一、定義

1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員。

2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

二、管理

1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。

2、編內人員的人事關係由當地人事局管理，編外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。

三、穩定性

1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定

2、至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘

現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些

四、待遇

1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資比編外人員高

2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低

五、前途

1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位

2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的

廣西事業單位考試

事業單位編制內和編制外差別還是蠻大的：

1、穩定性上有差別。編制內只要不犯大錯誤，不觸碰底線問題，一般不會下崗。而編制外則隨時可能走人，有的既便籤定有合同，但因為政策、崗位的變動或其他不可控因素，也可能面臨中斷合同解聘的風險。

2、收入上有差別。編制內按財政核定標準發放工資待遇，並享受政策性增資，逐年遞升，並且五險兩金一樣不少。編制外一般都按最低工資標準核定工資，財政狀況好的，有五險一金；不好的，只繳保險沒有公積金。編制內拿五千，編制外可能就是兩千，兩者差距還是比較大的。

3、地位上有差別。編制內是正式工，有提拔機會，有上升渠道；編制外是臨時工，不能轉正，也不能提拔。內外差別，不言而喻。

人往高處走。說那麼多差距，怨天尤人毫無意義，有志於體制工作，還是努力考個編制吧！

80後小公

事業單位編外和編內的區別，簡單來說就是臨時工和正式工的區別，建議瞭解以下情況。

【1】工資福利不同

事業單位編外人員和編內人員，在工資待遇上，是有不同的測算方式。編內人員有相關的管理政策，按照專業技術職稱等級，工齡的長短，以及崗位的分工等，按照相應的比例測算出工資總額，並根據變化情況適時進行調整，然後扣除應該繳納的稅費，以及相關保險等，最後得到實發工資。編外人員的工資方式相對比較單一，一般只核定一個總額，然後扣除相關稅費及保險，得到實發工資，一般波動和調整的機會不多。

【2】上升渠道不同

事業單位管理已經多年，形成了比較完善的政策制度，對於編內上升渠道比較明晰。例如參公的事業單位，參公公務員單位，分為副科、正科、副處、正處等行政級別，專業技術性崗位，也不不同的層次與級別，達到上升條件之後，有可能就會晉升。編外人員的上升渠道相對比較少，相關制度尚不完善。但是也有的地方的編外人員，也設定了層級。例如，初級政府僱員、中級政府僱員、高級政府僱員等，但相對還是偏少。

【3】穩定程度不同

事業單位正在改革期間，也將涉及少量的事業單位撤併整合等情況，這種情況相應帶來了人員的調整變化。一般情況下，編內人員比編外人員更為穩定一點。例如，某事業單位撤銷，編內人員安置到相關的事業單位，可能不存在政策障礙。但是編外人員的流動，涉及重新簽訂勞動合同，是否有對應的崗位等事項，情況更為複雜。