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在一個公司呆了5-10年的人，一般來說都算是一個公司的老員工了，有人獲得提升，也有人原地踏步，這個一來看機會，二來看個人能力，三來看領導的賞識。
一般在企業獲得提拔，都需要有個兩年左右的工作經驗，除非社會招聘已定崗位的。通過兩年左右的考察，一來考察個人的工作能力，二來考察其對公司的忠誠度。
我所在的公司是央企建築施工企業。社會招聘的基層管理人員獲得提拔都是要求兩年以上的公司經歷，如果工作了5年以上，基本都可以提拔為一個項目的部門負責人，最起碼項目部門副職，工作8年以上可以成為公司中層幹部後備人選，當然能否獲得提拔進入公司中層，就需要機會及其他因素的綜合考慮了。
在一個公司呆了5到10年，能夠獲得提拔的機會可以說非常多。比方說我所在地單位，每年都有新開工項目需要組建項目管理團隊，配備項目管理職能部門，並且新開工項目肯定比竣工項目多，這就意味著每年都會有不少新的崗位需求，從員級到副主管級、主管級的需求比較比較多，所以5到10年內，能夠獲得提拔為主管級的機會估計會超過20次。
在一個公司呆了5到10年，基層技術經驗應該大多數人都可以滿足，但是在基層的時候有沒有去獲得更多的技術水平，有沒有去學習更多的管理能力，積累更多的現場經驗，這就看個人的規劃了。
“酒香還怕巷子深”有能力的人，也需要尋找機會表現出來。
在一個公司中，最理想的是長期跟著一位領導，那麼個人具備能力，在長期跟隨領導的情況下，能夠獲得賞識的機會比較多。朋友從畢業到項目開始就跟著他們公司的副總，當時他們的副總做項目部門經理，一步一步到項目經理，公司部門經理，然後公司副總經理，朋友也跟隨著從員級一直到公司中層正職。
每個公司的行政管理職位畢竟有限，所以很多公司已經推出管理線與技術線雙向發展路線。所以，在一個公司呆了5到10年，哪怕管理線沒有獲得提拔，但是技術線也基本上可以到高級工程師的級別。有一些單位，技術線上升，哪怕一個施工員，也可以拿到等同於項目副經理的待遇，這也給予了一些人上升的途徑。
所以，只要個人不會太懶，不會太差，在一個公司呆了5到10年，大多數公司應該都不會太過虧待一個人，當然這個不是絕對的。
灑脫老安
我身邊倒還真有這麼一個人，她是學歷不高的小姑娘（中專），但是在央企現在過得非常好。
從她身上我知道了，職場人能否逆襲，真的是選擇與機遇共存的。
她的學歷我還是從別人那裡聽來的，因為她覺得學歷太低一直沒好意思說，我們也就沒問了。
我們當時是同一批入職的一家央企，是海南島的度假區項目，屬於很高端的盤，有遊艇會、高爾夫球場、直升機停機坪之類，在2012年的時候，那裡的別墅就賣到30000+一平米了。具體的我不太記得了。
我們同批入職的學歷不一，但大部分都是本科生和碩士生。公司要求比較高當時。
然後那個女孩我們也以為她是本科。她被分配到人事部跟著人事部經理學習，我們一起在那裡工作了兩年。
然後我跳槽了，因為度假區雖然生活非常悠閒，每天上下班有免費的大巴車，食堂每天早餐非常豐富，住宿條件和薪資待遇都非常好。但是唯一的問題就是，非常偏遠。我們的辦公室在海邊，天天看海是挺幸福，但問題是看不到人。這很令人恐懼的。
我離職沒多久，那個女孩就跟我說她趁著公司在昆明開了項目，申請調職去昆明。
我當時覺得不可能，但最後她還成功了。順利從海南島調職去了昆明，她家四川的，昆明離家很近。
