劉屹珺
事業編和公務員是大家在選擇工作時的一個優選，當然，如果可以選擇，必然是公務員優先，很多事業單位在職員工的想法也是如何讓自己轉為公務員的編制。但是，在事業單位，絕大多數人都不會有行政職務的，即便是一些“領導”也很可能是事業編制。
所以，對於多數事業單位的工作人員來說，有沒有行政職務並沒有什麼太大的差距，反而由於事業單位更重視業務能力，擁有事業編能拿到更多的工資，所以，他們中有很多人並不願意擔任“領導”職務。
我一個朋友，在一個比較重要的事業單位，現在是副高級職稱，每個月都以專家的身份出去評標，除了工資之外，評標是一個不錯的收入。所以，當初要提拔他當領導時，他斷然拒絕了。現在年齡大了，在單位幹活少了，每天都有自己的時間，生活非常自由快樂，而且因為“與世無爭”，所以，在單位里人緣非常好，受到同事的尊重。而那些行政編的領導，曾經因為出了問題，多數都出了事。
再拿我們當老師的來說吧，原來像我們學校的中層領導，是正科或者副科級幹部，校領導是正縣或者副縣級幹部。其實，即便有這種行政職務，也沒有太大的區別，畢竟是在學校，不在黨政機關，提拔晉升非常困難，調出基本不可能，比如你是正科級幹部，你也不會被調到教育局去工作，還是在學校當老師。後來，學校開始去行政化，所有的領導都沒有了行政職務，也沒有感覺出來領導有什麼不自在。
事業單位，就是靠專業技能吃飯的，所以在事業單位工作，沒有行政職務非常正常，這不代表你沒有能力，因為事業單位行政職務受多方面因素影響，所以，在事業單位，就做好自己的本職工作，讓自己的業務更強就是一種成功，你認為呢？
我是“贏在高三”，歡迎關注！贏在高三
我的經驗是：不提副科與能力無關，與你自己會不會討好領導或領導是不是生意人有關。
一輩子快下來了，在參公單位，參加工作不久就是辦公室主任，後來科研室主任，電教室主任，培訓部主任，就是沒提副科，從開始年長的同事說：後生可畏，前途無量……領導說好好幹給你個後備幹部……結果30歲沒後備，40歲沒後備，30歲時組織部考核讓提名兩個後備幹部，單位只推薦一個，40歲還是推薦一個，在45歲不再是考察對象了，單位才又推薦兩個。一直想著當副科，結果過了50還沒提副科，記得40歲左右時，友鄰單位考察，對方單位的領導特別欣賞我，問我，你怎麼不是副科呢？我說我也不知道，連個後備幹部也不是。領導說，等待！我說今年40多了，領導說：忍耐！我說45就不考察了。領導說：那就放棄……副科這件事情上真的很糾結，很絕望。可是到五十歲時，實行職級並行，一下成了鄉副科19級！有種開雲破霧，絕處逢生的感覺！
小單位，大道理：說你行你就行，不行也行，說你不行你就不行行也不行！不服不行！這樣的遭遇都是你的領導所賜，關鍵是因為沒籠絡住一把手，逢年過節不去探望，平時不圍繞左右吹拍，只信通過努力工作得到組織選拔。怕因為走暗道提拔辱沒自尊。
後來有過來人提醒說，你過年一定要去領導家探望，並明白地提出：我想上個臺階了！不然人家怎麼知道你想進步呢？我說：我鳥他了！不提也不去。
現在是不去也不誤享受副科待遇！改革真的會讓人變得更加有尊嚴！
心如止水57743976
一、事業編制轉到公務員副科.
我有認識一個人，他基本上是在鄉鎮事業單位上呆了一輩子，現在已經基本上快到退休年齡了。
據說這個人以前是屬於事業編制管理崗的，在鄉鎮上基本上是做了一輩子。後來是受到一些政策方面的影響，把他的事業編制管理崗的身份轉成了公務員身份。再後來好像是公務員身份的人，有一個政策是工作期滿多少年以後，他的待遇就轉換成了副科級待遇，所以我認識的這個人基本上是在鄉鎮事業單位混跡一生，但是基本上沒有混到什麼領導職務，到了最後即將退休的時候拿到了副科級待遇而已。
這個人即將到退休年齡，本來前幾年是想申請提前退休的，不過他們單位的領導給他說，如果退休的話工資可能會低很多，所以讓他們先在單位待著，而且他們分配的事情相當的少，基本上這個人在他們單位每天就在那裡乾坐著不做事情，而且工資水平還是挺不錯的。
二、工人身份一輩子.
