初夏的彩虹

說到簡歷，相信大家一定不陌生吧。求過職的人都知道：簡歷是用人單位間接瞭解應聘者的一種方式。在當今激烈的市場競爭中，一份好的簡歷，將成為你最為有力的競爭力。那麼，要寫好一份簡歷，你一定要避免踩到雷區。因此，我們一定要知道:在簡歷上最好不要寫哪些內容?

一、求職信。

很多人喜歡在簡歷上附加一份求職信，以表示自己對於公司的瞭解以及自身有哪些方面的能力在今後入職公司後能為公司貢獻一份力量等等內容。按理說這樣子做是沒錯的。但是，現在的形勢不一樣了。在眾多的簡歷中，相信人力資源部的人也不會花很多時間去仔細看你的簡歷。所以，這份求職信就變成多餘的了。甚至影響到你被錄取的機會。

二、最好不要胡編亂造。

簡歷是向企業推銷自己的一種途徑，我們要認真對待。切記你所寫的內容一定要真實、可靠。如果胡編亂造的話，不僅影響了公司的判斷，還是自己陷入了一定的困境。比如，編造學歷，這是違法違規的事。這是躲不了的，遲早會被查出來的。即使躲過了，相信在後來的實際工作中，能力各方面若跟不上，給自己帶來很多麻煩以及困境，也會遭人懷疑，影響特別不好。

三、工作經歷等不要漫無目地寫。

很多人做簡歷可能就只做一份，不管到哪個公司就投這份簡歷過去。其實我們做簡歷是要有目的性的。你應聘什麼樣的公司，就要根據公司對員工的職業要求、能力需求進行區分，寫公司需求的自身同時具備的能力、工作經驗等。不要些無關的兼職之類的。

以上是簡歷中做常見的三大雷區，請大家務必注意！

你覺得有道理嗎？我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

萍行職場

雖然我不是HR，但是公司很多面試都是我來處理的，你可以認為我們公司並不正規，這一點我也承認，但是幾年下來我多少會有點經驗，有幾點是我本人面試的時候比較反感的。

1、字體潦草，廢話太多，這一點的原因很明顯，看起來很費勁，因為平時都很忙，簡歷也比較多，所以平均瀏覽一份簡歷大概就20秒。

2、工作經歷太頻繁，我見過很多面試者，工作經歷寫了很多，仔細一看，三年換個七八個工作，企業會考察面試者的忠誠度的，培養一個人會有成本的，時間成本和人力成本，如果這個人不能長期留用，那麼意義不大。

3、對工資要求含糊不清，不以賺錢為目的的工作我認為都是耍流氓，對自己想要得到的都沒有一個明確的概念，這人我一般不會用，沒有面議，但是面議的時候要寫明你要求的薪資要求。

4、做的太多，沒有能做的，其實很多人都面臨這樣的問題，一問自己想做什麼，自己都不知道，這也行那也行，那在我的眼裡，就是啥都不行，給自己一個職業規劃很重要。

5、簡歷可以和實際情況有微小差別，但是切忌不要誇大其詞，經驗和談吐明顯不符，這樣給面試官的第一印象就是不誠實，就直接過了，根本沒有下面的機會，

以上純屬個人意見。

怪怪的米叔

我曾經幫過不少於50個同學修改簡歷，通過簡歷他們拿到面試機會，進而拿到offer。我想我是有點發言權的。

1.所以把一些些多餘的字統統去掉！把那些簡歷的封面、封皮、自薦信啊，全部扔掉！全部扔！全扔！扔！

所以把“個人簡歷”、“簡歷”、“我的簡歷”等相關的字，全部刪掉！全部刪！全刪！刪！直接換成姓名加粗+聯繫方式（求職崗位）就行啦！

多餘的字加不了分，反而影響閱讀。

2.把和公司要求無關的內容，一律刪除。

比如公司要求的是要有銷售經歷，你寫的家教經歷就不合適了。

就相當於，別人要的是一把菜刀，你一直說自己錘子有多麼的好。不好意思，你不適合，需要的和實際的不匹配。

同理，公司要的是程序員，你就不要簡歷上寫的是求職崗位是市場專員。

3.照片不是非主流，不是打碼自拍照，賞心悅目的

就不要用自拍照，藝術照或者那些非主流照片啦。

（PS：國企央企以證件照為好，面試互聯網公司最好是形象照）

4.左上角或者右下角加上企業logo（可選）

如果HR看了很多簡歷，唯獨你的簡歷有企業logo，你說會不會增加好感呢？雖然不放logo，不減分，但是放上去了，更能體現你用心。

5.關於名校非名校

關於教育背景，如實寫就行了，是名校的，可以重點加粗醒目，非名校的，一筆帶過就行，HR重點是看你的實習以及校園經歷，而這些經歷寫法，參考第二部分（找，拆、包裝）書寫就行了。