雖然她學歷低，公司不會給她很高的職位。事實上，在她後面那批開始，對學歷的要求就極為嚴格了。
但是因為她是昆明項目第一批入駐的員工，理所當然的地位就很高。在昆明待了兩年之後就成了人事部高級主管，她當時跟我說不可能再升職了。因為學歷天花板，但是她依舊沒有離職。
到現在，又4年過去了。她現在手下帶著好幾個員工，是昆明公司元老級的人物。薪資待遇和福利也都是同部門最豐厚的，雖然職位有天花板。但因為離家近，她就在昆明買了房子，安了家，結了婚。
現在每個月拿著固定10000+的工資，還不算年終福利、過節福利、社保公積金福利等等（我們那個公司的福利待遇真的超級好）。
美滋滋地過著小日子。
反觀我們這些離了職的，幾乎都沒她混得好。
我總結了一下，她能在這個公司死磕8年，最終修成正果。首先就是，她沒有那麼大的野心，她知道我們公司的福利待遇（還有工作環境）幾乎是很多公司無法企及的。所以她即使想回老家，也依舊不選擇離開這家公司。
在適當的時候抓住機會，用時間來逆襲人生。
算是一個比較成功的典範了。
夏小採
11年畢業，目前在現在的公司馬上待到八年了，從沒有跳過槽。
感覺其實也沒什麼感覺，剛畢業的時候也想過換一個工作換一種生活方式，總覺得自己應該做的更好，應該更有發展前途才對。應該整天西裝革履，看著外表光鮮亮麗，有著大好前途，分分鐘出任CEO，迎娶白富美走上人生巔峰。
也確實有一部分人離職了，跟我一批來的總共16個人，到現在為止離職了一半左右，其實這個離職率在大多數公司來講其實不算高，職員粘性還是蠻強的。其實大多數人的水平或者能力屬於一般或者平庸，不排除有些人換一個平臺會有更大的發展，但是這並不是絕對，可能你就不適應。俗話說跳槽窮三月換行窮三年，也不是沒有道理的。
再說一下現在個人的發展，屬於很一般的，混的算是比較差了，跟自己的期望差距特別大，但是跳槽可選擇範圍又窄，生活壓力又大，想做什麼都並不是想的那麼自由。
吉米巴巴
據三個例子，個人認為：過的好不好和在同一個公司待的時間長短並沒有什麼直接關係！
1、部門同事在公司待了剛滿5年，年薪資30W左右。還是一名基層員工，領導批的也是一愣一愣的，去年已經結婚加班熬夜是長事；還有一個同事在我們公司待了12年，一開始也混上領導崗位了，後來自己作，離職瞭然後又回來了，結果來到了我們部門，薪資也就比我這個應屆生多個兩萬塊，年薪22W，多慘！
2、部門領導在公司待了有11年了，年薪資50-60W，基層管理者，去年上半年基本有六個月在出差，由於去年整體業績下滑的厲害，今年沒有任命。並且上面又在中興、華為重新招了兩個管理者，把主管的地盤分了。部門編制也從去年的11個，裁掉了2/3；
3、再舉個其他的例子，我們的一個校友，雙非普本文科生，大概08年的時候來的北京，在百度、新浪都呆過，大概待的週期普遍兩三年那種，後來去了樂視，當時這家公司還很牛逼沒有倒閉，在樂視待了兩年吧還混上了乾股，在樂視快不行的時候全身而出，賣掉乾股，在通州買了一套800W的大房子，現在在海爾某產品線任總經理，而且他還和朋友開了一家公司，是那種入股只操心不用勞動的那種，現在可以說是人生的贏家；
所以你看，在一個公司死磕有時候並不是一件什麼好事，在公司待著的理由是個人可以為公司貢獻力量，當然公司也能給個人提供平臺大展身手這是最好的，是雙贏的。如果很多業務都已經非常熟悉了，個人只是在公司混資歷，淘汰是早晚的事，也是必然的！