還有認識另外一個人，這個人的身份比較特殊，他以前是從部隊當了十幾年兵，轉業回來到鄉鎮政府的事業單位；一般從部隊轉業回來，沒有學歷的話都是工人身份。
在鄉鎮政府事業單位中，如果身份是工人身份的話，頂多只能當一個主任，不能夠當領導，所以這個人基本上是在鄉鎮做了一輩子，但是最終也沒能夠當領導。
饕餮視聽
我是事業單位，今年28歲，工作5年了，我談一下我的看法。
事業單位像一個圍城，裡面的人想出去，外面的人想進來，特別是外部環境發生變化，體制內的人有焦慮、有暗喜、也有悲憤。
現在你要是在我們這個年齡段談起職位競升，真的反響平平，好像很多人看透了一樣，沒有大家想的那樣，反倒是對離開還是留下比較在意，至於其他的，上班下班，玩遊戲，消遣一下，放鬆一下顯得更加重要！這幾年，單位總是強調迎檢意識，可是碰到我們這個年紀的，你就沒辦法了，我並不欠你什麼，我也不求你什麼，你當領導是你的工作，我當職員是我的工作，難搞了！領導好像一下子不是太自然了！以前前呼後擁的感覺，體會不到了！
我自己現在也準備競選了，但實在話，上不上的去，我不是太在意，不會為了職位去做有損尊嚴的事，當然禮貌是一個人的基本素質，更加不會為了職位去喝壞自己的身體。三十五歲之前為工作，三十五歲之後為家庭，就是這樣子的。人生短短几十年，回首往事，不留遺憾，不虧欠家人，應當是好的結局吧！
十八畫生79732672
我們單位是參公單位，行政編制就5個人，其他的都是事業身份。同事A，前幾年工作兢兢業業，能力強，對單位各種工作都特別熟悉，辛辛苦苦幹了幾年，依然還是股長。現在四十出頭，奈何身份限制，很難有被提拔的可能，也許是看開了吧，自從我進入這個單位便不再做事情，來了就看看手機，打打瞌睡，下班就走，最近也以生病為由沒來上班。
事業編制和行政編制，看似沒多大區別，其實想轉變身份真的難於登天。我們現在一個小單位辦公室主任任職要求都必須是公務員身份，事業編制即使能力強也不能擔任行政職務。
同事B，三十出頭，自去年就投身脫貧攻堅工作中任第一書記，人老實能幹，為人坦誠。前幾天組織上來考察，詢問了我們所有人的意見，我們都認為他要換單位工作了，沒想到最後組織上沒弄清楚他的身份，雖然我們單位是參公，但他是事業身份，“美麗的誤會”之後，一切又不了了之。
體制內的工作就是如此，如果沒有一個強大的背景，混跡一生頂破天也只能弄一個副科級職務，一步登天到達核心，對於普通人來說只能是幻想。所以，一般到了四十歲還沒有擔任職務，基本上一輩子就定型了，沒有前途可言，就只能坐“冷板凳”，還談什麼努力工作？
以上，梅常輸。
郵小姐
看了很多朋友都自身經歷，其實，芸芸眾生，普通人居多。想開了，就那麼回事。
我倒很慶幸在九十年代中期大學畢業，在家人和朋友同事的不理解，不支持下，投靠了當時中航工業在惠州的公司，開始了打工生涯。一路走來，辛苦伴隨著著掌聲，做到了保險公司分公司總經理……現在經常有獵頭找我。
我有個師兄，90年南京大學研究生畢業，分配到北京某重要部委的研究中心，他報到第一天，問旁邊的人（年紀有點大）來咱單位有發展嗎？對方說，像我這樣，幾十年就退休了……，於是他第二天就和單位領導說放棄工作，自尋出路。那時候有很多外國機構在華想招聘高端人才，非常困難，人才流動幾乎沒有。後來在英美菸草（555）幹到了中方最高職位。
老楚87237663
貌似這樣的男人，非常多，一個蘿蔔一個坑，就那麼幾個崗位，人人都要去佔著，去掙，總有人做犧牲的，你不當普通職員，誰來當？人人都去當領導，誰來當員工科員，誰來幹活？總不能一直讓年輕人來當吧？
不過，縱觀無論是事業單位還是機關行政單位，大多數幹到退休時，多少還是有個小小的領導行政職務的，哪怕是照顧本人，也會在退休前，給個正科、副處級待遇，如果一輩子，都是科員，既然沒有行政領導職務，也沒有一個科處級幹部待遇，那麼，你這一輩子，真的是在混日子，過的也太差了。
如果一個人在事業單位，一輩子無行政職務的，只有5種可能：
1、能力太弱，就是混日子。縱觀身邊認識的很多50多歲男人，體制內，幹了一輩子，沒有任何領導職務，大多數是能力欠缺，混日子類型。我一個親戚，在縣城城建局，就是這樣，50多歲了，至今科員，主要還是能力不行，且話大，覺得自己有多牛逼，誰都看不上，還倚老賣老，擺老資歷，人際關係比較差。
如果你能力強，即便沒有關係，也會提拔起來的，這是遲早的事情，因為，領導也需要能力強，給他幹活的干將。