6.關於個人技能，這個不是說出來的，就寫個掌握、熟悉、精通評價就行了

7.關於自我評價，不要瞎評價

事實的真相是，HR看完前面經歷，對你已經有大致判斷了。

自我評價就沒必要寫了，大部分都是誇誇而談，如果真的因為版面太少，需要寫，那一定要用具體事例支撐。比如：組織能力較強，先後組織過50次以上的社團活動，取得了xx榮譽稱號。

8.關於簡歷發送細節，也是特別重要！

如果是郵件發送，簡歷發pdf格式，為防止HR打開簡歷後出現亂碼情況。郵箱暱稱寫自己名字就好，避免出現那種非主流暱稱，比如“點開我就是SB”之類的。

具體格式可以參考：

最終會形成如下很受歡迎簡潔的簡歷：

磚先生談成長

前段時間和公司一個資深HR小姐姐玩的比較好，經常午休去找她玩，順便向她請教了不少關於簡歷以及面試上注意的點。小懶將其中關於簡歷裡最好不要寫哪些內容分享給大家。

首先大家先看一份正式的簡歷樣子

我們依次講解不要加哪些內容。

1、不要花裡胡哨的。

有些人的簡歷弄得七彩斑斕的。。這真的不好看，也影響HR對你的影響。

2、不要放什麼大頭貼、非主流、藝術照（除非你找的類似模特的工作），也不要把自己P的太過了。

比如下圖。。。

HR通過簡歷求職照獲得對你的第一印象。求職照不是選美比賽，但每個人都可以照出最有職業感的照片。

最好是形象照或者是正裝照

3、學歷別造假。

我前段時間有個做獵頭的朋友就和我聊了一下她工作上的事。她的一個候選人再三保證他的學歷是真的，也再三找理由說查不到學信網。結果到了公司面試，HR才不管你什麼原因查不了，肯定是騙人，這件事不僅僅影響我朋友他們公司的業務，也影響了HR的工作。對他自己也是產生了不好的影響，他在獵頭圈子算是臭了，沒有人會在幫他推薦簡歷了。

4、不要偽造工作經歷

其實，一個人是否有工作經驗，在工作中是無法隱瞞的。這個問題我在一些論壇上也看到過相應的情況。

因為一個員工在面試時說的頭頭是道，入職後他的領導很看重他，結果以後問到他以前的同事啊、感受啊，又迷迷糊糊的。他的領導處於多方面的考慮我沒有說破這件事，但是在領導心裡對他是很瞧不起的，甚至於不願意教他，更不願意培養他。

而且一旦HR懷疑你，HR會聯繫你的前東家打聽的；就算不打聽，看社保記錄也是能知道你大概的工作時間的。

不要把人當做傻子，你可以稍稍美化一下你的簡歷，但是不能造假。

5、不要寫和你面試工作無關的工作經歷

比如很多剛畢業的大學生就很經常在簡歷上寫自己在校做兼職：發傳單啊這類的工作。。。雖然這也算是一點點工作經歷吧，但是沒有必要寫出來，寫這個顯得你沒有別的簡歷內容可以寫了一樣。

避免大雜燴。

6、不要出現其他出生日期和社保號碼等信息，簡歷不是信息越全越好的

不少不良公司會盜取個人信息，容易導致你的信息洩露。

學姐聊職場

10年人資，不妨先告訴你，HR看簡歷會評估三樣東西，形象的說：體重、肌肉和顏值。先講根本，再說雷區。

在這麼短的時間裡，HR需要明確：

1. 候選人應聘這個崗位，對路不？（體重）
2. 候選人有哪些硬性條件可以滿足崗位需求？（肌肉）
3. 候選人有哪些點是加分項，可以更好的融入團隊？（顏值）

判斷邏輯：體重肌肉不夠，直接淘汰，誰顏值高找誰！

舉個例子：我要招一個前臺妹子，要求大專以上，有過前臺經驗。

面試時候我會重點確認她的學歷和工作經驗，這是硬實力。至於顏值一類的軟實力，填個申請表聊一聊基本就可以確認。

以下是乾貨，簡歷雷區

人家招聘崗位寫得清清楚楚，要銷售，跟銷售無關的就別寫上去了，這種簡歷容易讓HR看得發毛，關鍵是什麼都寫就等於沒有重點，很可能直接被淘汰。

你的工作水平，是要在簡歷裡面體現的，這個最重要的信息你要著重展開，如果你略過不表，那麼HR會認為你沒幹什麼事，自然面試跟你無緣。學歷HR關心的是學校學歷層次和專業，在校的那些有的沒的，如果不是剛畢業就最好別寫了。

