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作為資深HR，在勞務派遣制上，一直為勞務工說話，旗幟鮮明地告訴你：但凡你有其他正規就業機會，就不要選擇勞務派遣制。你實在沒有選擇，如果這個公司平臺好，那麼你先就業再爭取跳槽或轉正（專業詞是：勞務派遣制轉籤合同制）。勞務派遣是引進的“舶來品”，到國內水土不服；國家出臺這個政策的出發點和政策本身是好的，但被一些無良企業濫用到變味變質。你剛入職時沒有感覺，十年二十年之後，你沒有落葉歸根的歸屬感，那種二等三等員工的滋味並不好受。不純粹是工資高低的問題，而是心理感受的問題。讓我們來揭開勞務派遣制的“硬傷”吧：

第一，先說你的具體情況。

四線城市，月薪2000元，這麼低的工資也敢拿出來，代價估計是為你上五險，來吸引你。2000元月薪，即使上五險，也是非常低的。看似這家企業也夠有良心的了，許多企業根本就沒有社保呢。且慢，看看這家企業的實力吧，真正實惠的“一金”（住房公積金）都沒有給你。按照企業12%的繳，每月該給住房公積金240元。根據住房公積金管理辦法，勞務公司也應該上“一金”。

2000元工資，勉強高於最低保障線吧，每月240元的住房公積金這點小錢仍然捨不得給你，這種企業還能好到哪裡去？不知道你的學歷和能力，怎麼不能找到月薪3000元的工資呢？非要委屈去當勞務派遣工？

有人總是反駁，現在中小企業稅負很重，小企業主沒有辦法，只能壓縮用工成本，要理解和體諒“小老闆”。不是不“體諒”小老闆，因為小老闆不應該故意靠壓縮工資來盈利（企業正常的人力資源管理和人工成本控制不再此列）。國內就是靠釋放人工紅利，才發展起來的大量製造業、工礦業、能源業和輕工業。所謂釋放人口紅利，其實就是因為人工便宜。國外到國內建廠，也是因為本國人“值錢”，人工貴，所以，人家重點發展高端製造業、軟件業和服務業。

反觀，國內中小企業還在依賴壓縮人工成本來盈利，提高點工資，毛利就沒有了。所以，根源不是人工貴（再說了，勞務工也有追求幸福的權利，不能長期壓低工資），而是產業結構不合理、產業升級不到位，沒有擺脫“靠壓縮工資微薄盈利”的路徑依賴，不能把“賬”算在勞務工群體頭上，變相地打壓他們的工資水平，剝奪他們的長期穩定感和歸屬感。

第二，勞務派遣制是怎麼被企業用壞的？

勞務派遣制是從西方企業引進的，初心也是好的，為了解決國企用工和社會就業問題。本來是一項過渡性的臨時政策，卻被企業長期大量濫用，目前甚至有成為主流用工形式的態勢。很多企業，用兩三千元的工資招聘成千上萬的的勞務工，大量違規安排到主體崗位上（注：很多人不知道這是違規的，實際上勞務工不能用於主體核心崗位，這些崗位要用工就應該是合同制），那些拿著大幾千上萬月薪的正式工反而不幹活了，人為地造成用工上的不平等。

那麼，企業為什麼要從用工數量上濫用、從用工崗位上濫用、從薪酬福利上濫用勞務派遣制度呢？其根本目的就是減少人工成本、不管勞務工生老病死這些糟心事兒。勞務工不清楚政策，非專業人士已經習以為常，覺得這項用工模式很正常、很正確、很管用啊。錯誤的用工行為，反而成為大家普遍認同的東西。不要用常識看待問題，先學學勞動法。根本原因，法不責眾罷了。

還有人反駁說，你說違規，為何大量企事業單位都在用勞務工？到底違規在哪裡？

一是勞務工用工總量不能超過企業用工總數的10%，超過的員工應該轉合同制。

二是勞務派遣工只能用於三性崗位（即：輔助、臨時、替代崗位），不得用於主體崗位，用於主體崗位的勞務工應轉合同制。

三是勞務派遣工要同工同酬。有些有良心的企業在2017年1月前已經整改完畢，比如銀行，把勞務工轉成了合同工（俗稱正式工），也有很多企業把勞務工變成了業務外包工。

第三，勞務派遣工到底能不能去幹？

一是，認清勞務派遣工的根本問題。

（1）你與第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同，你也是合同工，不存在臨時工這個名詞。但你是勞務公司的合同工，與用人單位（用工主體）沒有僱傭關係，沒有人事關係，沒有工資福利關係。

（2）你與用人單位只是勞務關係，即：用人單位只用你的身體（勞務），不管你的生老病死。你有問題，找你的主體（勞務公司），但勞務公司往往是“皮包公司”，不想管，也沒有能力管。

