古今譚

公司以任何理由管你要錢。我們出來工作絕不能先給公司交錢。正規公司是不會收體檢費，培訓費等等名目繁多的費用。公司收取你任何費用，轉身就走，千萬別上當。

公司是否給員工交五險。五險是員工重要的保障，同時也體現出一個公司的擔當。

公司異地招聘要提高警惕。工作地點在上海，卻在大連招聘。公司要求你去上海面試。異地招聘一定要提高警惕，小心上當受騙。

公司名字高大上，經營內容空洞無物，承諾工資過高。有些培訓機構藉著招聘的名義欺騙求職者。面試時以高工資為誘餌讓求職人員交培訓費。本事是一點一滴積攢起來的，不是揠苗助長，通過短期培訓就能速成的。

公司離職率過高。靠譜的公司不會缺人，更不會出現大面積離職。求職者在試崗期間，可以先了解一下公司的離職率。離職率過高，建議你及早離開。

作者冷麵典籍官

在我看來，一個公司是否靠譜，可以從以下三點作為評判標準。

一、給予與崗位相匹配的薪資。分為兩種：

（一）達到你的心理預期。

如果你的期待薪資是3000，而公司的薪酬標準是2500，不管公司的說辭再合理，你也會因為少了這500元的薪酬產生心理落差。

（二）達到行業同等崗位的中等水平。

如果沒有心理預期，想依照公司標準的話，最好調查一下同行業同崗位的普遍薪資。因為在你進入這個公司後，多多少少都會了解其他公司的薪酬架構。假如你所在的公司給的薪酬比很多公司都低的話，你自己也會覺得有落差。

二、擁有科學的晉升機制。

我認為在這個世界上，沒有人甘願一輩子領同樣的薪資。每個人都希望得到成長，而最直接的體現就是升職加薪。因此，公司擁有科學的晉升機制，就能讓員工明白前進的方向。

倘若還有公司認為給員工加薪是增加成本的話，我建議這樣的公司就別去了。因為這些老闆不知道什麼叫成本，什麼叫價值。

優秀的公司從來不要求員工為公司工作，只要求員工為自己工作。員工把工作做到最好，公司自然能產生高效益。

三、擁有良好的工作氛圍。

舒適的硬件設施確實會增加員工的積極性，但更重要的，是公司員工之間的氛圍。如果每個人都能做到相互配合、相互幫助、相互尊重，工作就會輕鬆許多。

還有，一個好的領導能讓你工作更輕鬆、更順利。

什麼叫“好領導”？就是認可你的，願意幫助你的。要知道，一個人的能力，絕大部分取決於他的直屬上司。如果你的上司月薪是6000元，你絕對學不到7000元的知識，因為如果你學到了，他就值7000元。

希望能幫到你。

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重燃石

我是樸素思維，我來回答一下這個問題。

題主提到的靠譜應該是指是不是一家正經招聘的公司，不是在跟跟應聘者玩鬧或者是騙子公司。

我有幾些晚輩親戚剛大學畢業經常會讓我幫他們分析一家公司是不是靠譜。一般從這幾個方面來看吧：

1.查詢公司基本信息

看一下公司的主營業務是不是需要所招聘的崗位，現在很多的傳銷公司都以正常招聘的形式拉人頭，甚至整個面試流程都非常的規範。因此不得不小心。

通過工商查詢，看一下公司的註冊情況是否屬實，另外看看註冊地點與面試地點是否一致，雖然正常情況下也有不一致的情況，但要弄明白是什麼原因。

還要看公司的註冊資金情況，如果註冊資金100萬，他給出的崗位工資是15000，你覺得靠譜嗎？

2.同崗位的薪酬對比

如今很多的公司都是靠寫高薪把面試者吸引來，然後再畫餅忽悠。這種伎倆曾經我也用過，但是看明白工資的範圍基本可以確定他是一個什麼樣的模式，適合不適合就有個基本判斷了。