有的簡歷寫得天花亂墜，把自己誇到天上了，而關鍵業績數據一個都沒寫。這種簡歷我基本不聯繫。工作一定是有量化結果的，這個都沒寫上來，要麼是偷功，要麼就是直接造假。

簡歷代表一個人，看簡歷就會形成第一印象。不要寫錯別字，這個時候會被放大成不夠嚴謹認真。不要有詆譭前公司和上司的措辭，只會讓人覺得你不成熟。不要花裡胡哨的排版，這會讓對方覺得你浮誇不夠幹練。

很多人喜歡一份簡歷打天下。其實最後要的也就一份工作而已。真的職場高手，只會挑自己感興趣的工作機會，針對性的寫加分項投簡歷。有心算無心，很多海投的簡歷立馬就被比下去了。哪些算加分項？你原本長得很俊，形象照麻煩別隨便拍。你有相關項目經驗，別在簡歷裡不寫。你有對應的職業培訓經歷，也請別漏掉。甚至你的最新求職狀況也要及時更新。

簡歷投出去之前，請仔細看三遍，因為面試在這一刻就開始了。簡歷就是你。

進取派

這個不多說了（你騙人還蠻多理由的嘛）

但還有類造假性質的情況很常見——文字美化。

• 熟練使用office辦公軟件——打字速度還是挺快的
• 參加過XX活動——報名了，入選了，沒了
• 社會經驗豐富——社團活動總被叫去湊人數
• 工作效率高——可以同時瀏覽微信QQ微博消息
• 注重團隊精神——玩英雄聯盟團戰配合默契

這樣的文字美化無傷大雅，其實大多數HR也會自動忽略這些內容，因為寫了等於沒寫。如果你帶上簡潔過程和結果數據，面試時HR再和你聊一聊，大概就知道真實性了。

還有哪些內容不要寫？

1、不相關的內容不寫。

eg.公司沒要求，也不是模特工作，但把身高體重寫上去。

2、過多個人感悟不寫。

精簡為吸引人的一兩句還可以。

3、不重要的經歷不寫。

eg.服務生兼職、發傳單兼職……

4、不出彩的獎項、興趣、評價不寫。

eg.班級朗讀比賽優秀獎；喜歡聽歌、閱讀；工作仔細、具備團隊協助能力……沒有事例數據證明不要放上去，因為寫了等於沒寫。

》》》五百丁簡歷，中國600萬求職者都在用的簡歷製作平臺，你的求職好夥伴。你不讚，我不讚，我倆咋成好夥伴？

五百丁簡歷

作為一名從事招聘工作的HR，必須要回答一下這個問題，良心建議。

一、簡歷整體的風格

HR通常在收到簡歷的當下就會對這個簡歷有個印象分，甚至會根據簡歷整體的風格初步去判斷應聘者大致的性格特徵，例如有的應聘者者簡歷相對花哨，HR會判斷此人是否相對自信或者不夠穩重，再例如近幾年大部分的畢業生簡歷模版都很類似，偏向商務化，比如左邊是很大的個人信息板塊，右邊是滿滿的其它信息內容，較難發現重點。

建議：應聘者在製作簡歷時不要過於花哨或者千篇一律，建議以簡單清晰，突出重點。

二、簡歷的個人形象照片

當HR拿到應聘者簡歷的第一眼會看哪裡？沒錯，就是照片。這是應聘者第一次將自己的形象直觀的展示給招聘人員，好的形象照片不僅能提高面試機率，還能給招聘人員留下良好的第一印象。非主流個性化照片是大忌，美顏過度角度奇特的照片也不建議使用，那一定要正式職業裝寸照嗎？

建議：首選正式職業裝寸照，其次為著裝商務、形象清爽、角度正常的生活照。

三、應聘崗位的硬性條件

很多應聘者在製作簡歷後就開始海投，既不瞭解應聘公司的基本情況也不看應聘崗位的崗位職責和任職要求，每個公司對招聘崗位都是有一些要求的，尤其是硬性要求。比如有的公司管理類崗位要求本科及以上學歷（輕點吐糟），技能類崗位必須有從業資格證書，有的崗位要求有一定寫作能力、英語溝通熟練等等。