（3）你的福利待遇與正式工不同，你沒有主張的權利。因為你的工資，不是用人單位發的，而是勞務派遣公司發的。這塊資金的來源是用人單位的勞務費，而不是工資科目。你在用人單位工作，卻不能享受用人單位的資源和福利。比如，許多勞務公司不給勞務工上社保，即使上社保，也是打折扣的，正如你的社保，低標準、不健全。用人單位的薪酬福利（包括住房公積金、企業年金、補充醫療保險以及其他的政策房、住房補貼、租房補貼、交通通訊補貼、過節費等等），你享受不到。個別單位也給一點，但給你是情分，不給你是本分，全看單位心情。

（4）沒有歸屬感、安全感、穩定感。你不是用人單位的人，你就可以隨時被辭退，你也不能跟單位掰扯，因為你與他沒有關係，你只能找勞務公司，勞務公司最多給你換一家單位。

（5）轉成正式工的渠道很狹窄，概率很低。許多用人單位也有激勵政策，比如勞動競賽得獎的、技術水平一流的，可能會獎勵成正式工。這個概率非常低。

二是，到底應該不應該去呢？

A:公務事業單位，招聘的輔助人員，當然也有違規用在主體崗位上的。（此模式，難以寫透，此處不寫了，歡迎懂行的補充。）

B：事業單位的下屬單位。事業單位主體是事業編，下屬的單位、企業、部門，可能是企業編（與企業簽訂勞動合同），也可能是勞務派遣制（與勞務公司簽訂合同），這個一定要分辨清楚，別以為你們在一個院裡上班，就是一樣的人。

C：企業。大量應用在一線崗位，比如，原來的銀行櫃員、能源企業的一線工人、科研單位的輔助人員，還有公司裡的食堂、保潔、保安、駕馭員等三性崗位，等等。

D：其他。比如，某單位機關食堂裡，既有正式工，也大量使用勞務工，幹那些苦髒累的工作。等等。

A：同工同酬，比較少見。

B：薪酬待遇略有不同。比如，某報社，正式編與勞務制，同樣都是記者，薪酬待遇略微差一點，主要是原有的福利待遇方面。比如，北京極個別好單位，雖然是勞務派遣制，也給解決戶口。

C：混沌狀態。薪酬福利，有時候有，有時候沒有，全看單位心情。比如，中秋節大團圓，也給勞務工發福利。跟著單位走，人家吃肉，你喝湯。

D：正常狀態。勞務工執行勞務工的薪酬標準，正式工執行正式工的薪酬標準，兩者不是一個體系。好的單位，給勞務工上社保甚至給一金（住房公積金）。

E：悲催狀態。勞務工工資低、福利差、沒有社保，不穩定不持久，經常被轉包。

A：有學歷有專業的，但凡找到正式工，就不要選勞務工。

B：有學歷有專業的，這個單位特別好，平臺好，發展好，你正式工考不進去，也可以選勞務工，作為自己的職業平臺。

C：有學歷有專業的，實在招不到正式工，可選薪酬福利比較平等的單位，最好是那種有轉正的渠道的單位，有些單位，工作幾年後可以轉正，有的是業務特別優秀的，可以轉正。

D：沒有學歷沒有專業的，實在找不到正式崗位，優先選有五險一金的單位，有些單位，雖然薪酬福利不一樣，但也長期比較穩定，比如一些央企一線單位，勞務工也不是臨時工。

E：不到萬不得已，不要選那種沒有社保、低工資、不穩定的中小企業，收入低，也學不到東西，沒有發展前景。

職場火鍋

如果你是派遣工，當別人問起你，你是幹什麼的時候，你如何作答？用人單位都不承認你是他的員工，你應該如何作答？難道你說你是派遣公司的？

對不起，派遣公司會說，你也不是他們公司的職員。為什麼一個被派遣的員工，用人單位不認他，派遣公司也不認他呢？那麼被派遣員工究竟是用人單位的人，還是派遣公司的人？

其實，這就是勞務派遣最邪惡的地方，從你被派遣的那一刻起，就註定了你無所依存。

勞務派遣作為一種用工制度，應該就和躺在超市貨架裡的商品沒什麼兩樣，需要它的人才把它買走。然而，賦予它邪惡生命和靈魂的，恰恰又是那些別有用心的人。

這就好比超市貨架裡面有一把尖銳的刀，有的人用它來切菜而已，有的人……

夢裡瀾濤

我覺得能幹，

說實話，這真是一份好工作，

在四線城市，派遣工竟然能合規交保險，這就很不錯了。

最近回答了幾個派遣工的問題，關注度都很高，我們先來談下企業使用派遣工的現狀。

和很多人理解的，派遣工主要是私營企業使用不同，派遣工，使用最多的實際是政府機關，事業單位，國有大中型企業，銀行等等，國家最初立法，是用派遣工來解決企業短期臨時性的人員需求，類似於特工隊。