外地人在京城
我一表哥在我老家一鄉鎮企業做了大概10個年頭，搞煤礦和稀有金屬，企業老闆能力很強人脈網非常廣，專門做出口生意的對接的都是外企。我表哥做工頭的，去年企業盈利的2000億，我表哥年底分紅了1000萬，對我非常好過年回家還給我買了一臺30來萬的凱迪拉克。
我有一親戚在茅臺鎮做酒水質檢的，茅臺你知道吧，世界500強，福利非常好一個月工資3w加上年底分紅大概有個100來萬吧，一天工作只要6個小時，工作比北上廣深那些白領金領好太多了。
怎麼說呢，工作說白了就是先得掙錢，其次再看你這錢掙得夠不夠舒坦，你們那些月入五六十萬的渣渣，也就我一秒鐘的收入，我就躺床上分分鐘都能秒爆你們。
安通36055149
我2011年2月進入現在的公司，到現在八年多。 至於現狀怎樣，大家看我的身份認證，品質工程課長，嗯，相當於一個小部門的經理吧。手下100人左右。待遇的話是最近兩年才有較大幅度的突破，萬惡的資本主義，在你沒有擔當太多的時候，是不會給你太多的。
期間也不是沒想過離開，跳槽的話，待遇也會比現在更優越一些，但是我遲遲不想邁出這一步，三方面的關係吧。第一是家庭關係，雖然我現在每天都加班，有時候還比較晚，但至少能每天回家，公司離家也很近，開車的話十分鐘就到了，冬天的話甚至車的水箱還沒熱起來，呵呵。待遇的話，撐不死餓不著吧，除去房貸和日常花銷，還有部分剩餘，隨著孩子越來越大，可能就不夠了，但至少現在還可以。 第二，公司會給老員工配房。我應該在今明兩年會有資格，所以一直遲遲不走， 這也是很重要的一個原因，雖然配上房後想離開就更難了，但是至少手裡有兩套房子，一套自用，一套給孩子，再給孩子積攢些錢，等孩子長大了，發展的好環都能隨意一些吧，至少我能給他一個基本的家。第三，我還沒培養出合適的接班人。因為部門裡新人比較多，所以我平時比較忙，而且輕易不敢請假。怕我一離開，手下一幫小孩把工作搞砸，這個問題就交給時間吧，我也在不斷提升他們的 視野和思路，所以這種局面下，我即使想離開，上面的老闆也不會同意。
就這麼待著吧，外面的世界很精彩，創業更是實現階層躍遷的捷徑，但每人有每人的活法，我父母都是農村老老實實討生活的，家裡不管是經濟還是人脈或者視野的積累都很有限，我算是打個基礎吧，很多時候，別人的輕而易舉，背後可能是兩代人甚至幾代人的積累。這個也羨幕不來，踏踏實實的吧，因為輸不起。
但願我的孩子就可以做他想做的事情，賭一把也無妨，那時候，他可能就能往更高的階層躍遷了，看天意吧。 祝大家好運～
風雨同舟質量人
以我近二十年的觀察，只會有兩個結果！要麼臺階式的升上去，成為中流砥柱的職場干將；要麼一直原地踏步，成為基層埋頭幹活還不受待見的。而產生這兩種差別的關鍵原因，根本不是能力，而是你當年的領導是否升職了！
除了巨型國企和事業單位外，通常在一個公司死磕5到10年的，按道理來說都會混個一官半職，再不濟也是基層小主管了。但現實卻令人心寒，在很多企業，都存在大量的在本企業工作5到10年的一線員工，有不少成了所謂的“老油條”。
再說一遍，在一家企業，工作5到10年，還沒有晉升為基層主管的，根本不是能力問題，理由有三：第一、基層領導其實對能力的要求不高，可以說提拔誰都一樣；第二、如果能力有問題，早就被開掉了，根本熬不到十年；第三、五到十年是很長的時間，如果想提拔你，機會多的是！
5到10年，還是普通員工，根本原因就一個：那就是上面沒人賞識！而這個上面，通常指的是你剛入職時接觸到的領導，甚至是直接把你招進來的領導！