建議：應聘者在投遞簡歷時，首先應瞭解該崗位有沒有硬性要求，不要出現與硬性要求相悖的信息，可儘量書寫一些與硬性要求相合的內容。

四、工作經歷描述

一份簡歷最重要的還是以往工作經歷是否與招聘崗位相匹配，一般HR在篩選簡歷時會把握關鍵詞，不要對與應聘崗位不相匹配的履歷內容過多描述，應著重描述與應聘崗位職責相關的工作情況，尤其是突出關鍵事項，多用數據說明，例如人力資源有六大模塊，面試招聘崗位時，在簡歷上就應突出招聘工作經歷，弱化比如培訓等其它模塊的情況，如果再增加一些招聘達成率等等數據就更合適了。

建議：應聘者書寫工作經歷情況時，應先了解應聘崗位職責，根據崗位職責重點突出與之相匹配的工作經歷情況，多用關鍵詞，多采用數據。

五、自我評價說明

最近不時被一些“實誠”“奇葩”的自我評價搞得笑出聲，比如上午十點前不要聯繫我，打擾我睡覺。自我評價應該是在個人性格、工作態度、工作技能等方面加以展現的環節，有些應聘者很實誠的什麼都敢寫，自己的要求和忌諱全寫上來了，不好意思，這就是你為什麼沒有面試機會的原因。

建議：自我評價應在個人性格、工作態度、工作技能上做文章，不要出現自己的要求和忌諱之類的話語，如需要寫不足也是無傷大雅的地方。

以上，就是我的觀點。如有需要建議的應聘者歡迎聯繫，如有不同意見的人員也歡迎指導。

勤勞的小妞妞

01

簡歷上最好不要寫哪些內容？

這個問題還真是不夠明確。

因為，不同崗位間的差別很大，不同公司的同一崗位，崗位職責和任職資格可能都不一樣，具體寫什麼，不寫什麼，還真沒有統一標準。

換個角度看這個問題，可能會找得到一些答案。

02

通常情況下，一份簡歷包含5大模塊：

1. 個人信息：姓名、出生年月、聯繫方式、居住住址，求職意向
   
2. 教育經歷：大學及以上學歷，哪所院校，什麼專業，成績如何
   
3. 工作經歷：什麼時間，在哪個公司，任職什麼崗位，主要工作內容是什麼
   
4. 項目經驗：主持或參與過什麼項目，獲得什麼成績和成長體會
   
5. 自我評價：客觀描述自己性格或興趣愛好中能幫助獲得工作的內容
   

除了這5大模塊，多餘的內容基本上都不用再寫。

當然，有些內容還是需要根據公司性質進行調整的，比如說，是否是黨員，獲得的職業職稱，雅思託福成績等等。

只要是寫在簡歷上的內容，都要堅持一個基本原則：能夠加深面試官對你的印象，以及面試成功的可能性。

若沒有，寧可簡單，突出重點，也不要長篇大論，不知所云。

03

事實上，簡歷要量司定製。

根據意向公司的招聘崗位的職責與資格去撰寫自己的簡歷，要讓面試官看到你的簡歷時，就有種“這就是我司想要招的人”，“這個人太合適我們公司了，太符合崗位要求了”的感覺。

做到這一點的前提，簡歷內容跟招聘內容相匹配。

• 是一家重視學歷的公司，那你就要凸顯你的學校，你的學歷，你在校的成績，以及能證明你符合要求的一切可能點；
  
• 是一家對經驗要求比較高的公司，那就要多描述你做成功的各類型的項目，以及項目所取得的成績；
  
• 應聘策劃，所有的簡歷內容都圍繞著，凸顯你策劃能力的方向去撰寫，跟此無關的經歷不要去提，無關經歷再優秀也不要寫（可以面試時直接說）；
  
• 應聘銷售經理，所有的簡歷內容都圍繞著，凸顯你銷售能力以及團隊管理能力去撰寫，不僅要你自己能銷售好，還能帶著一幫員工一起為公司獲取更大的利益；
  
• ......
  

所謂匹配，即你寫的就是HR最想看到的，你就是HR最想要的。

走到這一步，無所謂簡歷哪些不要寫，因為你已經贏了。

想要獲得HR的青睞，偷懶是不大可能的，

多想想，多改改，你會是公司最想要的那個人！

週末裡

簡歷的內容，在很大程度上決定了一個人是不是能夠把握住邀約面試的機會，甚至可能會決定最後能不能拿到offer。所以，對於簡歷的內容要當做一件要事重視。簡歷中自然要提供一些必要的信息，但有些不當的內容會引起面試官的反感，導致連邀約面試的機會也會失去。簡歷中不宜寫哪些內容呢？讓我們來對其做一個梳理。

