餘世鋮

目前，養老金平均水平不到3000元，絕大多數人拿不到9千元，能拿到9000元的人自然是鳳毛麟角，企業退休人員一般不可能達到這個水平，除非你是在國企、外企管理崗位。

絕大多數企業退休人員達不到9千元

大家好，我是社保專家思之想之，目前全國企業退休人員養老金平均在2000多元，不夠3千元，9000千元是平均養老金的3倍多，遠超平均養老金水平，根據偏態分佈，絕大多數人在平均水平之下，所以，養老金能拿到9千元的屬於極少數人。

也就是說，絕大多數企業退休人員養老金在3000元以下，目前平均養老金水平前列的地區比如北京平均養老金才有4000元左右。

國企外企管理崗位可以拿到9千元

一般來說，企業退休人員能拿到9000元的多數屬於非私營單位，尤其是國企外企出現的概率比較大。

尤其是是在菸草、電力、油氣等行業的大型國企，更容易達到9000元的超高水平。

外企工資水平也比較高，由於嚴格遵守社保法要求，會給員工按時足額繳納社保，所以外企退休的養老金水平也是比較可觀的。

當然，並不是說國企外企的普通職工能拿到，一般也得達到管理層崗位才更有可能達到9000元。

機關事業單位崗位也是有可能的

另外，機關事業單位崗位也是很可能拿到9千元養老金的。

因為他們養老金替代率，也就是養老金佔在職工資比例比較高，可以達到90%甚至100%。

也就是說，如果公務員事業單位人員工資水平有1萬元，養老金替代率有90%，那麼養老金水平拿到9000元自然是沒問題的。

總而言之，對於普通企業普通員工來說，9000元養老金暫時別想了，你的工資可能都沒有這個高。

所以現在縮小養老金不合理差距是當務之急，希望各省在出臺養老金調整方案時，能讓企業退休人員養老金多漲一下，以縮小跟機關事業單位退休人員養老金的差距。

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思之想之

月退休金9000元，在我們單位來說是根本不可能的。

但是不能排除別的地方的好單位退休金能拿9000元。

我們單位（企業）以前是有毒有害工種，前些年下車間夠八年的女職工45歲就可以辦理退休，男職工下車間夠八年的55歲可以辦理退休。

我是2003年到這個單位上班，從2005年起單位老職工開始陸續退休，還記得當時我們辦公室的一位女職工45歲辦理完退休時，月退休金才294元，這退休金連著漲了十多年，她全趕上了，這十多年漲下來，她的月退休金現在達到2600元左右了。

單位還有一位領導級職工，2018年8月退休年工齡，月退休金2700元左百。

去年年底，單位有一位普通職工退休，36年工齡，今年年初拿到發放退休金的存摺後，退休金每個月2100多元。

身邊之前認識一位工商局的朋友，領導級別的，十年前的退休金都4000多元，這又漲了十年了，估計月退休金能達到6000多元吧。

俺媽以前沒有繳養老金，2009年時一次性補交了15年，按最低檔補交的，交了3萬多元，從2010年起每個月可以領300元左右，這也連漲十年了，現在達到1000元出頭吧。

以上就是我們單位及我身邊人的退休金情況，除了公務員退休金高一些外，企業退休金都很低，這十幾年是每年都在上漲，但是想漲到9000元，對於我們企業退休職工的退休金來講，我認為根本不可能！

人在風上走

退休後月收入還能拿到9000元以上的人肯定是極少數。根據國家統計局的相關數據計算，我國2017年的人均養老金才2874元。9000元的養老金是平均水平的3倍，這是一個非常高的數字了，可以說我國大多數人都沒有辦法領到這麼高的養老金。

即使是在上海等一線城市，退休人員的月收入基本在3000至4000元之間，能拿到9000元以上退休金的人是非常少見的。我有一個老朋友是退休高級中學教師，他的收入也只是在7000多元，只是比一般的在職的普通員工要略好一些。現在，很多人在45歲就期盼著退休，因為退休後的收入反而要比退休前的高出不少。

事實上，在中國退休金能拿到9000元以上的人也有不少，只不過佔所有退休老齡人口比重是很低的，甚至在1-2%之間。那麼，什麼樣的人能在退休後拿到9000元的退休金呢？我們認為有三類人群。