看看他寫的是不是你想要的那種工資模式。然後再決定。

另外呢，還有就是把同一地區同崗位的薪資都對比一下，如果高出太多。比如美工的平均薪資是5000，而這一家給8000的高價，那肯定有問題，不靠譜。

3.實地考察

一般面試工作，都是在我們本人所在地。如果接到面試邀請，最好的方式可以抽時間去看一下公司的實際環境。

網絡上的招聘信息可以編的無比真實，但實際環境一般騙不了人。像是一層樓都是一家公司的實力相比在居民區裡的那種公司實力肯定要強，對工作的保障也肯定要高。

樸素思維

你好，求職時判斷一家公司靠不靠譜非常重要，我講幾種方法幫助你研判公司的靠譜性。

一是看公司的招聘要求靠不靠譜。比如說，一個公司招聘出納，要是有注會就顯得託大，或者招個主管卻經驗不限，這都是不靠譜的，公司自然也不怎麼靠譜。

二是看面試談的一些待遇規不規範、合不合法來判斷公司靠不靠譜。比如你問公司籤不籤合同？交不交保險？合同給不給你發一份？如果這些都肯定的話，那麼OK，公司基本上是靠譜的。如果沒有合同或者合同簽了但是不給你，或者沒有社保，那這樣的公司肯定不靠譜。

三是從面試流程來判斷公司靠不靠譜。如果一個公司隨便問你幾句，然後讓你填個表登個記，就算面試通過了，然後就讓你報到入職，這種公司缺乏正規的面試流程，是極其不靠譜的。像蘇州常熟那邊有一些企業就這麼搞，在面試攤位那讓你登個記，就算面試成功，然後就可以報到入職，這就很不靠譜，因為這樣的公司連面試流程都沒有，自然沒有保障性。正規靠譜的公司一般都有幾輪面試的。

其實求職時判定公司靠不靠譜，不一定要什麼高深的方法。當你面試的多了，從感覺上就可以判定這個公司到底靠不靠譜，一般都是很準的。不過我上面講的那三個方法，都是經過實踐檢驗的，是可以用來判斷公司是否靠譜的有效方法。

Sir聊HR

這個問題問的非常好，也很具有普遍性，值得現在正在求職的朋友們認真看一看，對自己負責，也是對社會負責，對家庭負責。如何來判斷一家公司是否靠譜，根據我的經驗，可以從以下幾方面來了解、考察。

第一，查看公司的網站。公司的網站一般很全面介紹了公司基本情況，業務範疇、老闆信息等，這是對公司的基本瞭解。在查看擬應聘公司網站的同時，還要查看同行的網站，注意該公司在同行業中所處的地位，從事的業務是否符合國家法律法規，特別是那些打著網購、保健品，醫藥、投資、金融類的公司尤其要警惕。

第二，輸入公司名字在百度上搜索。看有沒有什麼負面的帖子。如果通過搜索，網頁上有很多貼吧，注意看裡面的消息是正面多還是負面多，主要反應的是什麼問題，通過分析來判斷這個公司是否靠譜。

第三，如果是實體性的公司，可以放心去。所謂實體性的公司，就是從事製造業、實體貿易、銷售、高科技研發等的，一般不會有什麼大問題。

第四，看註冊資本和提供的工資是否成正比。一般註冊資本越大的公司越靠譜，如果註冊資本只有幾十萬或是一百萬以下，而招聘工資每月上萬，這樣的工資非常高的公司肯定不靠譜。

第五，實地走訪。在面試前到公司所在地走訪，有機會還可問問辦公大樓的物業保安、辦公區域情況、公司口號等進行分析，也可找點機會問問公司的員工等。

總之，列舉了這麼幾種情況，也不是很全面，還有一點需要特別注意，凡是要求繳納培訓費、押金等公司，面試都不要去了，一定是有騙局的。

幫兄愛唱歌

我是得君一笑，三年工作經驗。

首先需要明確一點的是：求職並不是跑一家兩家公司就找到適合自己或者說滿意的歸宿的，但也並不是說多跑幾家就知道自我的定位的，這樣既耽誤時間，自己也挺累的，因此個人認為應該按照這幾個方面來看：