不宜寫的內容一：廢話連篇的內容。

從事過人力資源管理的人都知道，多數企業的人力資源管理人員時間都很忙緊張，工作都比較忙。在招聘時，收集到的簡歷量很大，所以人力資源工作者在篩選簡歷時只會關注那些“關鍵詞”是否符合他們的要求。如果簡歷中廢話太多，會增加面試官閱讀簡歷的時間，沒用的信息消耗了他們的寶貝的時間，讓他們忙上加忙。比如：專項的冗長的“自我介紹”、“自我推薦信”，初高中得過什麼榮譽，大學期間拿過多少獎學金等等。尤其是大學應屆畢業生，因為閱歷簡單，沒有什麼工作經歷，但簡歷寫得過於簡單又覺得沒什麼分量，就隨意添加一些無用的內容，但作用卻適得其反。

不宜寫的內容二：虛高不實和虛假的信息。

有些應聘人為了讓自己看起來“能力很強”，閱歷很多，隨意用一些提升自己“份量”的詞來裝飾自己。面試官的信息解讀能力是很強的，些許的虛高或作假都會讓他們給你打上問號。有些工作剛四、五年，甚至有些剛剛工作一兩年，就寫“有豐富的XXX經驗”，是“XXX領域的專家”。還有一些應聘者，跳槽頻繁，但為了避免讓面試官認為自己“工作不穩定”，會把在一個公司工作幾個月的經歷擴展成幾年。除此之外，在原公司剛剛沾了一點邊的工作，也放大成“主導XXX工作”，明明是參加了一兩次戰略會議，就放大成“協助公司制定戰略”，明明是隻寫了一次項目會議的會議紀要，就說自己“全程參與了項目管理工作”。還有一些應聘者，為了“附和”公司的要求，添加了一些自己實際沒做過但能“符合公司要求”的內容，比如大型企業工作經歷、500強工作經歷，集團性公司的工作經歷。這些虛高的信息和虛假的信息，會讓自己背上沉重的負擔，也會讓面試官面試時問得你很“尷尬”。

不宜寫的內容三：華而不實的內容。

以前見過很多華而不實、畫蛇添足的簡歷，讓人感到無奈。一份簡歷和一本書差不多，甚至有些剛畢業的學生，簡歷有十幾頁。漂亮的“封面”、社會實踐的照片、志願者的工作內容、對一些人生經歷的贅述。以前有很多簡歷是打印的，還要弄成彩色打印，簡歷可以稱得上是“色彩繽紛”、花花綠綠。現在有些電子檔的簡歷，也沒有避免掉這樣的“華而不實”：簡歷的邊邊角角裝飾的還有風景、田野、有花、有草。這些華而不實的內容，如果遇到豁達的面試官還能讓你過這一關，考慮到應聘者“滿懷期待”而有情可原，如果遇到忙亂不堪、注重實戰的面試官，可能看見“色彩繽紛”、“花花綠綠”就直接滅掉了。

我們看幾個花裡胡哨、花花綠綠簡歷：

這些簡歷，我都不會推薦大家作為一個格式去使用、去寫。

在這裡順便說一下可能會給簡歷加分的內容：

第一、業餘愛好。有些業餘愛好正好符合公司的一些文化和活動需求，比如唱歌、書法寫作等等。

第二、技術獎。如果有過份量重的市級、省級、國家級的技術領域的獎項，是可以寫入簡歷為自己加分的。

第三、人脈資源。比如家庭與政府勞動部門、工商部門、稅務部門的特殊關係。當然，不必直白，能讓人理解其意即可。

其餘的，大家可以一起做補充、一起探討。

耕然夫

首先不要造假，接受不了這一點就不要往下看了，看也白看:

1，不寫自己沒做過的，容易在對方盤問時露底

2，不寫自己的薪資，一律寫保密，期望薪資寫面談，提高邀約率。

3，不寫誇大的，項目成員寫成項目總裁，銷售額一萬寫成100萬，遲早會被扒。

4，不過多寫自己的感悟，簡歷不是抒情散文。

5，不寫不重要的經歷，例如在KFC端盤子兩個月，當然應屆生和實習生要寫，因為你需要向公司展示你豐富的社會實踐經驗。還有一種情況，你要面試的公司與此相關。

6，吐槽上家公司的話不要寫，例如離職原因寫:老闆辣雞，公司辣雞，同事辣雞。肯定會被認為是自己負能量。

7，短處不要寫，揚長避短。

寫簡歷一定要簡明扼要，結構化。所有描述儘量能量化，有數據和案例支撐，這種簡歷HR最喜歡了。

恭祝各位有個好前程。

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關鍵字: 哪些 簡歷 職場