但是實際使用過程裡，派遣工有氾濫的趨勢。

如上，政府，事業單位，國有企業，銀行等，使用派遣工，主要是解決編制問題，比如大型電視臺，編制很有限，存在大量的編外人員，央視的很多主持人其實都是派遣身份。

在私營企業來說，沒有編制問題，主要有兩個因素：

第一：降低成本，儘管國家法律規定派遣工和正式工同工同酬，但是，大部分派遣工，實際很難獲得正式工待遇，包含薪資低，沒有保險，沒有公積金，沒有正式工福利等等。

第二，滿足企業訂單波動，如果企業訂單一年裡波動比較大，比如，汽車企業，淡旺季很明顯，企業不可能養那麼多正式工，就用派遣工來調劑。

所以，理論上，派遣工是受法律保護的工種類型。

那麼，我們來說下，怎麼挑選派遣公司來保護自己的利益。

很簡單，就是，你派遣的公司，就是你實際工作崗位的公司是否正規。

只要你實際服務的崗位所在的公司，也就是你被派遣的企業正規，有一定規模，按時發薪，社保福利正常，派遣工的工作就是有保障的。

即使出現問題，這家公司也有兜底的責任，就沒什麼好怕的。

即將2019年，大家新年快樂。

阿楠生活感悟

勞動派遣也是一份工作，也是一樣的享有勞動法的保護。但是因為存在用人單位、用工單位、勞動者這三個勞動關係，若不太懂得對勞動派遣的勞動關係處理，就容易被坑。所以要注意簽訂時的各事項一定要在勞務派遣合同裡註明寫清楚。

找工作者一樣都是要認真對待找一份工作是否合適，不是為了生活而找工作。勞動關係的建立可以多重性，只要認知其中的要領和注意事項都不是一個大問題，而重點是勞務派遣的工作是否是你想要去做的，他只是一箇中介，而不是勞務派遣的工作能幹否的問題了。幾個注意事項，簽約時供你參考：

根據《勞務派遣暫行規定》第七條，勞務派遣協議應當載明：

1、派遣的工作崗位名稱和崗位性質；

2、工作地點：

3、派遣期限：

4、按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式：

5、社會保險費的數額和支付方式：

6、工作時間和休息休假事項：

7、被派道勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇：

8、勞動安全衛生以及培訓事項：

9、經濟補償等費用：

10、勞務派遺協議期限：

11、勞務派遣服務費的支付方式和標準：

12、違反勞務派遣協議的責任：法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

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旭日東昇隨言職場文化

可以做的。雖然勞動派遣工作相對來說不太好，但是也要分析看待。從穩定上講，一般不犯大錯誤，可以長期做下去。二是一般工資會及時發放，一般不會拖欠，因為用工單位會及時撥付給派遣公司，除非派遣公司比較差。三是相對輕鬆，難度不大，沒有業績壓力。四是可以作為一個過渡，騎驢找馬，一邊工作，一邊參加考試。如果是女孩子，也相對好找對象，因為有時間可以照顧家庭和孩子，比較在四線城市，一般用工單位是機關事業單位。如果是男孩子，不建議做。男孩子需要養家，壓力會很大。

小樹律法

可以，只要是正規勞務派遣公司都可以。

CHO情感匯客廳

現在國家好好整治勞務派遣讓低從人也能在單位人讓人看的起，我們在大國企幹了五六年了，國企為逃避責任，又把我們轉給勞務派遣，這可又幹了五年多了，又不籤合同，節假日連春節加班都沒有，勞務派遣是臨時付助工，這都在一個單位累計十年了，還是臨時付助嗎。

手機用戶59012406029

三四線中小城市很多政府機關和事業單位，沒有編制的也是採取用第三方人力資源公司勞務派遣的方式，具體看你是從事什麼工作、什麼崗位？交不交五險一金？

如果月薪只有2000的話，實事求是的說有點低了，養家餬口的經濟壓力比較大。建議你可以再找找其他的看看。如果實在沒有好的，可以先過渡一下，先就業後擇業。

先鋒二號Jerry

勞務派遣是相關單位剝削工人的一種手段，派遣公司幾個人，一張卓子就辦公，出事故相互推諉，用人單位領導能得到好處。

手機用戶71051955812

勞動派遣的工作都是輔助性或可替代的工作，換句話說，誰都可以幹，少誰都不少！想想自己的實際情況和期望，合適就幹，不合適就過吧！

關鍵字: 職場 制上 社會