首先，離休老幹部或者高級別幹部。離休老幹部是指要在1949年10月1日之前就參加革命的人，他們拿的是離休全額工資，而且不受醫改影響，醫療全額報銷，住高級病房。這些老幹部一般都在1990年以前就離休了，現在存量不多，活著的人通常都在90歲以上。此外，還有國家高級別的公務員，退休後拿的是全額工資。

再者，央企和國企的中高層管理者，他們拿退休後拿高薪也不奇怪。有些人呆在一家央企一輩子，工齡往往達到了40年，而央企和國企都會如數繳納養老保險費，而且央企和國企的高管收入也不低，養老金往往都是頂格繳納（最高按照社會平均工資的300%來繳納），在這種情況下，央企和國企的高管在退休離職後的收入達到9000元是不奇怪的。

最後，而對於民營企業來說，特別優秀的骨幹分子或者高管也有可能在退休後拿到9000元養老金。我國基本養老金主要是堅持“多交多得，長繳長得”的原則，民營企業的一些骨幹和高管在崗時的收入有幾萬元，再加上單位頂格繳納養老金。退休後的養老金，也很可能達到9000元以上。

同時，社保法提出“多層次”，也就是職工退休後的收入除了基本養老金外，還有一些有實力的民企給優秀職工繳納“企業年金”，是激勵員工在任職期內發奮工作。還有一些人自己在職時買了養老保險。如果這幾樣都合併在一起的話，民營企業優秀骨幹和高管拿到9000元以上並不是難事。

平心而論，現在國內大多數企業退休人員工資在2000至4000之間，而機關事業單位的人收入可能還略微高一些，但是能拿到9000元以上退休工資收入的人肯定是廖若晨星。要麼是還在世的離休老幹部，以及國家高級別公務員，要麼是國企和央企的高管。而民企的職工也有可能拿到9000元以上退休金，那就是看在崗時的收入和繳費年限，如果都能附和條件，那拿到9000元工資也是有可能的。

不執著財經

在中國，工資性收入和養老金繳納這兩項來說，存在職業之間的差異，工人，管理類，專業技術類呈現梯度上升的情況。這個情況和世界上比較接近的是德國。其他省的情況不太瞭解，就浙江省（和北京，上海，江蘇，廣東其實都是一樣的，可能還有一兩個省份）來說，浙江省專業技術類，尤其是省直專業技術類崗位和部分管理類（公務員序列）是存在9000元及以上退休金情況的。事業單位的退休工資和在職工資是全面相關的。

2016-2017年事業單位薪級工資套改表和退休工資比例

事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

崗位工資和薪級工資僅僅構成工資的一部分，而不是全部。其他還有績效工資和崗位補貼等。這種各省市的情況就會不一樣。它們都在一定程度轉化為退休待遇。所以浙江存在不少退休工資有9000元的，甚至更多的情況。

當然高級職稱，並且是事業單位高級職稱的，也僅僅存在於教師和醫師中，教師的小學階段和醫師的幾層那是沒有這種收入和退休待遇的。大學教師和省直醫院以及各廳級管理職位的才會有。所以人數上會比較少。但是像浙江省這種經濟普遍比較好的省份，除外省會杭州，依舊會有很多地市存在退休工資超過9000的情況。這不奇怪。相信也不是唯一的省份，包括上面已經提到的其他幾個省市。

企業人員退休工資

按照2017年新退休規定 ：工人的退休金是按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。大部分會集中在3000左右水平上。就這，各省各地的情況依舊是不一樣的。像改制早的企業的一些中高層，都已經能拿到和技術類管理類的退休工資水平了。國家經濟發展未必讓每個人都受益很多，但是對社會貢獻大的，退休保障也會更好，這是應該的。所以浙江也有企業退休的能拿到9000元以上退休工資的，甚至更多。

作者觀點

提這個問題，主要是認為工人工資收入偏低，社保和醫保繳納偏低，退休工資偏低的情況。和事業單位專業技術職稱或者政府管理類職位相比差距過大。這裡就有一個情況了。在杭州開公交的，每個月要做4500元很難，但是開地鐵的，同樣是司機就有8000元以上，一般是1萬左右。同樣是科技類公司，在杭州的華為做，一年幾十萬，在隔壁的UT斯達康就十幾萬。這怎麼看呢。但是新生代公司，像華為這種，他們的員工要是能按照工資收入的比例繳納五險一金，那麼最終的退休工資依舊是很高的，超過9000不是問題。現在企業退休的都是各自一個賬本，自己拿自己的。這點來說，中國的退休保障已經向法國學習了。