回頭看看那些在公司呆了5到10年，升職很快的職場人，你就會發現一個共同規律，那就是他們都是隨著前領導水漲船高的。比如小王入職時，領導是老張，幾年後老張成了總監，小王就是經理；再幾年老張成了副總，小王就成了高級經理。
職場是個很奇怪的場合，除非你自己創業，或者你是在中小微企業。否則的話，你的能力和努力僅僅是升職的一個條件而已，同事間的能力差距並沒有想象的那麼大。決定升職的核心因素其實是“領導是否賞識你”，而領導賞識你不一定僅僅因為能力。
你是否遇到一位有潛力的領導，你是否能夠讓領導賞識你，你是否抓住了前領導給你創造的機會，是你在入職一家新公司前兩年最重要的事情！他直接決定了你在這家公司以後的發展。
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職場再出發
說一個我自己的事吧，我20歲時高中畢業就來到深圳，2003年的深圳男孩子是很不好找工作的，沒工作經驗還不會白話，找了一個多月工作，最後找了一家餐廳做服務員，摸爬滾打後也做到部長職位，2007年聽一同事說有一家大型桑拿在招人，就過去面試，沒想到還面試上了，後辭工過去做樓層部長，當時樓層部有17個部長，2009年就做主任，2010年就做部門經理，2012年做部門總監，當時工資8000+業績提成，以前一起進公司的老同事基本上都已離職去其他地方了，那些年心裡總有些躁動不安，也總想出去看看，總覺得外面的世界很美好，總覺得外面的平臺會更大，2014年終於離職了，離開了一個我幹了7年多的地方，幻想著後面更好的舞臺，現在是2019年了，5年過去了我發現我打工10多年，最開心的日子還是在幹了7年多的地方，外面雖好，職位可以更高，待遇可以更高，但付出也多，責任也更大，30來歲頭上已有很多白頭髮了，工作再也沒有穩定過，全國東奔西跑，經常做籌備公司，一般3-6個月，工資一般2-3萬一個月，做完籌備大多離場，最近幾年桑拿行業也很不好做，不斷掃黃打黑，很多老闆不敢投，很多人回了農村，有時一年就做一個公司，掙個10-20萬，休息半年，自己到沒什麼，可下面還有一幫人在跟著我呢，所以回想這麼年最開心的時候還是在那7年多里，公司有熟悉的人脈，有良好的升職空間，有提攜我的好上級，有好的運營管理團隊，有關心下屬和愛惜人才的董事會，在一個和諧的環境中成長是一件很幸福的事。
糾纏的愛恨宿命
在某老國企工作8年了，細數下在我之前來的老員工佔部門的不到三分之一。
由於不會搞好領導關係，性格相對較直，對別人也是關係一般；
雖然能力已經在部門前列，但因不太會說話，不太會交流溝通，一直被壓著。
一年比一年辛苦，去年累得，到現在還是身體沒復原，年終獎卻一年比一年少。
年齡35了，想走估計沒人要！從過年到現在一直想著離開，但孩子、房貸、車貸等，一家老小都靠我一個人生活，不敢輕易挪動！
方山漁家
看了比較有感觸，回答一下吧，我大學畢業進了一家公司做了十年，十年做遍了公司基本所有部門，技術5年，國外銷售2年，市場部半年，老闆助理一年半，生產一個月，質檢一個月，售後2個月年，採購也兼著做過一個月, 倉儲是三個月，物流三個月。甚至設備壞了我都會修。滿十年辭職了，自己做。因為發現在公司好像沒有自己不會的了。所有的環節都可以自己搞定了。老闆比較賞識。現在還是朋友。現在開公司只做國外市場和老東家還有合作，
