何昆峰
事業單位裡面除了核定事業編制之外，還核定了部分的工勤編制，主要用於後勤保障人員入編。這類人員由於身份限制，往往上升途徑比較狹窄，但是還是有幾條途徑尋求發展。
【1】通過考試轉為幹部
根據幹部人事管理有關制度，工勤身份的人員，要轉為幹部身份，需要通過專門的考試，考試合格才能轉換。雖然這種方式已經比較少見，但是並未廢止這項政策，因此這方面還是存在一定希望。以前還有以工代干政策，但是後面已經完全禁止了。
【2】提升專業技能水平
事業單位按照崗位進行分類，分為管理崗位，專業技術崗位，工勤崗位，不同崗位都有自己對應上升渠道。工勤人員如果能夠逐步上升到工勤一級，那麼工資也是比較高的，甚至比很多科長處長的工資待遇都要高，這是現在工勤人員最主要的發展途徑，也完全符合政策要求和規定。
【3】獲取相關專業資格
工勤人員專門從事一項工作，經常與某類專業技術打交道，在專業上具有一定實踐經驗，建議可以考取相關專業技術職稱，比如電工，如果能夠考取電工高級技師也是很厲害的。達到一定積累後，可以出書講課，這也是政策允許的。同時，事業單位改革正在進行，未來放開身份管理也不一定。
總之，幹事創業關鍵在人，只要自己有進取發展的心態，總會取得成功甚至成就！
憑欄思君VIP
事業單位工勤人員不改變身份，難有大作為。
很多人可能會覺得奇怪，不是說事業單位不再唯身份論，改為按崗位管理了嗎，符合條件的工勤人員，也可以通過競聘等方式轉專技崗或管理崗，享受相應的待遇的啊？！
沒錯，政策是這樣，但實際操作存在諸多困難。
首先是崗位出缺問題，事業單位一個蘿蔔一個坑，很難有崗位空缺，既便空缺了，還有一大堆專技管理崗人員盯著，想要虎口奪食，難。
其次是條件問題，轉專技崗需要專業職稱，轉管理崗需要任職年限，並且年度考核必須達到一定條件（以單位和當地人社部門要求為準），試問有幾個工勤人員具備這些條件？
而且，還要經過競聘和民主測評，最後還要過黨組會，沒有一定助力，想成功轉崗幾乎不可能。
這就是工勤人員的現實。現下，二事業單位工勤崗主要作用是為了安置轉業士官。他們中很多人剛到地方起初很有想法，都想轉崗，後來發現轉崗困難，要麼開始混日子安於平淡，要麼把工作當副業，把副業當主業，自己在外面幹事去了，很少再在轉崗或提拔上做文章，畢竟，工人的身份擺在那裡。除非考公務員，另當別論。
一句話，事業工勤人員想出頭，只有兩種辦法：1、考公務員；2、轉崗。前者還有可能，後者可能性太小。所以考不成公務員，小公建議最好是趁著空閒乾點自己感興趣的事，否則，一輩子也就那樣了。
80後小公
是金子到哪都會發光！工勤崗位上有提升的不在少數，自己可以學習考公務員，也可以退而求次考事業單位其他崗位，工勤崗不是你混日子，唉聲嘆氣談命運不公的理由。要知道好多人還在羨慕你的工勤崗位。在退一步講事業單位管理崗有前途嗎？基本也是退休還是9級吧！
萌萌滴摳腳大漢
說實話，這個崗位沒搞頭，無盼頭！培養好子女，盡好自己孝道，養好自個身體，希望留給下一代！
定遠橋
應該給讓工勤編也有晉升機會不能一下拍死，從底層幹起來的經驗豐富為什麼不給機會呢
嗡嘛呢叭咪吽15
就是混大錯誤沒有，小錯誤也沒有，沒人敢找你麻煩，賺多錢就幹多錢的活，收入和付出要成正比，把心態放平和，健康第一，混到退休
鯤鵬146352204
是工人身份你永遠是！！！！！
手機用戶59209360357
事業單位要比公務員待遇差很多。屬於低收入群體，根據目前的家庭需要，要想養家餬口，就只能自己在外創業。除此別無他法。
即刻出擊2
工勤崗位無前途。
用戶271024885
自然減員，自生自滅
