脆鵝22
每個公司一定有奇葩女同事！
要是平常工作沒多少交集，就儘可能減少接觸機會，平常公司見面就正常打招呼，也不要表現出抗拒。
要是平常工作交集多，如果不是單獨兩人的任務，儘可能加入第三人，這樣不管工作過程中發生什麼都能有第三人一起護權；如果只有兩人工作，在工作期間也要耐心完成，沒有做什麼違背原則的，只要做好自己的分內事。
如果奇葩女同事非要在工作上刁難你或者其他行為，能避開就避開，儘量不要發生正面衝突，一般奇葩女會“散佈留言”，實在忍不了，就找明事理的領導。
總結一句，除了工作時間，能避開就避開，其餘相處期間，保持自身禮貌即可。
十十七吶
好像每個公司都有幾個那麼另類的奇葩女。好像每個班級都有一個胖子一樣的概率存在。但是反過來想一想，在社會競爭這麼激烈的今天，這麼奇葩的人能夠通過人事部的重重考驗順利拿到通行證，至少也說明她的身上也是有閃光點的對吧。所以本身職場就是個敏感的行業，只管做好自己的本職工作，同時和與自己有業務相關的部門和同事充分溝通，對事不對人的工作態度，求同存異，要的是工作結果，只要不影響你的工作進展，她的奇葩又何妨呢，就當公司多個二人轉唄
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我也見過一些奇葩的女性同事，我來說一下我會怎麼解決的吧。
首先我會先分析她的奇葩行為是有意的，還是無意的。如果是無意的就直接提醒她多注意一下，如果是有意的就需要想其它辦法解決。
提問者所說的那位同事的奇葩行為很顯然是有意的。這時你就要分析她這麼做是出於心理原因，還是出於身體原因。
如果是心理原因你就用心理戰的辦法去解決這個麻煩，比如細心觀察她平常生活還膈應哪些東西（事、行為、現實物體），一旦你得知後要不動聲色的經常無規律的重複這些東西直到她忍不住先爆發。當她爆發後你要嬉皮笑臉的帶有戲謔的語氣予以回應，千萬別硬頂，因為她先爆發你再硬頂已經先失一招了，然後儘量把她膈應的東西與她奇葩行為掛鉤在一起，讓她自己想法解決。
如果是身體原因的話我就建議你多幫助她，畢竟身體有機能上疾病對誰來說都是一件不幸的事，咱不能對別人的身體進行攻擊不然太掉自己價了。你要了解一下怎麼解決她這種婦科病，一般中醫調理對婦科病都能有不錯的效果。但是你向她推薦醫藥治療時千萬別直截了當的對她說出來，要有意無意的通過聊天向她透露。
再此特別提醒一下哈，如果她真是心理問題導致的話，你最好先了解她在公司的地位然後再用心理戰去幫助她，心理戰最忌諱賠了夫人又折兵。
對著南瓜歌唱
她不換工作你就辭職吧。
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追她，然後甩了她哈哈
桃桃本尊
與她一起出發
