脆鹅22
每个公司一定有奇葩女同事！
要是平常工作没多少交集，就尽可能减少接触机会，平常公司见面就正常打招呼，也不要表现出抗拒。
要是平常工作交集多，如果不是单独两人的任务，尽可能加入第三人，这样不管工作过程中发生什么都能有第三人一起护权；如果只有两人工作，在工作期间也要耐心完成，没有做什么违背原则的，只要做好自己的分内事。
如果奇葩女同事非要在工作上刁难你或者其他行为，能避开就避开，尽量不要发生正面冲突，一般奇葩女会“散布留言”，实在忍不了，就找明事理的领导。
总结一句，除了工作时间，能避开就避开，其余相处期间，保持自身礼貌即可。
十十七呐
好像每个公司都有几个那么另类的奇葩女。好像每个班级都有一个胖子一样的概率存在。但是反过来想一想，在社会竞争这么激烈的今天，这么奇葩的人能够通过人事部的重重考验顺利拿到通行证，至少也说明她的身上也是有闪光点的对吧。所以本身职场就是个敏感的行业，只管做好自己的本职工作，同时和与自己有业务相关的部门和同事充分沟通，对事不对人的工作态度，求同存异，要的是工作结果，只要不影响你的工作进展，她的奇葩又何妨呢，就当公司多个二人转呗
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我也见过一些奇葩的女性同事，我来说一下我会怎么解决的吧。
首先我会先分析她的奇葩行为是有意的，还是无意的。如果是无意的就直接提醒她多注意一下，如果是有意的就需要想其它办法解决。
提问者所说的那位同事的奇葩行为很显然是有意的。这时你就要分析她这么做是出于心理原因，还是出于身体原因。
如果是心理原因你就用心理战的办法去解决这个麻烦，比如细心观察她平常生活还膈应哪些东西（事、行为、现实物体），一旦你得知后要不动声色的经常无规律的重复这些东西直到她忍不住先爆发。当她爆发后你要嬉皮笑脸的带有戏谑的语气予以回应，千万别硬顶，因为她先爆发你再硬顶已经先失一招了，然后尽量把她膈应的东西与她奇葩行为挂钩在一起，让她自己想法解决。
如果是身体原因的话我就建议你多帮助她，毕竟身体有机能上疾病对谁来说都是一件不幸的事，咱不能对别人的身体进行攻击不然太掉自己价了。你要了解一下怎么解决她这种妇科病，一般中医调理对妇科病都能有不错的效果。但是你向她推荐医药治疗时千万别直截了当的对她说出来，要有意无意的通过聊天向她透露。
再此特别提醒一下哈，如果她真是心理问题导致的话，你最好先了解她在公司的地位然后再用心理战去帮助她，心理战最忌讳赔了夫人又折兵。
对着南瓜歌唱
她不换工作你就辞职吧。
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追她，然后甩了她哈哈
桃桃本尊
与她一起出发