整個社會按照職位的貢獻程度拉開了收入分配，這該說是進步還是後退，我想每個人心裡明鏡似的。再說這種差距和一個董事長几千萬的年薪，甚至還有股權股息收入，而他們更是直接站在工人的對面。和誰比的事情，不過是看哪個更方便罷了。

大舟財經觀

根據國家統計局的相關數據計算，我國2017年的人均養老金才2874元。9000元的養老金是平均水平的3倍，這是一個非常高的數字了，可以說我國大多數人都沒有辦法領到這麼高的養老金。

從各個省份的數據來具體看一下，我國人均養老金高於3000元的省份才14個，並且多數是處於4000元以下的水平，所以不管是哪個省份，9000元的養老金都是高收入群體了。

不管是企業還是機關事業單位，能拿到9000元養老金的人都不多。

對於機關事業單位而言，在2014年10月以前還未進行養老保險改革，養老金是按照工資的一定比例計發的，那個時期只要工齡長一些養老金替代率都能達到85%以上。

因此對於大城市的高級別領導幹部，退休後還是有可能拿到9000元的收入。而對於工資收入本就不高的一些城市，職工在職的時候工資都拿不到9000元，更不要說退休以後了。

而在改革以後，機關事業單位養老金的計發方式和企業人員一樣了，退休後養老金的替代率都只有60%左右。

對於企業人員來說，退休後養老金想要有9000元，在職時候的工資水平至少要15000元。現在這個年代，月入15000元都算是不錯的收入了，對於以前的人來說就更是如此了。而且我國的養老保險繳費是有上限的，一般是當地平均工資水平的300%，並且還要保證企業會按照你的實際收入繳納養老保險，所以對於企業人員來說，退休後想要領到9000元的退休金雖然有可能，但是是非常困難的。

流雷電

沒有根據的人都在那瞎發表意見，你見哪個機關事業單位退休能拿9000元的，地市級幹部也拿不到呀。我們這隻有部隊，礦業集團和菸草公司的人退休有些人拿到9000以上的。為什麼一提起機關事業單位就有人認為有錢，事實是，機關有行政管理職能，老百姓很多事情辦理需要通過機關人員，事業單位如醫生教師，都關係老百姓切身利益，所以他們總的印象是社會地位高。有的人看到機關個別人高消費，就認為所有機關事業單位人都有錢，其實貪官有幾人呢？至於為什麼都不願意跳槽，皆是因為工作穩定有保障的緣故。我的一些醫生朋友，在醫院拿8000多工資，民營醫院出2萬請他們，他們都不去，一但退休，單位返聘也不幹了，都到民營醫院去了。這不是很能說明問題嗎。

正義一江春水

樓主您好，有多少人的退休金能夠達到9000元？那麼企業人員有可能嗎？一般情況下作為企業單位的普通退休職工，那麼絕對是達不到9000元的標準的。所以說9000元的一個退休金待遇往往是來源於，機關事業單位和這個部隊的退休人員。

因為機關事業單位本身，他們退休之後所獲得的養老金待遇，可以獲得自己在職期間的70~%90%之間的一個待遇水平。那麼能夠獲得9000元的退休金也不是沒有可能，是因為它本身就是屬於領導崗位上的幹部，所以說自己的工資待遇本身就比較高，那麼在退休之後，獲得退休金相對來說也是比較高的。

還有一方面就是，部隊的退役幹部。部隊的退役幹部往往也能拿到這麼高的一個退休金待遇。所以這兩類人，那麼自己的退休金可以達9000塊錢，當然9000塊錢是一個非常高的水平。因為全國公佈的，退休人員的退休金大概只有2000650元左右，所以說，9000元比起2650元，確實是高了3…4倍之多。

懂社保

看到這裡回答的人分不清離休和退休的關係，把離休當退休說事！

離休是指那些1949年10.1以前參加革命的人，自己去腦補這些人是幹什麼的！他們離休拿全額工資，並且不受醫改影響，醫療全額報銷，住高級病房，他們俗稱“老幹部”。

這些老幹部一般都在1990年以前離休了，現在存量不多，活著的人一般都在90歲以上。

離休和退休在待遇上差別很大，光醫療這一塊就是無底洞的差別！而且，縣團級以上的老幹部們每月還有一些特殊物資的供應，只要你級別夠！

而退休就不同了，不是拿全工資，沒有特別醫療待遇，只是工資比企業高。現在退休的公務員，發達地方的人一般都能拿到萬元左右。

文強君再來

樓主您好，有多少人的退休金可以到達9000元？企業單位退休人員有可能到達嗎？這個問題，我們通過一組數據來看單，也就是說，全國退休人員的平均退休工資2018年公佈的數據是2650元，那麼2019年養老金正常增長，應該會達到2800元左右的一個水平，那麼也就是說全國平均退休人員的養老金待遇大概是2800元，可想而知你能夠拿到9000元的一個待遇，比起這個2800元高了，不知道多少倍。

