛質和可能，就要改變自己，另外選擇其他職業。任何職業，沒有貴賤。不看人眼色，唯自多奮鬥。
保安工作也是系統的，發展的，進入保安職業，要端正認識自己，從內心問自己，自己能做到什麼級別的保安。金子才會發光，發光自有人識，人識方可前途。
社會發展到一定物質文明後，會有更多人，“訂製”保安，也就是保鏢。這種近乎特種兵的保安，你覺得到那時候你還在意誰呢？走好腳下每一步，活出精彩每一天。
林生樂
指望保安工作有出路不知是不是希望工資待遇方面有大點的提高？如果想幹下去只有聽話和勤快，學會看事做事。這樣也許能獲得領導的賞識，說不定能夠給你一個隊長或者經理當，這樣你的工資待遇就有大的提高。做為底層行業不受尊重原因是工資很底，招聘門檻低，還會經常受到被服務人員的辱罵譏諷，勞動法裡規定的待遇受不到保障。如果你年齡不是很大，另一個出路就是儘量提高自己的文化素質，努力鑽研適合自己的技能，重新找過一份好點的工作。
常在客170352466
認命：為啥某些女的能當網紅名星：道理是一樣的：千古不變的：富人騙窮人：
矛盾從何而來
基本都是曾經的下崗工人，混口飯吃等待退休，年紀輕的做保安就可惜了，大好年華似流水，但各人有志，，，
用戶大王叫我來巡山
保安沒出路o8年前公安部以撤消了公安局保安公司屬營利單位，現以全部有私人承包屬私人營利單位，大多數保安人員都是年令大的弱式人員工資12oO元至16OO元之間沒有什麼出路