1、興趣； 找工作前多問一下自己，我適合做哪種或者哪幾種類型工作，IT、金融、網絡、文職、市場...等等，首先找到自我的定位，這樣你就大大縮小了選擇範圍，也更加精確

2、渠道； 目前招聘渠道我大概總結了一下，主要分為一、網站：智聯招聘、boss直聘、香草招聘、前程無憂、拉勾、趕集、中華英才等等，這裡我就不一一羅列了；二、各地區人才網，比如，武漢市人才市場

3、甄別； 找到相關公司以後首先了解的應該是公司的簡介，如果是有評價的最好，然後直接與該公司hr聯繫，一定問清幾個問題，崗位名稱，工作內容，薪資組成，生活安排，公司結構等，這個需要看實際公司類型來詢問，這一步問清楚後，再實地走訪，建議走訪時間安排在該公司hr約定的面試時間一致

以上僅為個人建議，覺得有用可以轉發一下喲，歡迎有更好觀點的小夥伴留言～

得君一笑

因求職時不能深入瞭解公司，判斷靠不靠譜從以下幾方面：

一：面試前去公司網站了解詳細的公司信息，包括崗位信息，提供的薪酬待遇等。面試時認真和HR核對相關信息做好判斷，有的單位在網上誇大相關信息。

二：看工作環境，HR是否專業，有沒有招聘流程，入職交不交五險一金，勞動關係怎麼處理，勞動合同怎麼籤，直籤還是外包，相差什麼。現在很多中小企業甚至大企業中用工都選擇勞務外包形式，很多外包不給繳納五險一金。

三：去政府網站查查企業信息。

四：入職要求是否嚴格正規，要求提供資料是否齊全。如果今天面試告訴明天來上班，這樣單位儘量不去。

五：入職是否有各種押金費用。如果需要押金費用的 這些公司儘量不要去。

希望幫助到廣大求職者，求職中擦亮眼睛。

陳秋豔生涯規劃師

判斷一家公司是否靠譜，我的建議是：

1，先從行業判斷。行業方向有沒有前景最重要。比如房地產行業，甚本屬於控制性行業，特別容易出現三角債多角債，有欠薪風險。比如煤炭鋼鐵行業，受市場影響比較大，會時好時壞。比如高汙染行業，慎入。比如互聯網行業，風險不是一般高，涉及到互聯網金融的，特別容易和非法集資掛上溝。等等。

2，看看公司經營現狀。懂財務的，可以從公司年報中瞭解。不懂財務的，可以觀察這家公司是不是很忙，車流、人流、錢流都是能看出的，就象一家人家，是好人家還是敗興人家一看就差不多。也可以打聽，問問內部人，欠不欠薪，報銷發票有沒有問題。

3，看看老闆人品如何。對員工好不好，欠賬多不多，把公司當長期的幹還是短期的幹，能力強不強等等。

總之，要用眼耳心，多看多聽多想，別以為有些事和自己無關，等出現問題著急。

山西1哥

一般情況下我接到企業的面試通知，會先去該公司官網上了解一下基本情況，再配合天眼查，基本上可以對這個公司的情況做到大致瞭解。有些明顯不靠譜的或者跟自身價值觀嚴重不合的，就可以篩選掉了。

剩下的覺得差不多靠譜的，就去面試了。在面試過程中，觀察企業的辦公場所，與面試官交談，都可以直觀感受到這個企業是不是符合你的要求。

小會計CPA

第一就是看工資構成了如，說3000-8000元，底薪加提成滿勤加績效加獎金=多少多少，基本就有問題，也是3000-4000左右，不好太高，8千是想象空間。

說什麼工作時間自由，就是說會時常加班，

偶爾會出差，那就是經常出差。

正式入職一年交社保，那就是不一定什麼時間才能交社保。

等等挺多的說的好聽，，只不過換了一種說法。說話晃晃悠悠。沒有什麼準的，基本就不靠譜

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