所以說9000元的一個退休待遇，是超過了絕大多數人，甚至是95%以上的一個人群。而且並不是，普通員工就可以拿到這麼高的一個退休待遇的，一般情況下，這麼高的退休待遇多半來源於機關單位退休下來的幹部，或者說是部隊退休的下來的幹部。這一類的人群，他的退休工資往往是普遍比較偏高的。

企業單位有沒有退休人員能夠拿到9000塊錢呢？如果說你是企業的一般員工的話，那麼是絕對到不了這麼高的一個退休工資待遇。我們就按照最長的一個工作年限45年來計算，那麼45年對於一個人來說，已經是極限的工作年限了，那麼45年退休的個人往往他的退休工資也不會超過5000元的一個標準。

社保小達人

退休後能拿到9000元以上肯定是極少數，企業人員是有一部分，但主要是大型國企的中高管或是壟斷行業的退休人員。下面就這個話題與大家做一個簡單分享。

第一，我國社會保險制度的根本屬性

《中華人民共和國社會保險法》第一章第三條規定，“社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應”。從這條規定可以看出，廣覆蓋是根本，保基本是前提，多層次體現差異性，可持續體現的是兜底作用。我國的社會保險制度，其實叫著基本保險制度。每一項內容前面都有一個“基本”二字。比如養老保險，叫“基本養老保險”，醫療保險叫“基本醫療保險”。退休後的養老金，叫“基本養老金”。

從字面上來講，現在我們因為繳納了基本養老保險，而達到法定的退休年齡，養老繳納達到規定的繳費年限，所領取的是基本養老金。主要意思還是要突出“基本”二字，這是我們探討這話題的首要前提。

第二，有人月退休金拿到9000元，也是正常的。

社保法提出的“多層次”，其實用我們的話來講，叫著“多交多得，長繳長得”。拿得高的人，說明人家在職時繳費時間比較長，繳費金額比較高，按照“投入”和“產出”來比分析，這是成正比的，這是人家應得的，也是非常正常的，我們沒有必要去和別人比。

我們都知道，養老保險按照社保法的要求，一般是按照本人實際工資來繳納，也可以按照社平工資來繳納。但是繳納的指數是進行了限制的，如果本人實際工資高於社平工資3倍的，最高只能按照社平工資的300%來繳納，這是高線，最低只能按照社平工資的60%來繳納。試想一下300%和60%的差異是5倍。按照300%來繳納的人員，如果繳費達到30年以上，那每月退休金或是基本養老金拿到9000，甚至過萬這是完全可能的。

第三，企業退休人員有可能拿到9000元的退休金嗎？

這是完全有可能的。但是具體有多少人能拿到，佔的比例是多少，我沒有權威的統計數字，就我周圍的人的能拿到9000元也不在少數。可以舉個例子來印證一下。我弟弟，在央企的三級企業擔任黨委書記，他們是按照社平工資300%來作為繳費基數，視同繳費年限加實際繳費年限36年，退休後每月退休金1萬元左右；我戰友在一家大型商業銀行的省級分行擔任人事處長，40年視同繳年限加實際繳費年限，2016年辦理退休，退休金12000元左右；還有一個朋友在縣級的郵政快遞公司（以前郵電局）做中層管理人員，38年視同繳年限和實際繳費年限，退休金11000元左右。從這幾個例子可以看出，其實拿9000以上的人離我們並遙遠，就在我們周圍，只是不同圈子的人，感受不一樣。

綜上所述，根據你的提問，有多少人退休金能拿到9000元，這沒有權威的統計數字，但是從總體上來看，應該是極少數，而且拿9000元以上退休金的人，大部分基本上都是在大型國企、央企從事管理工作的人員。我們大部分人應該就是在2000到4000之間，絕大部分人在1000到3000之間。

關鍵字: 人員 職場 社會