2、沒有關係。不得不說，在事業單位，能力和關係都很重要，特別是人際關係，很多到退休的時候，沒有任何領導職務，依然是一個科員，只能說，這類人，確實沒有任何關係，沒有任何背景，只能一輩子當科員的命。
3、自恃清高。很多人，覺得自己有才，清高，誰都看不起，牛哄哄，走路抬頭看，這樣的人，一般也不會當領導，因為，他當領導了，誰都不服他。
4、管理能力太差。有一些人，業務能力強，但不適合當領導，因為，管理能力太差，做事也不公正，大家不服他，所以，只好一輩子當科員了。
當領導，不就是說能力強就可以的，領導管理，也是一門藝術，涉及到溝通能力、協調能力、上傳下達、行行能力，管理好下面人，非常不容易，特別是一大家子人，不好管理。
5、有重大性格缺陷。還有個別人，性格有致命缺陷，如為人苛刻、刻薄，性格孤僻，不與人來往等等，或者做人有重大缺陷，小心眼，人壞等。
那麼，一輩子都是科員，退休前，沒有任何領導職務，是什麼體驗？
1、被人看不起。他們往往被人指指點點，被親人、同學、朋友說，說他沒有本事，能力差，混日子。
2、自己很鬱悶，甚至得了孤獨症。比較鬱悶，一輩子都是一個普通老百姓，還被年輕人指揮，內心有抗拒心裡，最後被同事隔離。
3、對自己能力的否定。一般來說，回對自我價值和能力否定，覺得自己是不是有問題，
4、自暴自棄，精神沮喪。
5、性格孤僻，不與人來往。
6、被別人否定和被自己否定。大多數回被扣“沒本事”帽子，各種被否定，被人看不起，導致對自我評價不客觀，對人對事對社會產生消極思想。
烏魯木齊那些事兒
三個字：混日子
事業單位分管理崗、專技崗、工勤崗。專技崗吃的是職稱飯，能幹點的，混箇中級、副高甚至是正高，拿著相當於科級處級的工資，總體還過得去。管理崗受上升通道的限制，就慘多了，絕大多數人幹一輩子衝頂就是8級、9級職員，相當於科員、副科的水平，每月到手也就兩三千，在消費高點的地方，養活自己都不夠。至於工勤崗，就更不用說了，身份限制在那，想提拔根本不可能，當然，有能力點的可以轉聘到管理崗或專技崗，但那是極少數，絕大部分工勤人員只能靠技術職稱（初級、中級、高級，技師、高級技師）漲工資，根本看不到什麼前途。
以小公所在的西部三線城市為例，絕大多數事業編人員（含管理、專技和工勤人員）每月到手工資不超過3500，很多扣完30%的獎勵性績效，沒有到手只有2000多。這樣的工資，在小公這裡，比普通飯店的服務員都不如（當然他們沒有五險一金）。加上現在工作環境又不像以前那樣輕鬆，還有點其他福利，很多人因此工作非常消極，基本上是當一天和尚撞一天鐘。特別是那些不起眼的二層機構，很多人就是典型的體制“老油子”，上班來一轉，馬上就消失幹自己的事情去了，要麼喝茶，要麼釣魚，要麼幹副業，常年神龍見首不見尾，保著一份公職繳五險一金，自己再幹點其他的賺點外快（家境好的當然可以什麼都不幹），貌似很多人過得也還比較滋潤。
總的來說，在事業單位混日子，如果家境可以，會非常愜意；如果家境一般甚至比較差，需要通過努力改變現狀的，就不怎麼適合了。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
其實上面那些回答和評論很多都是非體制內的人寫的。事業單位裡沒有行政職務的人大量存在，而且很多人主動不要行政職務。
首先，現在的形勢是，當領導不敢拿錢，還要擔責任，所以當領導並不一定是好事。
其次事業單位也分走職務路線的參公和走職稱路線的專業技術編制。參公的要提拔沒那麼容易，專技崗只要踏實點，好好工作幾年拿到中級職稱還是相對容易的。
拿到中級以上職稱待遇不比科級少多少，而且不用像科級領導那樣天天寫材料，忙各種行政的事情。這個時候就會有了另一種財富——時間。
所以很多專技崗位只要做好自己的事情，就可以有大量的時間去搞副業。這類人很低調，很多到退休了還是中級職稱。別人覺得他們沒有行政職務而覺得窩囊，殊不知他們暗地裡還笑你傻。
旅行國師鳩摩智
領導畢竟少數，多數還是老百姓～就算是當了人前顯貴的領導，付出了多少，承擔多大的壓力，誰又知曉呢～平常心就好，走走職稱，被重用了就好好幹，別跑偏，不被重用就活好當下，反正都有退休的那一天，舉個例子，一個人是正處級退休，退休後一個月7000，另一個是中級職稱退休，退休後5000，可是倆人又都能吃多少花多少穿多少呢，都夠花？都是老頭子了，這個時候就比誰活的長，誰多活10年，誰就贏，多活20年回頭看看，更贏，但也孤獨。所以調整心態，活出最適合自己的樣子才是最好。
