微生春柔
能有你這種想法的肯定不超過24歲。
社會上到處都是坑，騙人的事情多的去了。
一個是由於騙子覺得這樣來錢快，還有就是掌握了騙的手段。當然還有一種情況，那就是不得不“騙".假設你有一個女兒人特別善良，也有手藝，30歲沒嫁，由於臉上有一塊小的胎記。
如果你給別人介紹你女兒第一次就會把胎記的事情說的清清楚楚嗎？
這一種“騙”可能實收無奈。
學東西有兩種情況，
一種是知易行難
這種可以開始講清楚理論
一種是知難行易
這一種很有可能，不和他講道理先讓他做起來
回到說工作騙局的問題，再說下“騙”這個問題
由於互聯網社會信息高度氾濫，所以搜索引擎起到很大的幫助，但也有弊端。
假如你的公司招人底薪是3000但是福利發展相當好，同行底薪是4000，沒有福利和發展。
當時從基礎信息來說，可能你的這條招聘發了起不到任何作用，因為排名規則，應聘者幾乎看不到你的信息，這個時候你要怎麼辦？
所以在招聘信息上你不得不把薪資調高，但是一定要這樣，在有面試者電話詢問的時候，一定要將實際情況說清楚，這樣才不至於是正騙。
總得來說社會到處是坑，但是不是阻止你前進的理由，也不是跌倒了就只會埋怨道路的不平整，努力前行，多總結吸收，越走越順。
沒什麼從業經驗可以找長輩多學習，找師兄多指導，找好友多探討。
祝您職場順利
四維餐飲
1.這是現在招聘市場的亂想
2.招聘企業都在網上誇大宣傳，導致招聘信息水分太大
3.你說的欺騙，其實在面試前自己可以大致判定的通過網上評價(看準網，中華英才網等)朋友，同行瞭解
4.面試時談的薪資真實客觀，合同約定真實有效；那入職以後就沒有欺騙
5.電話邀約都有欺騙手段，比如銷售，招聘專員，都有自己的話術風格；當然我見過最坑的約面試的，因為公司考核機制有問題，只看到麵人數，不看入職人數，就會導致惡性循環
職場生活那點事
企業有虛假招聘，求職者也有虛假簡歷，這個時候感覺就應該上職聲平臺，給對方留言評價^_^給他認真的打一個職場分，這個社會太需要這樣公平的機制了
